Gaëlle Loinger et Anne Messas sont des professionnelles reconnues mais elles ont la volonté de « vouloir progresser ».

Elles croient en l’émulation : elles-mêmes « apprennent tous les jours » au contact de leurs collègues.

Cela se traduit dans leurs recrutements : elles sont « très, très, très attachées aux soft skills » et cherchent des candidats qui acceptent de « sortir de leur zone de confort ».