I dagens avsnitt dyker vi ner i de utmaningar som många chefer står inför: att skapa meningsfulla medarbetarsamtal som verkligen driver förändring och engagemang. Många chefer känner att deras samtal inte leder till de resultat de önskar, ofta på grund av bristande verktyg och strukturer. Här kommer SIKTE-modellen in i bilden, en metod som erbjuder en tydlig väg mot att förbättra dessa samtal och därmed hela organisationens kultur.

Malin Hofflander, PhD och grundare av Cenceo gästar denna gång Det handlar inte om Dig-podden för att berätta hur hon hjälper dig - den drivna chefen - att ta tillvara på varje medarbetares affärskritiska kompetens.

Vi går igenom:

Under hösten kommer Cenceo att släppa en heltäckande digital kurs som gör Dig till en Mästare på medarbetarsamtal!

Redan nu kan du, om du känner att du klickar med detta, börja lära dig mer om SIKTE-modellen genom att gå någon av de minikurser som redan finns tillgängliga från Cenceo:

https://cenceo.se/minikurs

Malin Hofflander på LinkedIn:

https://www.linkedin.com/in/malinhofflander/

Hela detta mindset handlar om hur du som chef kan gå från att vara reaktiv i ditt ledarskap till att bli proaktiv. Att mäta inte bara output utan också input, för att på så vis hjälpa dina medarbetare utvecklas och bidrar effektivt till organisationens mål!

Tack till Malin Hofflander för att du ville berätta om detta i podden!

/Sebastian & Mathias

Ta kontakt med oss direkt via Instagram:

https://instagram.com/dhiod_podden

Sebastian gillar LinkedIn, om du också gör det…:

https://www.linkedin.com/in/sebsjoberg/

Podden finns nu på YouTube också, gå in och prenumerera - vetja!

https://www.youtube.com/@dhiod-podden