Futuro do Trabalho. Quais os desafios para as empresas brasileiras nos próximos anos? Com a crescente adesão de empresas, dos mais diversos segmentos, aos sistemas híbridos, o que podemos esperar do mercado de trabalho para os próximos anos?

O modelo de trabalho híbrido foi o mais adotado por empresas no Brasil. Ele passou de 44% em 2021 para 56% em 2022, crescimento de +27%. O modelo presencial que era 29% caiu para 25% e o modelo remoto reduziu de 27% em 2021, para 19% em 2022.

Além disso, 82% das pessoas que estão no formato híbrido, já são definitivas e 76% delas trabalham em casa de 2 a 3 dias por semana.

Outro dado curioso são os fatores que pesam na hora de escolher o modelo de trabalho. +50% querem “Manter a qualidade de vida”, 49% “construir carreira”, 38% buscam por “remuneração e benefício”, 36% querem que “se alinhe às suas preferências”, 29% buscam “propósito no trabalho” e 19% uma “forte cultura de colaboração”. E tem mais, ⅓ dos entrevistados já mudaram de emprego nos últimos 2 anos.

65% das pessoas que estão no modelo de trabalho presencial mudariam de emprego para ir para o modelo híbrido e 54% das pessoas que estão no modelo remoto mudariam de emprego para se tornar híbrido. Ou seja, muita força de trabalho está buscando modelos híbridos para equilibrar convivência e conveniência.

+80% das pessoas que estão no modelo híbrido, segundo a pesquisa, “declara que o formato aumenta a capacidade de se adaptarem a mudanças”, 76% “consideram que a empresa e chefes estão prontas para ajudar seus funcionários” e 73% consideram este o “melhor modelo de trabalho” para ambos os lados.

Outro fato interessante, é que mesmo quando as pessoas estão trabalhando no modelo híbrido, 43% delas sentem que “devem ir para o escritório sempre que sua liderança estiver” na empresa. Além disso, 45% acham que trabalham mais quando estão remotos e 84% que conseguem separar bem as atividades pessoais das profissionais.

A Colaboração com a equipe também ganhou mais relevância dentro dos departamentos e empresas. Cresceu de 68% para 83% de 2021 para 2022 dentro dos departamentos e de 68% para 81% dentro das empresas. Ou seja, as pessoas, equipes e empresas estão se tornando cada vez mais colaborativas.

Um grande abraço e até a próxima.

Fonte: IDC Brasil, Google Workspace

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