在职场中，职位越高，业务越多，无法一心多用的人往往疲于奔命。一位研发经理带领15人团队，每周工作近70小时，期待通过努力晋升，但绩效考核不仅看努力，还看成果与潜能。企业高层更欣赏能游刃有余，支持其他团队的员工。特别是身为高级主管每日需做出约50个决定，带宽（同时处理多任务的能力）不足会感到艰辛。晋升评估70%看业绩，30%看未来潜能，即未来五年内连升三级的可能性。

00:02:06:工作游刃有余，还能支持其他团队的人，才是企业最欣赏的人才！