GALLUP® Called to Coach (German)

In diesem Video wird Nicole Seichter von Gallup-Mitarbeiterin und Coach Michelle Web interviewed.Nicole Seichter ist selbst seit 2013 als zertifizierte Gallup CliftonStrengths Coach unterwegs und nimmt uns in diesem Video mit auf ihre persönliche Reise. Nicole erzählt, wie sie den Stärkenansatz in ihren beruflichen aber auch privaten Alltag integriert und wie sie die Stärken tagtäglich antreiben. 2007 gründete Nicole bereits ihre erste eigene Firma, Strengths4You, und fokusiert sich kontinuierlich auf die Arbeit mit Menschen, sowie auf den Aufbau von leistungsstarken und gesunden Unternehmenskulturen. Im Jahr 2018 veröffentlichte Nicole das Buch "ENJOY - Ein neuer Weg, mit Stress und Burnout umzugehen."

Nicole´s Top 5 Stärken:Verbundenheit, Positive Einstellung, Einfühlungsvermögen,Wissbegier, Höchstleistung

Unser Gast für dieses Programm ist Katharina Kränkl

Katharina Kränkl ist Executive Coach und Wirtschaftsmediatorin und unterstützt Geschäftsführer und Führungskräfte dabei, ihren authentischen Führungsstil zu erkennen und erfolgreich anzuwenden.

Sie nützt das Gallup Strengths Assessment als Grundlage für das Erkennen der persönlichen Talente und Stärken ihrer Klientinnen und Klienten und zeigt ihnen, wie sie die Erkenntnisse in der Praxis umsetzen können.

Je nach Aufgabenstellung arbeitet Katharina mit den Führungskräften allein an deren strategischen Entscheidungen und Mitarbeiterthemen oder konzipiert und moderiert auch für deren Mitarbeitende stärkenbasierte Team-Performance Workshops.

Dabei profitieren ihre Coachees von ihrer mehr als 20-jährigen Managementerfahrung, die sie in führenden Positionen in internationalen Konzernen erworben hat. Katharina Kränkl ist von der motivierenden Wirkung und Effizienz stärkenorientierten Arbeitens überzeugt und vermittelt diese Überzeugung mit viel Engagement und Kompetenz an ihre Kunden. (www.kkr-consulting.at/staerke)

Katharina Kränkls Top5: Bindungsfähigkeit, Wissbegier, Leistungsorientierung, Tatkraft, Vorstellungskraft

Learn more about Gallup’s other resources for strengths-based coaching:• Articles & Videos• Webcasts• Guides & Reports• Subscribe to our Newsletter To learn about Gallup's other resources for strengths-based coaching, visit Gallup Access. Called to Coach is a Gallup Webcast (via YouTube) that allows current and prospective coaches to interact with strengths coaches who have found success in strengths-based development.

RALF STORK Coach, Berater, Interims-Scrum Master &
Prozessbegleiter

TOP 5 : Harmoniestreben | Wiederherstellung | Wissbegier | Intellekt | Integrationsstreben Harmony | Restorative | Learner | Intellection | Includer

THEMENSCHWERPUNKTE

· Veränderungsbegleitung von Individuen und Organisationen · Persönlichkeitsentwicklung
· Agiles arbeiten / New Work

Diese Themenschwerpunkte begleite ich in Deutsch oder Englisch für Einzelpersonen oder Gruppen in der Rolle als:
· Coach – Hilfe zur Selbsthilfe
· Berater – Nutzen meines Erfahrungswissens um Veränderungen zu begleiten
· Interims – Scrum Master & Veränderungsbegleiter

BRANCHEN Energie (Mineralöl, Gas, Strom etc.), Handel, Consumer Goods, IT, Not-for-Profit-Sektor

AUS- UND WEITERBILDUNG
· Zertifizierte/r Trainer/in für das persolog® Persönlichkeits-Modell (DISG)
· Professional Scrum Master I (scrum.org) · Das offene Verhandeln nach dem Harvard-Konzept®
· Wertschätzende Kommunikation - Gewaltfreie Kommunikation
· Gallup-Certified Strengths Coach
· DCV -zertifizierte Ausbildung zum systemischen Coach und Prozessbegleiter · Hauptstudium der Psychologie (Diplom Psychologe) in Bremen und Hamburg, Auslandssemester in Kanada; Nebenstudium der Betriebswirtschaftslehre

Unser Gast für dieses Programm ist Roger Meyer

Roger arbeitet für die drittgrösste Bank der Schweiz und Nummer 1 im Wirtschaftsraum Zürich. Sie verfolgt eine auf Kontinuität ausgerichtete Geschäftspolitik und engagiert sich für ökonomische, ökologische und soziale Belange.

CliftonStrengths Top 5: Hochstleistung, Kommunikationsfahigkeit, Selbstbewusstsein, Wissbegier, Positive Einstellung

To learn about Gallup's other resources for strengths-based coaching, visit Gallup Access. Called to Coach is a Gallup Webcast (via YouTube) that allows current and prospective coaches to interact with strengths coaches who have found success in strengths-based development.

Unser Gast für dieses Programm ist Philipp Nägele

Philipp Nägele
Mindstyle.Academy
Mindstyle.World
+43(0)660-7691860
[email protected]

Red Fox Award Gewinner & Mindset Experte 2022 Philipp Nägele ist seit 12 Jahren Coach & Experte. Als Visionär bietet Philipp in seiner Academy Möglichkeiten für persönliche Entwicklung in Bezug zu Business, Freiheit, Leidenschaft & Leben.

CliftonStrengths Top 5: Leistungsorientiert, Höchstleistung, Zukunftsorientiert, Strategie, Wissbegier

Learn more about Gallup’s other resources for strengths-based coaching:

• Articles & Videos

• Webcasts

• Guides & Reports

• Subscribe to our Newsletter

To learn about Gallup's other resources for strengths-based coaching, visit Gallup Access.

Called to Coach is a Gallup Webcast (via YouTube) that allows current and prospective coaches to interact with strengths coaches who have found success in strengths-based development.

Unser Gast für dieses Programm ist Christof Faber
Christof Faber, Jahrgang 1960, ist studierter Kunsttherapeut und Dipl. Waldorfpädagoge und hat 1001 Fortbildungen und Schulungen „intus“. Ab dem Jahr 2000 hat er seine Selbständigkeit als Coach, Trainer und Mediator zielstrebig aufgebaut und ist nun dazu übergegangen, seinen therapeutischen Ansatz als Hypnose-Coach und Regressionstherapeut in sein Wirken als Business- und Life-Coach zu integrieren. Seine erste Zertifizierung als freiberuflicher Gallup Strengths Performance Coach erfolgte bereits 2009 (im Rahmen eines Pilotprojektes von Gallup) und dann mit dem offiziellen Beginn der Lizensierung freiberuflicher Coaches 2015 in Berlin.
Seine Top 5 Stärken sind: Strategie, Vorstellungskraft, Selbstbewusstsein, Autorität und Tatkraft. Flankiert von 6-10: Intellekt, Bindungsfähigkeit, Wissbegier, Höchstleistung und Verbundenheit. Harmoniestreben auf Platz 34 rundet sein Profil harmonisch ab 😉
Sein eigentlicher Schatz, sein Vermögen speist sich aus seiner Lebenserfahrung, sein Arbeitsstil ist jederzeit handlungsorientiert, pragmatisch, wissend und humorvoll. Liebe zu allem was ist, ist der eigentliche Schlüssel für Erfolg und Erfüllung.
Christof Faber verfügt über tiefes spirituelles Wissen als seine eigentliche Kraftquelle, dass er in freilassender und gedankliche geschulter Weise einbringt, wenn seine Klienten dies wollen und zulassen. „Man erkennt nur, was man kennt“.
In diesem Called-to-Coach wird Christof Faber erzählen, warum er den CliftonStrengths als das ideale Tool zur Persönlichkeitsentwicklung ansieht, was Vergebung mit innerem Wachstum zu tun hat, und warum der Übergang von Coaching ins therapeutische Wirken für ihn ein wesentlicher Bestandteil seiner Arbeit geworden ist.

Christof Faber, born in 1960, is a studied art therapist and qualified Waldorf teacher and has 1001 advanced training courses and trainings "intus". Since 2000 he has purposefully built up his self-employment as a coach, trainer and mediator and has now moved on to integrate his therapeutic approach as a hypnosis coach and regression therapist into his work as a business and life coach. His first certification as a freelance Gallup Strengths Performance Coach was back in 2009 (as part of a pilot project by Gallup) and then with the official start of freelance coach licensing in 2015 in Berlin.
His top 5 strengths are: Strategy, Imagination, Selfassurance, Authority and Activator. Flanked by 6-10: Intellect, Relator, Learner, Maximizer and Connectedness. Striving for harmony at position 34 rounds off his profile harmoniously 😉.
His real treasure, his fortune is fed by his life experience, his working style is at all times action-oriented, pragmatic, knowledgeable and humorous. Love for all that is, is the real key to success and fulfillment.
Christof Faber has deep spiritual knowledge as his real source of power, which he brings in a free-flowing and thought-trained way, if his clients want and allow it. "You only recognize what you know".
In this Called-to-Coach, Christof Faber will share why he sees the CliftonStrengths as the ideal tool for personal development, what forgiveness has to do with inner growth, and why the transition from coaching to therapeutic work has become an essential part of his work.

CliftonStrengths themes and domains give people a common language and vocabulary they can use to better describe, communicate with and understand each other. Plus, when you have people in roles that fit their talents, their energy and passion can fuel their own great performance and inspire the same from their partners.
During each session, we will dive into strategies and tactics that you can take back to your organization that will help you and your team perform better.
Learn more about Gallup’s other resources for strengths-based coaching:
• Articles & Videos
• Webcasts
• Guides & Reports
• Subscribe to our Newsletter

To learn about Gallup's other resources for strengths-based coaching, visit Gallup Access.

Called to Coach is a Gallup Webcast (via YouTube) that allows current and prospective coaches to interact with strengths coaches who have found success in strengths-based development.

Designing Your Future ist ein innovatives Konzept und eine Initiative von drei Coaches, die sich zusammengetan haben, weil sie sich mit ihren Stärken bewusst gegenseitig stärken wollen. Auf diese Weise bringen sie ihr gemeinsames Anliegen noch besser voran:
• Menschen dabei zu unterstützen, das (berufs-)Leben zu gestalten, das zu ihnen passt
• Unternehmen dabei zu unterstützen, ihren Mitarbeitenden nachhaltig die höchstmögliche Leistung und Zufriedenheit im Job zu ermöglichen.
• Zu einer Welt beizutragen, in der Zufriedenheit, Erfüllung und Erfolg für möglichst viele Menschen Wirklichkeit werden, weil sie sich als aktive Gestalter ihres Lebens begreifen und auch so handeln
Weitere Informationen: https://www.designing-your-future.com/
Silke Klees
Einzelwahrnehmung, Strategie, Ideensammler, Verbundenheit, Bindungsfähigkeit
Individualization, Strategic, Input, Connectedness, Relator
Dieter Wunderlich
Wissbegier, Tatkraft, Verbundenheit, Strategie, Zukunftsorientierung
Learner, Activator, Connectedness, Strategic, Futuristic
Kaj-Ariane Fischer
Verbundenheit, Strategie, Bindungsfähigkeit, Anpassungsfähigkeit, Vorstellungskraft
Connectedness, Strategic, Relator, Adaptability, Ideation



CliftonStrengths themes and domains give people a common language and vocabulary they can use to better describe, communicate with and understand each other. Plus, when you have people in roles that fit their talents, their energy and passion can fuel their own great performance and inspire the same from their partners.
During each session, we will dive into strategies and tactics that you can take back to your organization that will help you and your team perform better.
Learn more about Gallup’s other resources for strengths-based coaching:
• Articles & Videos
• Webcasts
• Guides & Reports
• Subscribe to our Newsletter

To learn about Gallup's other resources for strengths-based coaching, visit Gallup Access.

Called to Coach is a Gallup Webcast (via YouTube) that allows current and prospective coaches to interact with strengths coaches who have found success in strengths-based development.

Deutsch
Karls Erfahrung beruht auf 17+ Jahren in Leitungsfunktionen in der FMCG-, OTC-, Luxus-, Kosmetik-, und Einzelhandels-Branche sowie in der produzierenden Industrie.
Seit 10 Jahren arbeitet er als selbstständiger Unternehmensberater und gründete er 2017 das "Experten Institut für Talent & Stärke im Vertrieb". Er und sechs weitere unabhängigen Strengths-Coaches konzentrieren sich hier auf Personal-Entwicklung für Führungskräfte-, Teams- und Einzel-Personen im B2B-Kontext.
Karl’s Methodenset umfasst neben agilen Prozessen (Design Thinking, Scrum, Objectives-Key-Results (OKR)) CliftonStrengths, Q12 und das BuilderProfile, BP10.
Aufgrund seiner Talente Fokus, Leistungsorientierung und Tatkraft arbeitet Karl gerne mit klaren Geschäftszielen KPI´s und entlang privater und beruflicher individueller Entwicklungs-Aufgaben.
Seine Coachees schätzen Karls motivierende Art. Seine Talente Kommunikation und Signifikanz garantieren zahlreiche praxisnahe und selbsterlebte Beispiele. Als visionärer und charismatischer Impulsgeber arbeitet Karl an individuellen Leistungssteigerungen und höherer Team-Performance. Karl ist immer wieder erstaunt, wie viele Führungskräfte Ihre angeborenen Talente nicht kennen, dies benennen und effizient nutzen können. Darüber hinaus ist Karl in Team-Coachings verwundert, wie viele Teamkollegen selten die Stärken der Kollegen kennen, die häufig über mehrere Jahre neben ihm/ihr arbeiten. Zu guter Letzt erfreut ihn regelmäßig, mit welchem Spaß Kollegen untereinander haben, Ihrer Talente herauszufinden und lernen, wie Stärken-Partnerschaften funktionieren können.
Karls direkter Ansatz, sein unvoreingenommener und vollständig transparenter Coaching-Stil wird nicht nur von Managern geschätzt, sondern auch von Mitarbeitern, jungen Berufstätigen und Berufseinsteigern direkt nach der Universität.
English
Karl has a track record of 17+years working on C-level in the FMCG-, OTC-, Luxury-, Cosmetics-, Retail-industry and in the production environment. In the past 10 years he works as Business Development Consultant. In 2017 he founded the "Expert Institute for Talent & Strengths in Sales" with six independent Strengths-coaches. Here the team focuses on Leadership- Team and Individual Coaching in the fields of Sales, Marketing and Project-Management.
Karl combines agile coaching methods (Design Thinking, Scrum, Objective Key Results (OKR)) with modules like Q12, Builder profile BP10 and team Matrixes for a full 360-view. Due to his talents Focus, Achiever and Activator, Karl enjoys working along clear business KPI´s and goals. His coachees value his motivating skill. His talents Communication and Significance shine in Keynotes with lots of practical examples.
Being the visionary and charismatic impulse generator, Karl enhances productivity, output and team communication. In his coaching’s Karl is continuously astonished, how many leaders are still surprised about finding out their innate talents, being able to name, claim and aim their talent themes.
Karl’s direct approach, his unbiased and fully transparent coaching style is not only appreciated by Managers but also in his individual one-on-ones with employees, young professionals and job starters right after University.

German Top5: Leistungsorientierung, Fokus, Kommunikationsfähigkeit, Tatkraft, Autorität
English Top 5: Achiever | Focus | Communication | Activator | Significance

Deutsch

"Meine Leidenschaft ist es, Führungskräfte und Teams zu befähigen, ihr einzigartiges Potential der Stärken zu nutzen, und so die Arbeitswelt nachhaltig zum Positiven zu verändern"

Seit über 20 Jahren sammelt Tim Falkenhagen internationale Führungs- und Managementerfahrung. Als Entrepreneur und CEO hat er selber erfolgreiche Unternehmen aufgebaut und die wertschätzende Stärkenpsychologie, als Basis für die Mitarbeiterentwicklung eingesetzt.

Tim ist überzeugt, dass Führungskräfte die ihr Team mit einem auf Stärken basierten Ansatz entwickeln und führen, einem konventionellen Team in Engagement, Stabilität und Leistungsfähigkeit, messbar überlegen ist.

English

"My passion is to empower managers and teams to use their unique potential of strengths, and thus to change the working world for the long term for the better"

Tim Falkenhagen has gained international leadership and management experience for over 20 years. As an entrepreneur and CEO, he built successful companies himself and used the appreciative strengths psychology as the basis for employee development.

Tim is convinced that executives who develop and lead their team with a strengths based approach are measurably superior to a conventional team in terms of commitment, stability and performance.


German Top5: Vorstellungskraft | Einzelwahrnehmung | Bindungsfähigkeit | Einfühlungsvermögen | Autorität


English Top 5: Ideation | Individualization | Relator | Empathy | Command



Access the LIVE Program at http://www.gallup.com/cliftonstrengths/live

Learn more about Gallup’s other resources for strengths-based coaching:
• Articles & Videos
• Webcasts
• Guides & Reports
• Subscribe to our Newsletter

To learn about Gallup's other resources for strengths-based coaching, visit Gallup Access.

Called to Coach is a Gallup Webcast (via YouTube) that allows current and prospective coaches to interact with strengths coaches who have found success in strengths-based development.

Ralph Rickenbach ist ein von Gallup zertifizierter CliftonStrengths-Coach aus der Schweiz. Dies sagt er über sich selbst:

"Ich lebte nicht in meinen Stärken (Strengths) und Talenten. Ich kannte mein Potential nicht. Es war, als würde ich gelebt, statt zu leben.

Darum biete ich Coaching für Einzelpersonen und Ehepaare, die sich selber besser kennenlernen, Führungskräfte und Pastoren, die ihr Potenzial ausleben, Firmen, Teams und Gemeinden, welche eine bessere Zusammenarbeit erreichen möchten.

Als Stärken-Coach möchte ich Ihnen helfen, sich auf Ihre Stärken zu konzentrieren und zu verlassen. Als Spiral Dynamics Coach mache ich Ihnen Ihre Weltanschauung bewusst."

Die Top-5-Stärken von Ralph sind: Vorstellungskraft, Wissbegier, Behutsamkeit, Intellekt, Zukunftsorientierung. Er kann erreicht werden unter rickenba.ch.

Join Gallup and CliftonStrengths experts from around the world for the live version of Called to Coach. Called to Coach is a resource for those who want to help others discover their strengths and learn how to use them to thrive at work and everywhere else.



Learn more about Gallup’s other resources for strengths-based coaching:

• Articles & Videos
• Webcasts
• Guides & Reports
• Subscribe to our Newsletter


To learn about Gallup's other resources for strengths-based coaching, visit Gallup Access.



Called to Coach is a Gallup Webcast (via YouTube) that allows current and prospective coaches to interact with strengths coaches who have found success in strengths-based development.