Geht's a bissl familienfreundlicher? Na klar!

balanceUp ist eine digitale Plattform für das Vereinbarkeits-Gleichgewicht von Unternehmer-Eltern. Hier dreht sich alles rund um das Thema Vereinbarkeit von Business und Familie, um ein persönliches, individuelles Gleichgewicht zwischen einem erfolgreichen Business und der eigenen Familie. balanceUp bietet EPUs mit Kindern ein starkes Netzwerk sowie E-Learning Kurse und Power Circles je nach persönlicher Lebenssituation. 

Barbara Moser von der Deutschen Employer Branding Akademie (DEBA) erläutert in dieser Folge die wichtigsten Aspekte, Effekte und Ausblicke rund um die familienfreundliche Arbeitgebermarke.  Eine familienfreundliche Personalpolitik hat sich als wichtiger Erfolgsfaktor bereits in vielen Betrieben etabliert. Immer mehr rückt familienfreundliches Engagement zudem in den Fokus der Arbeitnehmerzufriedenheit und zählt bei Bewerberinnen und Bewerbern zu den entscheidenden Kriterien bei der Arbeitgeberwahl. Familienfreundliches Employer Branding umfasst in diesem Sinne alle strategischen Maßnahmen, die ein Unternehmen oder eine Institution ergreifen kann, um sich gegenüber potenziellen Bewerberinnen und Bewerbern, aber auch Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern als attraktiver, familienfreundlicher Arbeitgeber zu präsentieren.

Alles rund um das Thema Employer Branding (Beratung & Ausbildung) finden Sie bei der DEBA.
Sie konnten positive Veränderungen aufgrund Ihrer Employer Brand feststellen? Großartig! Reichen Sie sie gerne bis 2.9.2022 zum HERMES.Employer.Branding.Preis ein und lassen Sie Ihre Arbeit auszeichnen.

„Gesundes Führen“ ist vielen Führungskräften schon seit Längerem ein Begriff. In den vergangenen Jahren hat sich unser Arbeitsalltag jedoch stark verändert. Nun stellt sich für viele die Frage, wie „Gesundes Führen“ beim Arbeiten auf Distanz, d.h. im Home Office bzw. am mobilen Arbeitsplatz oder im Rahmen eines hybriden Arbeitsalltags, effizient umgesetzt werden kann. Elisabeth Wenzl spricht in dieser Episode mit Irene Walter, MA von Arbeitswelten Consulting, die bereits viele Unternehmen und Führungskräfte auf dem Weg hin zum „Gesunden Führen“ beraten und begleitet hat, über Möglichkeiten, Tipps und Tricks für die Umsetzung sowie neue Blickwinkel und Herausforderungen, die das hybride Arbeiten in diesem Bezug mit sich bringt. 

Elisabeth Wenzl im Gespräch mit Ursula Krotscheck, Kommunale Koordinatorin Feldbach
Die Stadtgemeinde Feldbach ist nicht nur aufgrund des Zertifikats familienfreundlichegemeinde (staatlich ausgezeichnet seit dem Jahr 2014), sondern besonders auch aufgrund der Initiative „Gemeinsam stark für Kinder“ ein familienfreundliches Vorzeigebeispiel. Die zahlreichen Angebote für Kinder und Familien vor Ort werden miteinander lückenlos vernetzt und für alle sichtbar gemacht. Ganz besonders im Mittelpunkt stehen hierbei die Eltern-Kind-Bildungsangebote. Die Koordinatorin, Ursula Krotscheck, berichtet über den Werdegang, kommunale Zusammenarbeit sowie die inhaltliche Gestaltung.

Die Volksbank Wien AG hat ihre Frauen-, Familien- und Employer Branding-Tätigkeiten auch in der Krise weiter fortgesetzt. Der bisher knapp zweijährige Prozess im Unternehmen zeigt, dass die Positionierung einer erfolgreichen Arbeitgebermarke nicht nur einfach ein Teil der Unternehmenskommunikation ist, sondern vielmehr gelebte Realität sein sollte. Nur so ist es möglich, besonders auch in Krisenzeiten, das Vertrauen der Beschäftigten in den Arbeitgeber zu festigen und die Arbeitgebermarke authentisch zu positionieren. Elisabeth Wenzl spricht in dieser Episode mit Gabriele GIRSCHELE, Leiterin des operativen Personalmanagements, über Visionen, Umsetzungsschritte und Erfahrungen auf dem Weg dorthin.

Die HYPO Oberösterreich stellte mittels E-Learning-Tool und einer eigens erstellten Vereinbarung mit dem Ausbruch der Corona-Pandemie sehr rasch auf Home Office und hybrides Arbeiten um. Herr Mag. Michael Hintenaus (Personalmanagement) gibt Einblicke in den aktuellen Arbeitsalltag sowie in Erfahrungen und Herausforderungen im Zuge dessen. Zudem trägt die Hypo OÖ seit 2007 das staatliche Gütezeichen und überzeugt somit seither als zertifiziert familienfreundlicher Arbeitgeber.

Mit der Corona-Pandemie hat die Digitalisierung weitgehend Einzug in unseren Arbeitsalltag gehalten. Damit hat sich bei vielen auch die Art zu Arbeiten grundlegend verändert. Doch was ist, wenn die Pandemie nun zunehmend vorüber scheint? Werden wir wieder zurückkehren in den alten gewohnten Arbeitsalltag? Oder beschreiten wir neue Wege mit einer hybriden, neuen Normalität? Prof.(FH) Dipl.-Ing. Dipl.-Wirtsch.-Ing. Michael BARTZ von der IMC FH Krems berichtet aus seiner langjährigen Erfahrung, erläutert Prognosen und stellt uns in diesem Rahmen auch sein dazu in diesem Sommer neu erschienenes Buch “Spielregeln für mobiles Arbeiten” vor.

Link zum Buch „Spielregeln für mobiles Arbeiten“: https://newworldofwork.wordpress.com/2021/10/06/nachschlagewerk-zum-thema-spielregeln-fur-mobiles-arbeiten/

Mit dem Vormarsch der Digitalisierung finden Besprechungen, Workshops, Seminare und mittlerweile sogar gesamte Projektgruppen zu einem großen Teil nur noch virtuell statt. Teamgefüge und Zusammenarbeit müssen wieder neu erlernt und gestaltet werden. Yvonne Pirkner von ON -Growth Mindset plaudert mit uns aus dem Nähkästchen und verrät verschiedenste Tipps und Tricks, wie Führungskräfte den Teamzusammenhalt auch online stärken können.

Das Aufwachsen in der digitalen Welt bringt sowohl Chancen als auch Herausforderungen für Familien mit Kindern und Jugendlichen mit sich. Din Barbara Buchegger, M.ED., ist Expertin für digitale Medien und beschäftigt sich seit Jahren mit dem Verhalten von Kindern (aller Altersgruppen) in der Online Welt. Sie beschäftigt nicht nur einen Video-Elternratgeber rundum das Thema, sondern leitet u.a. auch die Initiative saferinternet.at.

Langsam kehren viele Betriebe immer mehr zum gewohnten Arbeitsalltag zurück. Doch dieser hat sich in vielen Bereichen verändert. Mag. (FH) Peter Rieder begleitet und berät zahlreiche familienfreundliche Unternehmen in diesem Prozess. Im Gespräch bietet er interessante, ideenreiche und praktische Einblicke in die Praxis und erzählt von hilfreichen Lösungsansätzen für Unternehmen und Familien.