Selain rajin pantengin notifikasi di email, wa, telegram, michat untuk memastikan ada info update seputar hasil interview, sebenernya ada hal lain yang perlu untuk dilakukan untuk menghindari ghosting dari para recruiter. Bagaimana caranya? cek episode ini

Cuti bukan hanya hak bagi karyawan, tapi buat para jobseeker ini juga sebuah pertanyaan yang wajib mereka ajukan saat sesi interview.

Hati hati, salah tanya bisa jadi memunculkan kesan negatif dari interviewer. Pingin tau strateginya? Cek di episode ini untuk info lebih lanjut

Podcast ini enggak akan ngebahas kasus Hotman Paris dengan asisten pribadinya yang katanya ada masalah gitulah. Gw melihat ada sisi yang menarik terkait gugatan sang mantan asisten tersebut karena besar gaji yang diperoleh selama bekerja. Di saat bersamaan juga ada berita dari mantan asisten yang lain kalau gaji sebagai asisten Hotman Paris besarannya bisa lebih besar dari si mantan yang satunya. Lah kok bisa beda ya? terus dulu kok pas ditawarin gaji kecil si mantan ini mau? Nah itu dia yang akan dibahas di episode kali ini.

Buat temen temen yang mau konsultasi cv, surat lamaran, profile linkedin atau latihan wawancara bisa regis di link ini ya https://tinyurl.com/reviewreviewceria

Apakah aktif di organisasi kampus masih menjadi daya tarik recruiter untuk meng-hire seorang kandidat? Jawabannya bisa iya, bisa enggak. Ada beberapa hal yang bisa membuat aktif di organisasi justru menjadi hal yang memberatkan saat proses recruitment dilakukan. Ada faktor-faktor tertentu yang bisa membuat recruiter justru menjadi tidak simpatik ketika seorang mantan aktivis kampus mencoba melamar sebuah pekerjaan.

Terus kalau gitu enggak usah aktif di kampus lebih baik? tentu enggak! 

Episode ini coba mengambil sudut pandang bahwa menjadi non-aktivis mahasiswa pun masih bisa sangat kompetetif dengan si paling organisatoris sekalipun.  

Kalimat minta tolong saat ini sudah ambigu maknanya apalagi buat orang yang sedang dalam proses recruitment. Tolong menolong merupakan budaya bangsa, tapi gimana kalau dalam proses recruitment? Apakah dengan minta tolong ke recruiter bisa memudahkan untuk lolos dalam proses recruitment?