“Génération Alpha”, le podcast qui explore le futur du travail, est produit avec le soutien de Fujitsu. Le journaliste et podcasteur Hervé Hauboldt vous invite à un exercice de prospective, et à réfléchir dès aujourd’hui au monde d’après-demain. Celui où les enfants de la génération Y arriveront sur le marché du travail, à l’horizon 2050.

De plus en plus de dirigeants et de managers s’interrogent sur la pérennité du modèle classique de l’entreprise qui place un chef omniscient au sommet de la pyramide. Qu’il s’agisse de lean ou de flat management, de sociocratie ou d’holacratie, des entreprises libérées ou agiles, les théories et expériences se multiplient depuis des années. Preuve que nous avons probablement besoin de rebattre les cartes des organisations pour affronter les défis qui nous attendent dans les prochaines décennies. Ces modèles alternatifs mettent souvent en avant l’importance du collectif, de la collaboration, et de la responsabilisation des salariés. Alors pour entrevoir l’avenir des modèles coopératifs à l’horizon 2050, Hervé Hauboldt a rencontré des actrices et acteurs du changement, comme Catherine Garner, coach et consultante en agilité ; Ludovic Cinquin, CEO et cofondateur d’Octo Technology, auteur de “Devenir une entreprise agile - Les leçons de 20 ans de transformation” ; Laurence Ruffin, PDG d’Alma et directrice du fond d’investissement CoopVenture ; et Stéphane Comar, cofondateur d’Ethiquable.

Pour échanger et continuer cette exploration du futur du travail, retrouvez “Génération Alpha” sur sa page LinkedIn https://www.linkedin.com/showcase/generation-alpha-le-podcast/about/

Ce podcast est produit avec le soutien de Fujitsu.

Comité éditorial : Émilie Carmagnac, Bruno Pinon, Julie Goyé-Dogan et Anaïs Abdaoui - Préparation : Séverine Godet. Production : Hervé Hauboldt et Stereolab - Générique : Ketsa - Photo de couverture : Greg Rakozy - Unsplash

“Génération Alpha”, le podcast qui explore le futur du travail, est produit avec le soutien de Fujitsu. Le journaliste et podcasteur Hervé Hauboldt vous invite à un exercice de prospective, et à réfléchir dès aujourd’hui au monde d’après-demain. Celui où les enfants de la génération Y arriveront sur le marché du travail, à l’horizon 2050.

Depuis que la science-fiction existe, on aime se faire peur avec la robotique et l’intelligence artificielle et on entretient une réticence, voire une certaine angoisse, à l’égard de ces technologies dans l’imaginaire collectif. Et pourtant, l’intelligence artificielle fait déjà partie de notre environnement, et la robotique suivra, car nous ne sommes encore qu’au début d’une mutation profonde de notre société. Une révolution qui commence à toucher le monde du travail.

Alors pour entrevoir l’avenir de l’IA et de la robotique à l’horizon 2050 et leur impact sur le travail, Hervé Hauboldt a échangé avec deux spécialistes : Catherine Simon, pionnière de la robotique en France, récemment autrice d’un rapport parlementaire sur le sujet et organisatrice de l’événement Innorobo ; et Thomas Solignac, expert en intelligence artificielle, remarqué parmi les “30 under 30” du magazine Forbes en 2020, co-fondateur de Golem.ai qui développe des IA au service des entreprises. 

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“Génération Alpha”, le podcast qui explore le futur du travail, est produit avec le soutien de Fujitsu. Le journaliste et podcasteur Hervé Hauboldt vous invite à un exercice de prospective, et à réfléchir dès aujourd’hui au monde d’après-demain. Celui où les enfants de la génération Y arriveront sur le marché du travail, à l’horizon 2050.

Ce quatrième épisode est consacré aux enjeux d’inclusion dans le monde du travail. Comment intégrer les différentes générations, et favoriser la mixité et la diversité des équipes ? Car c’est aujourd’hui que se décide un futur où nous serons capables de conjuguer singularités, aspirations personnelles, travail collectif et objectif commun.

Pour discuter de ces enjeux, Hervé Hauboldt a rencontré des spécialistes. Comme Flore Villemot, DRH et consultante en transformation au cabinet de conseil The Boson Project et sa collègue consultante Rose Ollivier, pour comprendre le nouveau pacte social entre les générations. Et aussi  Anne-Laure Colas, responsable de formation pour le Réseau des Greta des Hauts-de-France, spécialisée dans les métiers du numérique. Pour parler de l’impact social et environnemental de l’inclusion, et des méthodes pour la favoriser. Et enfin Dominique Laurent, directeur des ressources humaines de Schneider Electric France, afin de bien distinguer les notions de diversité et d’inclusion.

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“Génération Alpha”, le podcast qui explore le futur du travail, est produit avec le soutien de Fujitsu. Le journaliste et podcasteur Hervé Hauboldt vous invite à un exercice de prospective, et à réfléchir dès aujourd’hui au monde d’après-demain. Celui où les enfants de la génération Y arriveront sur le marché du travail, à l’horizon 2050.

Ce troisième épisode est consacré au futur de la formation, car avec la numérisation et la mutation des métiers, nous avons déjà besoin de mettre à jour régulièrement nos compétences. La formation est devenue une nécessité pour les salariés, comme les indépendants et pour ceux, de plus en plus nombreux, qui veulent changer d’orientation. Ce marché florissant n'échappe pas non plus aux mutations numériques avec de nouveaux modes et de nouvelles modes de formation : formations à distance ou hybrides, blended learning, serious game, MOOC, réalité virtuelle ou e-learning personnalisé…

Pour chercher à entrevoir le futur de la formation, nous avons donc rencontré des spécialistes. Comme Anne-Laure Colas, responsable de formation pour le Réseau des Greta des Hauts-de-France, spécialisée dans les métiers du numérique ; Lydia Martin, Docteur en psychologie et psychologue du travail, ainsi que David Meulemans, créateur de la maison d’édition Aux Forges de Vulcain. Avec eux nous vous proposons d’explorer le rôle des outils numériques et des experts humains dans les processus de formation, aujourd’hui et à l’horizon 2050. 

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“Génération Alpha”, le podcast qui explore le futur du travail, est produit avec le soutien de Fujitsu. Le journaliste et podcasteur Hervé Hauboldt vous invite à un exercice de prospective, et à réfléchir dès aujourd’hui au monde d’après-demain. Celui où les enfants de la génération Y arriveront sur le marché du travail, à l’horizon 2050.

Dans ce deuxième épisode introductif, nous continuons de passer en revue les grands thèmes qui animeront chaque mois ce podcast : le management intergénérationnel, les ressources humaines externes à l’entreprise, les angles morts des RH, l’impact des outils numériques et la cohabitation avec les intelligences artificielles.

Nous poursuivons donc les entretiens entamés dans l’épisode 1 avec : Laëtitia Vitaud, autrice et consultante (elle a publié “Faut-il avoir peur du numérique ?” et “Du labeur à l’ouvrage”) ; Geneviève Bouché, experte en management de l’innovation et futurologue (elle a publié “Le jour d'après - Changer de modèle après le coronavirus”) ; Laurent Gontard, directeur du développement RH du groupe Stelliant, leader français des services à l’assurance. Pour comprendre si, à l’horizon 2050, être free-lance deviendrait la norme. Et quel impact la montée du statut d’indépendant aura sur la rétention des talents et le concept de loyauté.

De nouvelles voix amènent aussi leurs témoignages. Avec Philippe Etienne, coach, consultant et manager de transition (et blogueur sans langue de bois), pour raconter comment il s’est découvert freelance.

Et enfin avec David Meulemans, normalien, docteur en philosophie, spécialiste des questions de créativité et fondateur de la maison d’édition Aux Forges de Vulcain. Car les mutations numériques modifient aussi nos modèles économiques et sociaux. Dans l’édition et dans d’autres secteurs, la démocratisation des outils numériques issus de l’industrie ouvre également une nouvelle ère de l’artisanat. De quoi réellement transformer le travail tel que nous le connaissons aujourd’hui.

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“Génération Alpha”, le podcast qui explore le futur du travail, est produit avec le soutien de Fujitsu. Le journaliste et podcasteur Hervé Hauboldt vous invite à un exercice de prospective, et à réfléchir dès aujourd’hui au monde d’après-demain. Celui où les enfants de la génération Y arriveront sur le marché du travail, à l’horizon 2050.

Dans ce premier épisode, pour aborder l’avenir de nos vies professionnelles à l’heure des mutations numériques, Hervé a rencontré trois spécialistes : Laëtitia Vitaud, autrice et consultante (elle a publié “Faut-il avoir peur du numérique ?” et “Du labeur à l’ouvrage”) ; Laurent Gontard, directeur du développement RH du groupe Stelliant, leader français des services à l’assurance ; et Geneviève Bouché, experte en management de l’innovation et futurologue (elle a publié “Le jour d'après - Changer de modèle après le coronavirus”).

A l’ère numérique, le monde du travail, nos métiers et nos façons de les exercer sont en pleine mutation. Les actifs, les entreprises et le secteur RH sont appelés à se réinventer. Avec nos trois experts, nous parlerons des outils numériques, avec leurs atouts et leurs imites, et du défi de la mesure de la performance des individus alors que désormais le collectif prime. Nous verrons comment évolue la gestion des talents, avec le concept des “neuf formes d’intelligence” (ou théorie des intelligences multiples). Et nous nous demanderons ce que voudront dire demain les notions de carrière, de métier et de fidélité à une entreprise.

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Dans “Génération Alpha”, le podcast qui explore le futur du travail, le journaliste et podcasteur Hervé Hauboldt vous invite à un exercice de prospective, et à réfléchir dès aujourd’hui au monde d’après-demain. Celui où les enfants de la génération Y arriveront sur le marché du travail. Car à l’ère numérique, le monde du travail, nos métiers et nos façons de les exercer sont en pleine mutation. Les actifs, les entreprises et le secteur RH sont appelés à se réinventer. Dans Génération Alpha, théoriciens, sociologues, psychologues, coaches, consultants, scientifiques, chefs d’entreprise, DRH, salariés ou indépendants témoigneront de leur vision de l’avenir et traceront des lignes de fuite à l’horizon 2050.

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