In Episode #30 hat Gastgeberin Daniela Lucia Bichl ÖJAB-CEO Monika Schüssler & Content Creatorin Olga Karpenko zu Gast und taucht mit ihnen in die Arbeitswelt der ÖJAB ein. Dabei sprechen sie darüber, was die ÖJAB als Arbeitgeberin ausmacht, welche Werte dabei im Vordergrund stehen und wie bereichernd es für Mitarbeiter:innen empfunden wird sinnstiftend tätig zu sein und gemeinsam Zukunft zu gestalten.

Monika erläutert dabei ihr Konzept einer gesunden Arbeitswelt, in der Führungskräfte lernen sich selbst und ihre Teams gesund zu führen. Gemeinsam mit Olga geht sie darauf ein, dass Arbeitszeit als Lebenszeit verstanden wird und wie es in der ÖJAB gelingt, Strukturen zu schaffen, die auf die unterschiedlichen Lebensphasen der Mitarbeitenden Rücksicht nimmt und Flexibilität in der Gestaltung des eigenen Jobs ermöglicht.

Erfahrt im aktuellen Gespräch wie sinnstiftende Tätigkeiten und individuelle Karriereplanung zusammengedacht werden können und wie in der ÖJAB der Mensch im Mittelpunkt steht: nicht als Schlagwort, sondern als gelebte Haltung. Daniela hat darüber hinaus bei Olga nachgefragt, wie sie persönlich Teamwork im Joballtag erlebt und wie es ihr gelingt diese Unternehmenskultur in Employer Branding Kampagnen authentisch zu transportieren. Welche Chancen eröffnen sich durch Employer Branding und wie können Organisationen ihre Werte sichtbar machen und damit eine Kultur fördern, die im Alltag spürbar ist? Monika ergänzt außerdem, wie Unternehmen eine Arbeitswelt schaffen können, die Menschen nicht nur beschäftigen, sondern wirklich bereichern – und damit auch für die Gesellschaft einen nachhaltigen Unterschied machen.

Freut euch auf ein Gespräch über die Bedeutung einer sinnstiftenden Tätigkeit und wertorientierten Teamkultur, in welcher der Mensch und seine persönliche Entwicklung im Mittelpunkt stehen.

Wir wünschen viel Freude beim Hören!

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Monika Schüssler:

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ÖJAB Jobs:

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ÖJAB auf kununu:

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In Episode #29 haben Gastgeberin Daniela Lucia Bichl und CEO Monika Schüssler Dagmar Stanzig und Angelika Hager von KopfSchritte zu Gast. KopfSchritte ist ein österreichisches Coaching- und Weiterbildungsinstitut für Unternehmen, Teams und Einzelpersonen, die Veränderungsprozesse durchlaufen und dabei ihre Herausforderungen reflektieren und lösungsorientierte Schritte entwickeln möchten. In ihrer Arbeit setzen Dagmar und Angelika auf einen systemischen Ansatz, der Emotionen, Neurowissenschaften und pragmatische Methoden miteinander verbindet.

Im aktuellen Gespräch mit Daniela teilen sie ihre Erfahrungen mit Unternehmen und Organisationen, die Vielfalt nicht nur als Schlagwort, sondern als echten Wert leben – und was es auf dem Weg dorthin braucht. Dagmar und Angelika bringen dabei eine systemische Perspektive auf das Thema Vielfalt ein. Sie erklären, wie sich Vielfalt nicht nur auf äußere Merkmale beschränkt, sondern vor allem in Denk- und Handlungsmustern stattfindet. Nur wenn unterschiedliche Sichtweisen und Erfahrungen Raum bekommen, können echtes Lernen und Weiterentwicklung entstehen. Sie erläutern weiters, wie sie Vielfalt als wertvolle Ressource für jede Unternehmenskultur wahrnehmen, die neue Perspektiven eröffnet und dadurch ganz konkret neue Lösungsansätze ermöglicht.

Welche Rolle spielen Emotionen in diversen Teams und wie kann es gelingen emotionale Intelligenz in die Führungsarbeit zu integrieren? Monika gibt in diesen Zusammenhang Einblicke, wie sie Vielfalt in der ÖJAB erlebt und welchen positiven Impact sie als Geschäftsführerin bisher erleben durfte.

Freut euch auf ein inspirierendes Gespräch über gelebte Vielfalt, gesellschaftliche Verantwortung und neue Perspektiven für eine zukunftsfähige Arbeitswelt.

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KopfSchritte:

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Dagmar Stanzig:

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In Episode #28 haben Gastgeberin Daniela Lucia Bichl und CEO Monika Schüssler Rupert Rieder von der Zweiten Sparkasse zu Gast. Rupert ist ehrenamtlicher Vorstand der Zweiten Sparkasse und erzählt im aktuellen Podcast-Gespräch, was es für ihn bedeutet, im Job sozial nachhaltig wirken zu können, warum er mit 69 Jahren noch immer mitten im Berufsleben steht und welche Rolle der Glaube an sich selbst dabei spielt. 

Monika teilt ihre Einschätzung, was es ihrer Meinung nach braucht, um Menschen unterstützen zu können, wenn diese noch nicht an sich selbst glauben, und welchen Beitrag wir als österreichische NGO leisten können. Im persönlichen Austausch erzählen Monika und Rupert, was sie als Führungskräfte brauchen, um selbst nachhaltig agieren zu können, wie sie es schaffen, eine ausgewogene innere Balance zu halten, und warum es oft auch wichtig ist, einen gesunden Egoismus zu entwickeln. Im aktuellen Gespräch bekommt ihr darüber hinaus wertvolle Einblicke in Ruperts Werdegang im Finanzsektor und warum Empathie in diesem Berufsfeld aus seiner Sicht so entscheidend ist. 

Freut euch auf ein Gespräch über die Möglichkeit, das eigene Berufsleben sozial nachhaltig zu gestalten. Erfahrt außerdem, welche Bedeutung die SDGs der Vereinten Nationen für Monika und Rupert im sozialen Wirken haben und wie jede:r Einzelne von uns eine gute Basis für eine zufriedene und selbstbestimmte Zukunft für uns alle schaffen kann.   

Wir wünschen viel Freude beim Hören! 

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Rupert Rieder: 

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Zweite Sparkasse: Die Bank für Hoffnungsträger:innen  

https://www.sparkasse.at/diezweitesparkasse/bank-der-zweiten-chance 

SDG Watch Austria – UN-Sustainable Development Goals (SDGs) 

https://www.sdgwatch.at/de/ 

In Episode #27 haben wir Reinhard Gager und CEO Monika Schüssler zu Gast. Reinhard ist diplomierter Gesundheits- und Krankenpfleger und hat Anfang des Jahres die Haus- und Pflegedienstleitung in der ÖJAB-Senior:innenwohnanlage Aigen in Salzburg übernommen. In der aktuellen Episode sprechen wir darüber, wie der Pflegeberuf sozial nachhaltig gestaltet werden kann und welche Akzente Reinhard als neue Führungskraft dabei setzen möchte.

Gastgeberin Daniela Lucia Bichl tauscht sich mit Monika und Reinhard darüber aus, was es braucht, um einen gesunden Arbeitsplatz zu schaffen und was eine Führungskraft im Pflegeberuf mitbringen sollte, um ein Umfeld zu gestalten in dem sich Mitarbeiter:innen gerne einbringen und den Pflegeberuf gemeinsam weiterentwickeln möchten. Dabei betont Reinhard, wie wichtig ihm im beruflichen Alltag gelebte Wertschätzung, Kommunikation auf Augenhöhe und Vertrauen in seine Mitarbeiter:innen sind.

Welche Rolle spielen in herausfordernden Situationen der Mut zu einer offenen Fehlerkultur und welchen Beitrag leisten wir als ÖJAB zur Fachkräftesicherung? Daniela hat in diesem Zusammenhang nachgefragt, wie Reinhard Menschen in der Pflegeausbildung begegnet und welche Chancen sich daraus ergeben, pflegedürftigen Menschen auch in Zukunft ein würdevolles Altern zu ermöglichen.

Erfahrt in unserer aktuellen Episode außerdem, welches Potential in KI und Digitalisierung zur Gestaltung der Pflegezukunft steckt und auf welche Highlights sich Bewohner:innen und Mitarbeiter:innen im zukünftigen ÖJAB-Pflegewohnhaus Salzburg freuen dürfen. Ein Gespräch voller Zuversicht und positiver Einblicke rund um das Thema Pflege.

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ÖJAB-Senior:innenwohnanlage Aigen:

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ÖJAB-Pflegewohnhaus Salzburg – Wohlfühlen im Park:

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Anlässlich des Weltfrauentags haben wir in Episode #26 unsere CEO Monika Schüssler und Sanja Imamovic-Pecic zu Gast. Sanja ist Fachbereichsleiterin für Metall und Elektro am Berufspädagogischen Institut der ÖJAB und gibt wertvolle Einblicke in ihren technischen Berufsalltag.  

Gastgeberin Daniela Lucia Bichl tauscht sich mit Monika und Sanja darüber aus, was Female Empowerment für sie ausmacht und wie sie dies in der ÖJAB erleben. Dabei betont Sanja die Notwendigkeit zu einem selbständigen und selbstbestimmten Leben mit der Möglichkeit, frei entscheiden zu können, wie Frauen ihr Leben gestalten möchten.   

Erfahrt in unserer aktuellen Episode außerdem, wie es der ÖJAB gelingen konnte 61 % an weiblichen Führungskräften zu etablieren und welche Wertehaltung in der Unternehmenskultur hierfür entscheidend ist. Als CEO spricht Monika darüber, wie sich die Geschäftsführung der individuellen Lebensrealität von potentiellen Führungskräften annimmt und darauf achtet, was Menschen in der ÖJAB brauchen, um eine Führungsposition ausführen zu können. Welche Rolle spielen für Frauen dabei flexible Arbeitszeitmodelle und der Mut zu Veränderung & Weiterentwicklung? Wie kann eine gute Work-Life-Balance gemeinsam gefunden werden und wie können wir es schaffen dabei gut auf uns selbst und den uns anvertrauten Menschen zu achten? 

Daniela hat außerdem bei Sanja nachgefragt, welche Rolle die eigene Sozialisation für Rollenbilder in unserer Gesellschaft spielen kann und wie wir festgefahrene Strukturen in männerdominierten Branchen überwinden können. In persönlichen Einblicken erzählt Sanja über ihr Aufwachsen in einem technischen und naturwissenschaftlichen Umfeld und wie es sie in ihrer beruflichen Entwicklung geprägt hat.   

Ein Gespräch das zeigt, wie Female Empowerment in der ÖJAB gelebt wird – an 365 Tagen im Jahr. Wir wünschen viel Freude beim Hören! 

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Sanja Imamovic-Pecic: https://www.linkedin.com/in/sanja-imamovic-pecic-804a6496/ 

BPI der ÖJAB: https://www.oejab.at/bildung-integration/bpi 

Doris Schmidauer über Chefs die keine Frauen finden: „Wo schauen die denn hin?“, Der Standard, 06.03.2025 

https://www.derstandard.at/story/3000000259948/doris-schmidauer-ueber-chefs-die-keine-frauen-finden-wo-schauen-die-denn-hin 

Kosima Kovar: https://www.linkedin.com/in/kosima-kovar/ 

Anlässlich des Weltfrauentags haben wir in Episode #25 Helena Gabriel-Oiwoh zu Gast. Sie ist Frauenrechtsaktivistin, Kommunikationsmanagerin und Obfrau des NPO Frauennetzwerks. Im Gespräch mit Community-Managerin Daniela Lucia Bichl spricht sie darüber, warum starke Frauennetzwerke so bedeutend für die Karriereplanung von Frauen sind, welche Gründe es für gläserne Decken gibt und wie es gelingen kann, mehr Gleichberechtigung auf Führungsebenen von Unternehmen zu erlangen. 

Erfahrt in unserer aktuellen Episode, wie lange es das NPO-Frauennetzwerk schon gibt, warum es gegründet wurde und auf welche Erfolge Helena als Vorständin besonders stolz ist. Auf welche Formate dürfen sich Frauen aus dem Gemeinwohlsektor in Netzwerk-Treffen freuen und welche Schwerpunkte wurden für das Jahr 2025 gesetzt? Wie kann Speed-Dating mit Frauen aus der gleichen Branche einen Boost in der Karriereplanung bringen und was hat es mit der Räuberinnen-Leiter auf sich? 

In persönlichen Einblicken erzählt Helena darüber hinaus, warum ihr Frauenrechte ein Herzensanliegen sind, was Feminismus für sie bedeutet und warum es mehr Frauen in Führungspositionen im NPO-Sektor braucht. In diesem Zusammenhang teilt Daniela ihre persönlichen Erfahrungen innerhalb der ÖJAB und erzählt, wie es gelingen konnte, 61 % an weiblichen Führungskräften zu etablieren.  

Ein Gespräch über das gemeinsame Setzen gesellschaftspolitischer Zeichen für eine gleichberechtige Gesellschaft, in der es uns allen besser geht.  

Wenn sich Frauen zusammenschließen, entstehen wunderbare Dinge - überzeugt euch selbst und hört rein. 

Wir wünschen viel Freude mit Episode #25. 

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Helena Gabriel-Oiwoh: 

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NPO-Frauennetzwerk: 

https://www.npo-frauennetzwerk.at/ueber-uns/ 

Sieben Gründe, warum Frauen seltener im Chefsessel sitzen, Der Standard, 25.02.2025 

 https://www.derstandard.at/story/3000000257804/sieben-unerwartbare-gruende-warum-frauen-seltener-im-chefsessel-sitzen 

Kick-Off zu Staffel 2: In Episode #24 begrüßen wir Sigrid Uray-Esterer und sprechen über Trends, Chancen und Perspektiven, die uns die neue Welt der Arbeit bringen. Sigrid ist Unternehmensberaterin und Expertin für Employer Branding & Corporate Influencing und erläutert im Gespräch mit Podcast-Host Daniela Lucia Bichl, was New Work für sie bedeutet und welche Wertehaltung für sie damit verbunden ist.  

Dabei betont sie, dass der Wandel unserer Arbeitswelt für alle Berufsgruppen von höchster Relevanz ist und so viel mehr beinhaltet als Home-Office oder der vielzitierte Obstkorb. Wertschätzung, Kommunikation auf Augenhöhe, Vertrauen in die Expertisen der eigenen Mitarbeiter:innen, Entwicklungsmöglichkeiten und sinnstiftendes Wirken gewinnen im Arbeitsleben zunehmend an Bedeutung. Die Anforderungen an Arbeitgeber:innen werden im Zuge dessen immer vielfältiger. In diesem Zusammenhang sprechen Daniela und Sigrid darüber, was diese Veränderungen für zeitgemäßes Leadership bedeuten und wie echte Partizipation im Berufsalltag gelebt werden kann.  

Ebenso wird in der aktuellen Episode erläutert, welche Chancen Digitalisierung und KI bringen und wie es gelingen kann, Berührungsängste abzubauen, um den Einsatz neuer Tools eigenmächtig mitgestalten zu können. 

Welche Rolle spielt in Zeiten von Fachkräftemangel das Employer Branding für Unternehmen? Welche Chancen bringt das Aufbauen einer Personal Brand für die Planung des eigenen Karrierewegs und welche Synergien können im Zuge eines authentisch aufgebauten Corporate Influencing geschaffen werden? Das und vieles mehr hat Daniela bei Sigrid nachgefragt.  

Wir wünschen viel Freude beim Hören und beim Gestalten unserer neuen Welt der Arbeit! 

Fotocredit © Miriam Mehlman 

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Sigrid Uray-Esterer: 

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Comfluencerin 

https://www.comfluencerin.at/ 

Event-Tipps: 

HREX: 12.03.2025: https://hrex.at/ 

Health Makers Festival: 13.03.2025: https://healthmakers.at/ 

In Episode #23 blickt Podcast-Host Daniela Lucia Bichl gemeinsam mit ÖJAB-CEO Monika Schüssler auf das ÖJAB-Jahr 2024 zurück. 2024 das ganz im Zeichen von Transformation und Unternehmensentwicklung stand und welches auch gesellschaftspolitisch unruhige Zeiten gebracht hat.  

Welche Herausforderungen galt es in diesem Kontext als österreichische NGO zu bewältigen und über welche Erfolge durften wir uns freuen? Daniela hat außerdem nachgefragt, welche Momente Monika besonders bewegt haben und welche Pläne die Geschäftsführung für das Jahr 2025 hat.  

Wir wünschen viel Freude beim Hören der letzten Episode in diesem Jahr, wünschen allen unseren Hörer:innen eine besinnliche und gesunde Weihnachtszeit und freuen uns auf ein Wiederhören 2025!  

Kontakt: 

[email protected] / www.oejab.at 

Monika Schüssler: 

https://www.linkedin.com/in/monika-schuessler/ 

Erstmalig als Video-Podcast begrüßt ÖJAB-CEO Monika Schüssler in der aktuellen Episode Stefan Wallner, Geschäftsführer des Bündnisses für Gemeinnützigkeit, am Lebenscampus Wolfganggasse zum Austausch. Sie sprechen über die Wirksamkeit, Bedeutung und auch Herausforderungen österreichischer NGOs für unsere Zivilgesellschaft. Stefan erläutert dabei, wie essentiell er die Wirkung gemeinnütziger Organisationen bisher erlebt hat und wie nah er diese an den Lebensrealitäten unserer Mitmenschen erlebt.

In persönlichen Einblicken erfahrt ihr, wie Monika in der ÖJAB sozialisiert wurde, welche Bedeutung es für ihren Werdegang hatte, inmitten dieser Form von Solidarität aufgewachsen zu sein und warum sie heute beruflich zufriedener ist als je zuvor. Auch Stefan erzählt, wie er bereits seit Jugendtagen Gestaltungs- und Wirkungsmöglichkeiten im Rahmen gemeinnütziger Tätigkeit erlebt hat, welche Funktionen er bisher ausgeübt hat und was ihn auch heute dazu antreibt, an der Basis der Gesellschaft tätig zu sein.

Wie würde unsere Welt ohne NGOs aussehen und wie kann es gelingen, die eigenen Ambitionen hochzuhalten und selbst dabei nicht auszubrennen? Was braucht es unter wechselnden Rahmenbedingungen und in politisch volatilen Zeiten, um für unsere Mitmenschen da zu sein?

Ein Gespräch über Chancen und Herausforderungen des gemeinnützigen Sektors, bei dem auch Forderungen und Voraussetzungen für die eigene Wirksamkeit formuliert werden.

Wir wünschen viel Freude beim Hören!

Hier geht es zum Video:

https://youtu.be/NaRJ8vuSv9w

Kontakt:

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Bündnis für Gemeinnützigkeit:

https://www.gemeinnuetzig.at/

Kontakt Stefan Wallner:

https://www.linkedin.com/in/stefan-wallner-9329bb7a/

In Episode #21 haben wir Carmencita Nader zu Gast. Sie ist Leiterin des Social Banking der Erste Bank und Vorständin der Zweiten Sparkasse. Im Gespräch mit unserer ÖJAB-CEO Monika Schüssler & Community-Managerin Daniela Lucia Bichl erzählt sie, wie wirkungsorientierte Finanzdienstleistungen aussehen und wie Menschen auf ihrem Weg zu (finanzieller) Selbstbestimmung unterstützt werden.

Daniela hat außerdem nachgefragt, wann und mit welchen Zielen Erste Bank & Zweite Sparkasse gegründet wurden und welche Werte Carmencita in ihrer täglichen Arbeit wichtig sind. Was verstehen wir überhaupt unter Social Banking und wie kann gesellschaftliche Teilhabe durch nachhaltige finanzielle Unterstützung gelingen? Was können Auslöser für finanzielle Notsituationen sein und was brauchen Menschen, um neue Perspektiven im Leben zu erlangen? Gemeinsam werden Gedanken zu Wohlstand, Armut und die Rolle der Zivilgesellschaft ausgetauscht. Monika gibt darüber hinaus auch Einblicke in die Wirkungsfelder der ÖJAB und erzählt, welche Erfahrungen diese als NGO bisher gesammelt hat.

Eine Podcast-Episode über die richtige Unterstützung zum richtigen Zeitpunkt, die Kraft der Zuversicht und ein Plädoyer für die zweite Chance im Leben.  

Wir wünschen viel Freude beim Hören!

Fotocredit © Sima Prodinger

Kontakt:

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Carmencita Nader:

https://www.linkedin.com/in/carmencita-nader-43762a57/

Erste Bank Social Banking

https://www.sparkasse.at/erstebank/wir-ueber-uns/social-banking

Zweite Sparkasse:

https://www.sparkasse.at/diezweitesparkasse/bank-der-zweiten-chance