Är du helt emot tanken på att jobba upp din förmåga att bemöta denna typ av beteenden?

Om inte, kolla in Det handlar inte om Dig-community:

https://www.avokadometoden.se/dhiod-community-alpha-crew 

————————————————————————————————————————————

I vårt mest otillräckliga men chefsbejakande avsnitt hittills går vi igenom de beteenden som du i din chefsroll kan träffa på och måste bemöta - både hos medarbetare och dig själv! Vi går igenom:

Beteenden hos medarbetare:

Beteenden hos dig som chef:

* Känslan av att inte räcka till, och stressen över det

Behoven:

Avsnittet kulminerar sedan i en mestadels träffsäker bredsida av tekniker för hur du Bemöter detta, vare sig det är du eller dina medarbetare som har dessa behov.

Vill du träna dessa skills tillsammans med andra och under ledning av Förhandlingscoach Sebastian?

Det handlar inte om Dig-community kan då vara platsen för dig, vi träffas varje vecka:

https://www.avokadometoden.se/dhiod-community-alpha-crew 

Tack för att du lyssnar, och kom ihåg - människors konstiga beteenden handlar om dem, inte dig!

/Sebastian & Mathias

00:00 Introduktion till chefskapets komplexitet

03:13 Behov och beteenden hos chefer och medarbetare

05:56 Kontrollbehov och dess påverkan på ledarskap

08:58 Passivt ledarskap och dess konsekvenser

11:44 Dolda behov bakom beteenden

14:46 Att bygga tillit och erkännande i teamet

17:23 Att hantera konflikter och otydlig kommunikation

20:25 Behoven bakom beteendet

29:35 Aktivt lyssnande och dess betydelse

34:01 Att hantera motstånd och friktion

39:07 Desarmera konflikter och kritik

43:48 Empati och relationer i förhandlingar

48:17 Praktiska utmaningar och självreflektion

Connecta med Tony Hallén direkt via LinkedIn:

https://www.linkedin.com/in/tony-hallen-58684650/

Lär dig mer om UGL från Försvarshögskolan:

https://www.fhs.se/utbildning/kompetensutveckling/ledarskap/ugl.html

——————————————————————————————————————————

I vårt med grupputvecklande avsnitt hittills gästas Det handlar inte om Dig-podden av Tony Hallén, UGL coach och ledare, för att prata om just, ja, coachande ledarskap!

Har du aldrig hört talas om UGL, Utveckling av Grupper och Ledare? Har du kanske hört att det är en massa hokus pokus som involverar kränkande personangrepp och marshmallows?

Då är detta rätt avsnitt för dig, ty Tony introducerar begreppet och berättar vad denne metodik består av och på vilket sätt detta kan hjälpa dig - om du vill.

Avsnittet innehåller även en ytterst spontan och icke alls manusbaserad demonstration av hur du ger feedback som motparten inte vill höra, enligt UGL-metoden. Det blir sällan mer verkligt än så här.

Tack till Tony Hallén för att du gästade podden!

/Sebastian & Mathias

PS. Vill du bli bättre på att ge, och inte minst ta emot, feedback? Det är en av flera skills vi bygger var och varannan vecka i Det handlar inte om Dig-community (passa på nu innan priset höjs i oktober!):

https://www.avokadometoden.se/dhiod-community-alpha-crew

——————————————————————————————————————————

00:00 Introduktion till UGL och dess betydelse

02:52 UGL:s struktur och metodik

05:29 Skillnader mellan UGL och traditionella utbildningar

08:08 Personlig utveckling genom UGL

10:56 Att hantera konflikter och skapa tillit

13:30 Kritik och utmaningar med UGL

16:35 Bestående effekter av UGL-utbildning

19:23 Feedback och dess betydelse

21:57 Praktisk demonstration av feedback

23:08 Feedbackens Kraft och Mottaglighet

27:26 Relationer och Struktur i Ledarskap

30:02 Autenticitet i Ledarskap

32:44 Makt och Tystnadskultur

35:53 Självkännedom och Behov

39:59 Framtiden för UGL och Ledarskap

Talar detta avsnitt till dig? Joina Det handlar inte om Dig-community och få hjälp av både Sebastian och andra lyssnare i att öva på dessa tekniker och en mästare i hur du bemöter andra.

Tisdag 26/8 kör vi en digital workshop på denna veckas podd-ämne, så om detta känns relevant för dig - kolla in DHIOD community idag:

https://www.avokadometoden.se/dhiod-community-alpha-crew

———————————————————————————————————————

I vårt mest destruktiva avsnitt hittills styckar Mathias och Sebastian upp en bit gedigen forskning från Umeå Universitet på temat “Destruktiva chefer av aktiv och passiv sort”.

Med detta mustiga underlag i botten bryter vi ner:

Har du någon erfarenhet av destruktivt ledarskap?

Hur hanterade du det, och vad önskar du att du hade haft mer av då?

Hör av dig till direkt via Instagram, eller lämna en kommentar på Spotify eller Youtube!

https://instagram.com/dhiod_podden

https://www.youtube.com/@dhiod-podden

Tack för att du lyssnar - och kom ihåg: människors beteenden handlar inte om dig!

/Sebastian & Mathias

00:00 Introduktion till destruktivt ledarskap

02:29 Forskning om destruktiva beteenden

05:08 Aktiva och passiva destruktiva beteenden

07:14 Effekter av destruktivt ledarskap

09:39 Behov bakom destruktiva beteenden

12:17 Kön och destruktivt ledarskap

15:00 Identitet och ledarskap

17:39 Att hantera destruktiva chefer

20:04 Avokadometoden och feedback

23:36 Hur du bemöter den destruktive chefen

25:03 Att hantera otydlighet i ledarskap

28:21 Aktivt lyssnande och dess betydelse

31:22 Feedback och nej-orienterade frågor

35:45 Avokadometoden och beteendeanalys

39:32 Sammanfattning och framtida verktyg

Källa till avsnittet:

När det brister: En guide till organisationer som vill förebygga destruktivt ledarskap (Umeå Universitet)

https://www.umu.se/globalassets/organisation/fakulteter/samfak/institutionen-for-psykologi/dokument/ovrigt/guide_nar_det_brister.pdf

I dagens avsnitt dyker vi ner i de utmaningar som många chefer står inför: att skapa meningsfulla medarbetarsamtal som verkligen driver förändring och engagemang. Många chefer känner att deras samtal inte leder till de resultat de önskar, ofta på grund av bristande verktyg och strukturer. Här kommer SIKTE-modellen in i bilden, en metod som erbjuder en tydlig väg mot att förbättra dessa samtal och därmed hela organisationens kultur.

Malin Hofflander, PhD och grundare av Cenceo gästar denna gång Det handlar inte om Dig-podden för att berätta hur hon hjälper dig - den drivna chefen - att ta tillvara på varje medarbetares affärskritiska kompetens.

Vi går igenom:

Under hösten kommer Cenceo att släppa en heltäckande digital kurs som gör Dig till en Mästare på medarbetarsamtal!

Redan nu kan du, om du känner att du klickar med detta, börja lära dig mer om SIKTE-modellen genom att gå någon av de minikurser som redan finns tillgängliga från Cenceo:

https://cenceo.se/minikurs

Malin Hofflander på LinkedIn:

https://www.linkedin.com/in/malinhofflander/

Hela detta mindset handlar om hur du som chef kan gå från att vara reaktiv i ditt ledarskap till att bli proaktiv. Att mäta inte bara output utan också input, för att på så vis hjälpa dina medarbetare utvecklas och bidrar effektivt till organisationens mål!

Tack till Malin Hofflander för att du ville berätta om detta i podden!

/Sebastian & Mathias

Ta kontakt med oss direkt via Instagram:

https://instagram.com/dhiod_podden

Sebastian gillar LinkedIn, om du också gör det…:

https://www.linkedin.com/in/sebsjoberg/

Podden finns nu på YouTube också, gå in och prenumerera - vetja!

https://www.youtube.com/@dhiod-podden

I detta vårt mest övertrampande avsnitt hittills av "Det handlar inte om dig" dyker vi ner i konsten att hantera gränslösa familjerelationer. Vi diskuterar hur du kan bemöta den där släktingen som alltid vet bäst, och varför det är viktigt att förstå att deras beteende faktiskt inte handlar om dig.

Med en dos humor och en nypa "emotionell jiu-jitsu" lär vi dig att navigera dessa utmaningar med stil. Förbered dig på att skratta och lära dig hur du kan bli mästare på att sätta gränser utan att tappa humöret.

#Familjekaos #Gränslöshet #EmotionellJiuJitsu #Förhandling

Källa: Dagens Nyheter

https://www.dn.se/insidan/varfor-vill-mina-foraldrar-blanda-sig-i-allt-jag-gor/

Vi är nu på YouTube, se oss podda!

https://www.youtube.com/@dhiod-podden

Kontakta oss via en Instagram, med en lyssnarfråga eller feedback!

https://www.instagram.com/dhiod_podden/

Hatar du social media men vill ändå skicka in en lyssnarfråga? Bara scrolla till formuläret längst ner.

https://www.avokadometoden.se/det-handlar-inte-om-dig-podden

*** SOMMAR-REPRIS / BLAST FROM THE PAST ***

I vårt mest självanklagande avsnitt hittills går vi igenom hur du berättar saker för motparten som denne inte vill höra, och ändå bibehåller hög samverkan!

Genom att använda en av de mer avancerade teknikerna i Avokadometoden, som i sin tur kommer från gisslanförhandlingens värld, kan vi avväpna motpartens anklagelser genom att använda dessa mot oss själva - och på så vis ge uttryck för empati.

Denna teknik kallas “accusation audit”, och är ett mycket kraftfullt verktyg. Därför har Mathias och Sebastian kokat ihop en egen liten lathund till hur du sätter ihop din egna accusation audit, exklusivt för lyssnaren till Det handlar inte om Dig-podden, bara att ladda ner och skriva ut här:

https://www.avokadometoden.se/dhiod-011-hur-du-levererar-daliga-nyheter

*** SOMMAR-REPRIS / BLAST FROM THE PAST *** 

I detta vårt mest bakåtsträvande avsnitt hittills presenterar vi två fallstudier om bakåtsträveri!

Med färgstarka exempel går vi igenom beteende, behov och hur du bemöter det du upplever som bakåtsträvande hos motparten:

Hur du förhandlar dig till framgång i en miljö av övermäktigt bakåtsträveri - det är vad detta avsnitt handlar om!

*** SOMMAR-REPRIS / BLAST FROM THE PAST ***

I detta vårt hittills mest motparts-bejakande avsnitt hittills pratar vi om vikten och värdet av att låta motparten förbli i fokus genom att undvika att föra uppmärksamheten tillbaka på oss själva!

Lite jobbigt kanske, men desto mer effektivt.

Vi går igenom:

I vårt minst beslutsamma avsnitt hittills dyker vi in i hur du bemöter människor inte kan bestämma sig. Som inte vill bestämma sig. Som tycker att det är skitjobbigt att fatta beslut över huvudtaget, eller som undviker att fatta vissa sorters beslut för att de är rädda för något.

Sebastian bringar en fallstudie till förhandlingsbordet denna gång, hämtad från dyrköpt livserfarenhet. Mathias konstaterar att vissa beslut är något han vill undvika, och tillsammans bringar dessa dina båda poddvärdar en ansenlig mängd klarhet kring hur du kan agera när du lider av någon annans o-beslutsförmåga.

Detta avsnitt handlar om hur du avgör varför din motpart är sämre på att fatta beslut - om det är för att denne inte kan, eller inte vill.

Hur du sen bemöter detta beror mycket på just den skillnaden, och det behandlas också.

Det handlar inte om Dig-podden tar efter detta avsnitt lite podcast-semester, vi är tillbaka igen fredagen den 15:e augusti!

Tack för att du lyssnar!

/Sebastian & Mathias

Skicka in DIN lyssnarfråga via formuläret längst ner på vår webb:

https://www.avokadometoden.se/det-handlar-inte-om-dig-podden

I vårt tveklöst minst kollegiala avsnitt hittills svarar vi på en lyssnarfråga: nämligen hur du får en till synes arbetsskygg kollega att bidra mer till er gemensamma uppgift.

Detta pikanta ämne erbjuder en mestadels saklig djupdykning i vilka behov som döljer sig bakom ett arbetsskyggt beteende. Dina bägge poddvärdar ger sig själva stort utrymme att i sanningens tjänst spekulera vilt kring vad som kan ligga dolt i vår lyssnares fall.

Kärnan i detta avsnitt handlar om hur du behöver säkerställa huruvida din arbetsskygga motpart inte vill jobba hårdare, eller inte kan. Om det är en fråga om bristande motivation eller otillräcklig förmåga, och varför detta bör vara det första du tar reda på.

Dessutom, som en liten bonus, får du som en knorr på grisen höra om hur Mathias nyligen blev ansedd som konflikträdd och Sebastian bara som allmänt konstig när de båda vid olika tillfällen valde att vara tysta i en förhandling. Inte lätt det här.

Tack för att du lyssnar!
/Sebastian & Mathias