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GAIN Leadership Lounge, Folge #12
Interview mit Kai-Lukas Latsch
GAIN Leadership Lounge, Folge #12: Kai-Lukas Latsch
Was passiert mit Führung, wenn Tempo, Komplexität und Veränderungsdruck zum Dauerzustand werden?
In dieser Folge spreche ich mit Kai-Lukas Latsch, Coach, Sparringspartner und Impulsgeber für Führungskräfte, über die Realität moderner Arbeitswelten und darüber, warum Coaching gerade im Mittelstand mehr ist als ein „nice to have“.
Wir reden darüber, wie New Work, flache Hierarchien, Agilität und Digitalisierung Menschen im Unternehmen verändern und warum viele Organisationen dabei ausgerechnet an einem Punkt ins Straucheln geraten: Konflikte. Kai-Lukas erklärt, wie man Konflikten Raum gibt, ohne dass es eskaliert und welche Fähigkeiten Teams heute wirklich brauchen, um gut und gerne zusammenzuarbeiten.
Ein weiterer Schwerpunkt: Führung vs. Leadership. Kai-Lukas unterscheidet beide Begriffe bewusst und zeigt, warum diese Klarheit für Geschäftsführer:innen, HR und Führungsteams entscheidend ist, wenn Transformation nicht nur ein Buzzword bleiben soll.
Und natürlich sprechen wir über Coaching für Führungskräfte im Mittelstand:
Warum Coaching oft der einzige „zeitlose Raum“ ist, um außerhalb des Tagesgeschäfts zu reflektieren, Optionen zu entwickeln und sich neu auszurichten – gerade dann, wenn Druck, Erwartungen und Verantwortungsdichte steigen. Kai-Lukas teilt außerdem Beobachtungen aus der Praxis: von Angst im Management, blinden Flecken in Selbst- und Fremdwahrnehmung bis hin zu überhöhten Erwartungen an andere („Das müssen die doch können…“).
Zum Abschluss geht’s um die Frage: Wie entstehen gute Lösungen?
Kai-Lukas plädiert für radikale Verantwortung, einen systemischen Blick statt einfacher Wenn-Dann-Logik und eine bewusste Arbeit an der Qualität von Entscheidungen.
Für wen ist die Folge besonders spannend?
Für Geschäftsführer:innen, HR-Leiter:innen und Führungskräfte im industriellen Mittelstand, die Veränderung gestalten wollen – ohne sich und ihre Organisation dabei zu verlieren.
Impulse & Themen dieser Episode:
🔗 Mehr zu Kai-Lukas:
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/kai-lukas-latsch-8a024914b/
Website: https://www.resource-ctc.de/
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By Thorsten Bach, Wolfgang DoellInterview mit Kai-Lukas Latsch
GAIN Leadership Lounge, Folge #12: Kai-Lukas Latsch
Was passiert mit Führung, wenn Tempo, Komplexität und Veränderungsdruck zum Dauerzustand werden?
In dieser Folge spreche ich mit Kai-Lukas Latsch, Coach, Sparringspartner und Impulsgeber für Führungskräfte, über die Realität moderner Arbeitswelten und darüber, warum Coaching gerade im Mittelstand mehr ist als ein „nice to have“.
Wir reden darüber, wie New Work, flache Hierarchien, Agilität und Digitalisierung Menschen im Unternehmen verändern und warum viele Organisationen dabei ausgerechnet an einem Punkt ins Straucheln geraten: Konflikte. Kai-Lukas erklärt, wie man Konflikten Raum gibt, ohne dass es eskaliert und welche Fähigkeiten Teams heute wirklich brauchen, um gut und gerne zusammenzuarbeiten.
Ein weiterer Schwerpunkt: Führung vs. Leadership. Kai-Lukas unterscheidet beide Begriffe bewusst und zeigt, warum diese Klarheit für Geschäftsführer:innen, HR und Führungsteams entscheidend ist, wenn Transformation nicht nur ein Buzzword bleiben soll.
Und natürlich sprechen wir über Coaching für Führungskräfte im Mittelstand:
Warum Coaching oft der einzige „zeitlose Raum“ ist, um außerhalb des Tagesgeschäfts zu reflektieren, Optionen zu entwickeln und sich neu auszurichten – gerade dann, wenn Druck, Erwartungen und Verantwortungsdichte steigen. Kai-Lukas teilt außerdem Beobachtungen aus der Praxis: von Angst im Management, blinden Flecken in Selbst- und Fremdwahrnehmung bis hin zu überhöhten Erwartungen an andere („Das müssen die doch können…“).
Zum Abschluss geht’s um die Frage: Wie entstehen gute Lösungen?
Kai-Lukas plädiert für radikale Verantwortung, einen systemischen Blick statt einfacher Wenn-Dann-Logik und eine bewusste Arbeit an der Qualität von Entscheidungen.
Für wen ist die Folge besonders spannend?
Für Geschäftsführer:innen, HR-Leiter:innen und Führungskräfte im industriellen Mittelstand, die Veränderung gestalten wollen – ohne sich und ihre Organisation dabei zu verlieren.
Impulse & Themen dieser Episode:
🔗 Mehr zu Kai-Lukas:
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/kai-lukas-latsch-8a024914b/
Website: https://www.resource-ctc.de/