GALLUP® Called to Coach (Francais)

Guest: Florence Hardy

Diplômée de Sciences Po Paris, Florence démarre son parcours chez Andersen Consulting – aujourd’hui Accenture – où elle mène des missions de reengineering, gestion de projet et de changement.

Elle rejoint ensuite les Editions Marshall Cavendish comme responsable marketing et développement. En 1997, elle prend la direction générale de la filiale française.

Depuis 2004, elle accompagne des entreprises et leurs dirigeants d’abord comme consultante, puis en tant que coach et facilitatrice.

Elle est l’une des premières coachs à être certifiée en Europe sur l’approche talents et l’assessment CliftonStrengths. Elle développe progressivement son expertise sur l’utilisation des talents comme point d’appui pour créer des collectifs solides.

En 2017, elle fonde le Labo des Talents qui a pour mission de permettre à chacun d’identifier, de développer et de contribuer ses talents au service du projet collectif.

Elle travaille aussi bien en anglais qu’en français, et souvent dans des contextes internationaux. Sa bonne connaissance des enjeux et de la réalité du business sont un atout souvent mentionné par ses clients.

« Aujourd’hui, fonctionnement en silos, liens distendus, perte d’énergies, ralentissent la capacité à répondre aux évolutions des marchés. Nous avons des modèles mentaux basés sur des process et des demandes uniformes, alors que les individus sont différents, ont besoin d’être sollicités différemment pour donner le meilleur et, sur cette base, d’être véritablement invités à trouver les bonnes bases pour coopérer efficacement.

Face à ces enjeux, nous accompagnons dirigeants, équipes et personnes sur le chemin d’une meilleure performance en mettant à profit les talents distinctifs de chacun ».

Expertises

Approche talents & CliftonStrengths : expertise approfondie de l’assessment CliftonStrengths et de la mobilisation des talents. Certifications Gallup, Strengths Strategies for Optimal Performance, Builder Profile.

Conception de parcours de leadership, management et développement à partir des talents.

Coaching d’équipe : spécialisation en coaching de dirigeants et d’équipes, à partir des talents et de l’approche systémique des équipes et des organisations.

Intelligence collective : conception et facilitation de démarches collaboratives en émergence, permettant l’appropriation et le développement de votre autonomie.

Le Top 5 Clifton Strengths de Florence : Input • Positivité • Connexion • Inclusion • Idéation • Futuriste

Elle ajoute généralement son #6 qui est vraiment dominant pour elle ;)

Pour en savoir davantage : www.labodestalents.fr

Host: Olivier Grau

Olivier Grau est Senior Consultant, Account Lead et ICF Coach Leadership chez Gallup, basé entre Londres et Paris. Ayant débuté sa carrière chez Gallup en tant qu'analyste en sélection et psychométrie, Olivier a une expertise dans le domaine de l'évaluation des talents ainsi que de l'engagement des collaborateurs. En conjonction avec de nombreuses années d’expérience dans le secteur du conseil en engagement avec différentes méthodologies et outils psychométriques, Olivier a également enrichi ses connaissances avec une expérience « in house », coté client, où il a dirigé et lancé un projet global d'engagement des collaborateurs pour une société multinationale de télécommunication ayant une empreinte globale.

Le Top 5 des points forts d’Olivier : Individualisation, Studieux, Stratégique, Réalisateur, Idéation

Called to Coach est un webcast (via Youtube) qui permet aux coaches ou futurs coaches à interagir avec des coaches certifiés pour lesquels le développement par les points forts a été un véritable facteur de succès.

Architecte de formation et ayant 22 ans d’expérience professionnelle dans la gestion de projets et les ressources humaines, Anne Berrier est aujourd’hui coach. Passionnée par l’être humain, les relations interpersonnelles et la puissance du collectif, elle accompagne en individuel les dirigeants, managers et collaborateurs dans leur développement.

Anne anime des workshops sur les thèmes suivants : les talents, les valeurs, la vision, la mission, le sens, l’audace.

Elle est une fan de l’Approche Narrative, approche particulièrement puissante et fédératrice en entreprise.

Sa mission est de permettre à chaque individu de s’épanouir afin d’offrir le meilleur de lui-même, de rayonner sur et avec son équipe, sa société.

Anne Berrier est • Certifiée ACC (Associate Certified Coach) par l’ICF (International Coaching Federation)• Gallup Certified Strengths Coach• Praticienne Narrative

TOP 5 Gallup : Input, Individualisation, Connexion, Maximisation, Stratégique

En savoir plus et se rencontrer : https://www.linkedin.com/in/anneberrier/

Host: Olivier Grau

Olivier Grau est Senior Consultant, Account Lead et ICF Coach Leadership chez Gallup, basé entre Londres et Paris. Ayant débuté sa carrière chez Gallup en tant qu'analyste en sélection et psychométrie, Olivier a une expertise dans le domaine de l'évaluation des talents ainsi que de l'engagement des collaborateurs. En conjonction avec de nombreuses années d’expérience dans le secteur du conseil en engagement avec différentes méthodologies et outils psychométriques, Olivier a également enrichi ses connaissances avec une expérience « in house », coté client, où il a dirigé et lancé un projet global d'engagement des collaborateurs pour une société multinationale de télécommunication ayant une empreinte globale.

Le Top 5 des points forts d’Olivier : Individualisation, Studieux, Stratégique, Réalisateur, Idéation

Called to Coach est un webcast (via Youtube) qui permet aux coaches ou futurs coaches à interagir avec des coaches certifiés pour lesquels le développement par les points forts a été un véritable facteur de succès.

« 3 coachs professionnels certifiés, experts en management et développement de potentiels créent le collectif Neomoon.

Neomoon, c’est l’énergie de transformation permettant de reconnecter l’entreprise à ceux qui la composent, dans le respect de leurs personnalités, leurs valeurs et leurs émotions.

Leur mission : accompagner les entreprises à aligner leurs pratiques sur leur raison d’être et leurs valeurs, par des missions de coaching (individuel et collectif) et de conseil en transformation (leadership, culture d'entreprise, expérience collaborateurs). Leur complicité, leur authenticité et leur complémentarité font leur singularité, qui s'exprime pleinement dans les solutions que propose Neomoon à ses clients. Ils ont pour cela modélisé les stratégies de succès des organisations de demain, pour concevoir des solutions produisant des bénéfices collectifs, durables et tangibles pour une performance sociale, humaine et économique. »

Julien :

Points forts Clifton Strengths : Relationnel – Individualisation – Responsabilité – Prudent - Equitable

Après 10 ans dans le développement RH, j’ai rejoint Talentsoft à son démarrage pour y bâtir « from scratch » l’offre de Services et y diriger l’équipe Projets pendant plus de 10 ans. Membre du comité de direction, j’y ai encadré plus de 150 collaborateurs/managers et piloté 1200 projets. Mentor de plusieurs start-up & intervenant en grande école sur les thèmes du Management & des SIRH, j’ai décidé de rejoindre NEOMOON en 2020 afin de promouvoir notre vision partagée du Neoleadership.

Mon parcours diversifié dans le développement des Ressources Humaines au sein de grands groupes (M6, L'Oréal, LFDJ), dans la direction de projets « HR Tech », ainsi que dans le management d’équipes de toutes tailles sont autant d’expertises que d’expériences concrètes à partager auprès de nos clients. Je place l’expérience collaborateur au cœur de la réussite de l’entreprise et démontre la valeur du capital humain dans les managements stratégique et opérationnel.

https://www.linkedin.com/in/julien-moulin-0b385175/

Thomas :

Points forts Clifton Strengths : Stratégique – Empathie – Connexion – Ideation - Futuriste

Après 20 ans d’accompagnement de dirigeants et managers dans le secteur du Retail, dans le déploiement de politiques humaines et managériales innovantes, j’ai fondé en 2017, NEOMOON, dont l’ambition est d’accompagner les transformations des entreprises au service de l’Engagement et de la Performance.

Mon expérience de DRH, de Directeur de la Transformation et de coach professionnel me permettent de mettre au service de nos clients mes expertises en management, organisation, gouvernance et stratégie des entreprises. Je suis animé par de fortes convictions sur la place de l’humain et l’importance de l’esprit collectif dans les organisations qui guident l’intégralité des missions que nous menons.

https://www.linkedin.com/in/thomaslevigoureux/

Theodore:

Points forts Clifton Strengths : Charisme – Communication – Individualisation – Futuriste – Relationnel

Après 11 ans dans le domaine du conseil SI RH et de l’expérience clients, j’ai fait le choix d’allier ma passion pour le développement personnel et l’entreprenariat. C’est ainsi que j’ai rejoint NEOMOON en 2020 pour mettre en commun nos convictions & expertises sur la transformation du leadership.

Ma triple compétence de psychologue du travail, coach et expert en management offre une palette d’outils et d’expériences extrêmement diversifiés pour accompagner nos clients, tant dans le cadre de coaching individuel et collectif ou de missions de transformation du leadership.

Mon expertise de l’expérience clients et mon parcours de consultant auprès de centaines d’entreprises de taille et d’univers multiples me permet de développer une vision à 360 °des problématiques rencontrées.

https://www.linkedin.com/in/th%C3%A9odore-roubach-56839ab1/

En savoir davantage : https://www.neomoon-group.com/

Host: Olivier Grau

Olivier Grau est Senior Consultant, Account Lead et ICF Coach Leadership chez Gallup, basé entre Londres et Paris. Ayant débuté sa carrière chez Gallup en tant qu'analyste en sélection et psychométrie, Olivier a une expertise dans le domaine de l'évaluation des talents ainsi que de l'engagement des collaborateurs. En conjonction avec de nombreuses années d’expérience dans le secteur du conseil en engagement avec différentes méthodologies et outils psychométriques, Olivier a également enrichi ses connaissances avec une expérience « in house », coté client, où il a dirigé et lancé un projet global d'engagement des collaborateurs pour une société multinationale de télécommunication ayant une empreinte globale.

Le Top 5 des points forts d’Olivier : Individualisation | Studieux | Stratégique | Réalisateur | Idéation

Called to Coach est un webcast (via Youtube) qui permet aux coaches ou futurs coaches à interagir avec des coaches certifiés pour lesquels le développement par les points forts a été un véritable facteur de succès.

Après 15 années passées dans l'industrie IT et Digitale, Nelly Dubout a fondé et co-dirigé aujourd’hui le cabinet BIRDS Conseil. Son expérience au sein de différentes fonctions managériales lui a permis d'acquérir une expérience terrain et des méthodes éprouvées, en particulier dans son rôle de "transformation leader" chez Microsoft. Son sujet de prédilection est "la relation", elle accompagne les dirigeants, les managers et leur équipe à développer la lecture et le potentiel de leur écosystème relationnel, tout en s'appuyant sur la psychologie positive et comment déployer ses talents, ses forces pour réussir dans ses enjeux.

Nelly Dubout a développé son expertise par de nombreuses heures de pratique et les certifications suivantes :
-Coaching individuel et d’équipe - Executive Coach HEC
-Coaching de Relation et systèmes relationnelles - Praticien systémicien ORSC
-Psychologie positive – Coach CliftonStrengths Gallup
-Traitement des traumatismes professionnels – Praticien EMDR

Le Top 5 des points forts de Nelly: Stratégique | Positivité | Inclusion | Arrangeur | Maximisation
En savoir plus et se rencontrer : https://www.linkedin.com/in/nellydubout/


Host: Olivier Grau
Olivier Grau est Senior Consultant, Account Lead et ICF Coach Leadership chez Gallup, basé entre Londres et Paris. Ayant débuté sa carrière chez Gallup en tant qu'analyste en sélection et psychométrie, Olivier a une expertise dans le domaine de l'évaluation des talents ainsi que de l'engagement des collaborateurs. En conjonction avec de nombreuses années d’expérience dans le secteur du conseil en engagement avec différentes méthodologies et outils psychométriques, Olivier a également enrichi ses connaissances avec une expérience « in house », coté client, où il a dirigé et lancé un projet global d'engagement des collaborateurs pour une société multinationale de télécommunication ayant une empreinte globale.
Le Top 5 des points forts d’Olivier : Individualisation | Studieux | Stratégique | Réalisateur | Idéation
Called to Coach est un webcast (via Youtube) qui permet aux coaches ou futurs coaches à interagir avec des coaches certifiés pour lesquels le développement par les points forts a été un véritable facteur de succès.

Notre invitée est Valérie Aveline

Diplômée de l’Institut d’Etudes Politiques de Paris, Valérie Aveline a effectué une carrière de plus de 20 ans au sein des groupes VINCI et L’Oréal dans des fonctions de direction de la Communication puis de Direction des Ressources Humaines. Elle a travaillé sur des périmètres internationaux et multiculturels développant une expertise dans le domaine de l’accompagnement des transformations (fusion d’entreprise, création de fonction, fusion d’équipes internationales, mise en place de nouvelles organisations et manières de travailler innovantes) mais également dans l’accompagnement des dirigeants. Coach certifié ICF et Gallup, elle a créé son cabinet de conseil RH, coaching et formation en 2018 et intervient auprès de clients publics et privés.

Le Top 5 des points forts de Valérie : Relationnel | Stratégique | Idéation |Connexion | Input

Host: Olivier Grau

Olivier Grau est Senior Consultant, Account Lead et ICF Coach Leadership chez Gallup, basé entre Londres et Paris. Ayant débuté sa carrière chez Gallup en tant qu'analyste en sélection et psychométrie, Olivier a une expertise dans le domaine de l'évaluation des talents ainsi que de l'engagement des collaborateurs. En conjonction avec de nombreuses années d’expérience dans le secteur du conseil en engagement avec différentes méthodologies et outils psychométriques, Olivier a également enrichi ses connaissances avec une expérience « in house », coté client, où il a dirigé et lancé un projet global d'engagement des collaborateurs pour une société multinationale de télécommunication ayant une empreinte globale.

Le Top 5 des points forts d’Olivier : Individualisation | Studieux | Stratégique | Réalisateur | Idéation

Called to Coach est un webcast (via Youtube) qui permet aux coaches ou futurs coaches à interagir avec des coaches certifiés pour lesquels le développement par les points forts a été un véritable facteur de succès.

Notre invité est Jonathan PardoNotre invité est Jonathan Pardo

Fondateur de Simplexity et Simplexity Academy, je me décris comme un formateur passionné, un coach invétéré et un facilitateur explosif. Je poursuis la mission de ramener du sens dans les décisions et actions de chaque individu au sein de son organisation. L'objectif ? l'amélioration durable de la performance et du bien-être de chacun.
Pour atteindre cet objectif, je favorise la co-création, l’intelligence collective et l’autonomie. Centré sur l’entreprise et son évolution, davantage encore sur l’humain et sa transformation, je déploie un ensemble de compétences et de méthode pour permettre aux personnes et aux organisations d'activer tout leur potentiel.

Mon leitmotiv : « Let's make it meaningful. Together”. Plus qu'un slogan, une véritable conviction. Celle qu'il est possible, au quotidien, de créer du sens dans nos actions et décisions. Celle que le travail et la collaboration entre individus est la meilleure manière d'atteindre nos objectifs. Celle, enfin, qu'il faut parfois être bousculé pour tirer pleinement parti de notre potentiel.

Le Top 5 des points forts de Jonathan : Maximisation | Ideation | Stratégique | Positivité | Input

Host: Olivier Grau
Olivier Grau est Senior Consultant, Account Lead et ICF Coach Leadership chez Gallup, basé entre Londres et Paris. Ayant débuté sa carrière chez Gallup en tant qu'analyste en sélection et psychométrie, Olivier a une expertise dans le domaine de l'évaluation des talents ainsi que de l'engagement des collaborateurs. En conjonction avec de nombreuses années d’expérience dans le secteur du conseil en engagement avec différentes méthodologies et outils psychométriques, Olivier a également enrichi ses connaissances avec une expérience « in house », coté client, où il a dirigé et lancé un projet global d'engagement des collaborateurs pour une société multinationale de télécommunication ayant une empreinte globale.

Le Top 5 des points forts d’Olivier : Individualisation | Studieux | Stratégique | Réalisateur | Idéation


Called to Coach est un webcast (via Youtube) qui permet aux coaches ou futurs coaches à interagir avec des coaches certifiés pour lesquels le développement par les points forts a été un véritable facteur de succès.

Alors que CliftonStrengths se développe en Europe, nous avons l’immense plaisir de vous annoncer le lancement de Called to Coach en Français. Notre invité pour cette première conversation s’appel Nicolas Balestrini, co-fondateur d'Auxanõ Team en Suisse. Auxanõ Team travaille avec des organisations et des dirigeants pour développer le potentiel humain. Dans ce tout premier Called to Coach en Français, nous explorerons la vision de Nicola pour le développement basé sur les points forts en Europe.

Auxano Team: Nous sommes passionnés d’accompagner les dirigeants d’entreprises et leurs équipes à développer leurs plus grands talents pour devenir la meilleure version d’eux-mêmes et ainsi augmenter l’engagement, la productivité et le bien-être personnel.
Nicola’s CliftonStrengths Top 5: Arrangeur | Connexion | Relationnel | Studieux | Responsabilité

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