- 固定型：能力是天生的，害怕失敗、避免挑戰

- 成長型：能力可以訓練，擁抱錯誤、重視過程

📍 語言影響思維：用「還沒學會」取代「我不會」

- 從否定轉為開放式對話，打開成長可能性

📍 改變對「失敗」的定義：只是還沒成功而已

- 失敗＝學習的機會，而非能力的否定

📍 專注在策略與過程，而不是只盯著結果

- 問自己：「這次我用了什麼方法？可以怎麼優化？」

📍 重複的事用心做，就能做出層次

- 簡單的事做多次 → 成為專家

📍 每週挑戰一件讓你不舒服的事，累積成長肌肉

- 練習犯錯、練習調整，才會變強

📍 鼓勵「試錯文化」，避免團隊陷入保守防禦

- 創造允許失敗的環境，才能有創新與彈性

📍 成長型思維適用於個人、職場與團隊經營

- 不只是信念，更是行動的指引

📍 能力不是天生，是可以被訓練出來的

- 每一次努力，都是為自己打底氣

📍 今天就從「不擅長的一件事」開始練習

- 換個角度：「我還可以再學一次！」

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