Genau das fragen sich viele Mitarbeitenden gerade.

Was macht den Unterschied? Was bewegt unsere Mitarbeiter:innen zu bleiben?

Lass uns noch einen Schritt zuvor beginnen, was führt zu ebendieser hohen Wechselbereitschaft?

Sicherlich haben Corona, HomeOffice und die vielen Veränderungen, die uns gerade umgeben ihren Beitrag geleistet.

Doch vor allem, wenn man sich nicht mehr in seinem eigenen Team oder mit seiner Führungskraft wohlfühlt - wenn man sich eben nicht mehr verbunden fühlt - genau dann sind wir offener für einen möglichen Wechsel und somit auch für den "Big Quit.

Aber warum? Und was macht den Unterschied? Was kannst Du tun?