Generation Making Podcast

In der dritten Early Stage Folge des Generation Making Podcast sprechen wir mit Thea Kalizki - der Gründerin von FEJA. Unter anderem über Ihre Anfänge mit Träumen der Ivy-League, Thailand mit 17, wie sie es geschafft hat, während des Bachelors sowohl eine eigene Agentur aufzubauen, als auch eine APP zu launchen, die genau jene Opportunities bündelt, mit denen sie die Ivy-League verfolgt hat. Zudem: im ersten Monat des launches 65.000 User zu gewinnen, ohne dabei auf ein großes Werbebudget zurückgreifen zu können.

Highlights:

Dumme Fragen stellen: Ein paar Monate vor dem Launch wusste sie nicht, wie ein Exit oder VC funktioniert. Statt zu Googeln hat sie Leute mit Erfahrung gefragt. Ihr Fazit: Es gibt keine dummen Fragen, und Insights bekommt man nur von Menschen, nicht von Suchergebnissen.

Unterbezahlt anfangen ist eine Investition, kein Fehler: Erste Videos für 25 Euro - nicht aus Verzweiflung, sondern um zu üben und Feedback zu bekommen. Preis steigt mit Erfahrung. Erfahrung steigt nur, wenn man anfängt.

Distribution vor Produkt: Die App war in zwei Tagen gebaut. Der eigentliche Vorsprung war die Audience, die Thea vorher über Social Media aufgebaut hatte. Bauen ist heute das günstigste Teil. Gesehen werden ist das teure.

Du findest nur, was du kennst: 15.000 Menschen haben nach einem einzigen Video nach dem Link gefragt. Nicht weil sie faul waren, sondern weil geförderte Programme in Telegram-Gruppen und Ministeriums-PDFs versteckt sind. Die Chance existiert. der Zugang fehlt.

Chaos ist kein Ausschlusskriterium: Sie hat nach eigener Aussage keine gute Routine. Was funktioniert: in Prüfungsphasen weniger Aufträge annehmen und akzeptieren, dass man nicht überall gleichzeitig 100 Prozent geben kann.


FEJA: https://ofeja.com/de
Thea Insta: https://www.instagram.com/theja.fejaa/


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In der Folge #53 des Generation Making Podcast sprechen wir mit Louis Vogler - Gründer, Director und Editor @oneinfinitejourney. Unter anderem über den außergewöhnlichen Start seiner Karriere mit einem One-Way-Ticket nach Bali, den Aufbau seiner Social Media Kanäle, wieso er von Australien wieder nach München gekommen ist und wie ein Wechsel in seinen Zielen, zum Kündigen seines vermeidlichen Traumjobs führte.

Louis auf YouTube: https://www.youtube.com/@filmedbylouis
Louis auf Instagram: https://www.instagram.com/louis.v.ii/
Louis Website: https://louisvidesign.com/

Eternity Health Club: https://www.eternity-healthclub.com/?utm_source=ig&utm_medium=social&utm_content=link_in_bio&fbclid=PAZXh0bgNhZW0CMTEAcGRvZgJzcnRjBmFwcF9pZA85MzY2MTk3NDMzOTI0NTkAAafl6yPJ9bsG_yAcSu-tqpYGvr9RA4ajqExLYwTDfY51SdszHD004MBTe_Qhsw_aem_bXxPGdF4VQRAfrJPhfNt0A


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In der Folge #52 des Generation Making Podcast sprechen wir mit Nicole Rothblum - der General Managerin DACH von Lipton teas and infusions. Unter anderem über den außergewöhnlichen Start in ihre Karriere - von Auswandern mit 14, bis Cold calling in Zürich - wie sie es geschafft hat, immer wieder zügig auf das nächste level zu kommen, und welche Rolle der Austausch mit Freunden & Familie dabei gespielt hat.


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In der zweiten Early Stage Folge des Generation Making Podcast sprechen wir mit Constanze Ulreich - der Chief of Staff von Verena Pausder. Unter anderem über ihren Weg zwischen Uni, Brasilien, ersten Praktika und der Challenge, immer 110% geben zu müssen. Außerdem darüber, wie das Lesen von 60-70 Büchern im Jahr, zu einem Job bei Verenas Bookclub führte und eine erfolgreiche Elterngeld-Petition zu ihrer Rolle als Chief of Staff.

Newsletter Constanze: https://constidential.substack.com/
Verena’s Book Club: https://bookclub.verenapausder.de
Fast & Curious Podcast: https://fastandcurious.podigee.io

Buchempfehlungen:Kübra Gümüşay, „Sprache und Sein” (Hanser Berlin)
Jacinda Ardern, „A Different Kind of Power”

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In der zweiten Generation Making Classic Folge, hören wir nochmal in unser Gespräch mit Helga Hengge - der ersten deutschen Frau, die erfolgreich den Mount Everest und alle Seven Summits bestiegen hat.

Unter anderem über Ihre erfolgreiche Karriere vor dem Bergsteigen, wie sie es geschafft hat, vom ersten mal an der Kletterwand mit Ende 20, ca. 3 Jahre später erfolgreich den Mount Everest zu besteigen - inkl. Training und Herausforderungen - sowie über ihre prägendsten Momente auf den Gipfeln.


Helgas Webseite: https://www.helgahengge.com/de/about


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In der ersten Early Stage Folge des Generation Making Podcast sprechen wir mit Marie Hinderer - der Co-Founderin von SUPERPUBLIC. Unter anderem über Ihre Karriere vor der Gründung - von Computer Science an der NYU, zum VC nach San Francisco und Berlin, bis zur Entstehung von Europas erstem Media-Startup-Accelerator.

Highlights

Probiert euch aus: Nach dem ersten Startup in Berlin hat Marie ein Praktikum bei einer Schreinerei gemacht und danach für ein Monat bei einem Modelabel in Mexiko gearbeitet - danach ist sie bei NeoTaste eingestiegen. "So weiß ich, dass ich später nichts bereue."

101 in Netzwerkaufbau: "Immer Nett und lieb sein.Das kommt immer zurück." + zu Events gehen und gerne mit Menschen sprechen.

Aus dem Account von help.hannaa, wurden 6 Wochen, für 5 Teams, in einem Office in Berlin.


SUPERPUBLIC: https://superpublic.space/de
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In der zweiten "Was würdest du machen?" Folge des Generation Making Podcast sprechen wir mit Nils Haupt - dem Leiter der Konzernkommunikation bei Hapag-Lloyd & Vorstand der Hapag-Lloyd Stiftung.

Highlights

Früh eine Richtung vor Augen zu haben ist gut, aber nagel dich nicht selbst daran fest, sondern probier dich in diesem Gebiet aus.

Internationale Erfahrungen sind extrem wichtig. Andere Sprachen, andere Kulturen. Solche Erfahrungen bringen dich auch persönlich auf das nächste Level.

Es ist nie zu spät, eine andere Richtung einzuschlagen. Nils ist erst mit Ende 30 in die PR-Branche eingestiegen.


Hier kannst du deine Fragen stellen: https://www.generationmaking.de/fragen-stellen

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In der Folge #51 des Generation Making Podcast sprechen wir mit Patrick Schnitzler - Co-Founder von klima&so, sowie Content Creator hinter dem Format "Think Like An Athlete". Unter anderem über seinen Karriereweg vor Gründung & Social Media, die Geschichte hinter klima&so, wie er zu social media gekommen ist und was er jemandem raten würde, wenn es um den Start als Content CreatorIn geht.

Highlights

Sechs Jobs in vier Jahren Berlin - davor Praktika bei KPMG und UBS. sowie die Bachelorarbeit in der Beratung. Sein Rückblick darauf hat sich gedreht: Erst dachte er, es liege an ihm - heute sieht er darin den Beweis, dass er sich nicht zufriedengibt, wenn Versprechen des Arbeitgebers nicht eingehalten werden.

Der Vorteil aus dem Konzern: Bei Zalando hat er strukturiertes Arbeiten und Kommunizieren gelernt, für ihn der unterschätzteste Skill überhaupt: gute E-Mails, klare Deadlines, klare Verantwortlichkeiten.

Weder er, noch sein Co-Founder hatten Ahnung von Nachhaltigkeit, Social-Media-Marketing oder CO2-Bilanzierung. Seine Logik: Wenn niemand sonst diesen blinden Fleck sieht, sind wir automatisch die Besten darin - und wenn wir es nicht machen, dann macht es keiner. Also "lets try".

Das Content-Experiment: So lange er kann (am Ende 300 Tage am Stück) täglich ein Video, mit einer einzigen Regel = nur der Input zählt, nicht die Qualität. Genau das nimmt der inneren Bewertung die Macht über posten/ nicht posten.

Man findet nicht heraus, was man will, indem man nachdenkt - sondern indem man Dinge tut und die Hypothese während der Reise anpasst.

Wer vom Konsumenten zum Produzenten wird, lernt mehr über sich als durch jedes Buch.


Bildrecht Titelbild Patrick: © Luise Blumstengel

Patrick Instagram: https://www.instagram.com/patrickundso/
Patrick TikTok: https://www.tiktok.com/@patrickundso_official
Patrick YouTube: https://www.youtube.com/@patrickundso_official

klima&so: https://klimaundso.de/


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In der Folge #50 des Generation Making Podcast sprechen wir mit Jan-Philipp Jahn - CEO von Serviceplan Germany. Unter anderem über seine verschiedenen Stationen und wie sein Leben zu der jeweiligen Zeit aussah, was ihn von seinen Auslandsaufenthalten besonders geprägt hat und welche Tipps er mit seinen heutigen Erfahrungen jungen Menschen mit auf den Weg gibt.

Highlights:

"Ich hatte immer einen ganz groben Plan im Kopf. Ich wusste, irgendwann würde ich gerne an der Spitze einer Agentur stehen."

Was passiert, wenn man eigentlich vorhatte zu Kündigen, und daraus die prägendsten Stationen der Karriere werden? Es folgte Dubai, dann Peking...

Sein wichtigster Rat, wenn es ums Netzwerk geht, scheint recht simpel, ist aber wie ich finde, extrem wertvoll: authentisch bleiben. Der Rest ergibt sich.

Warum "Um-Hilfe-Bitten" zur Führungsaufgabe gehört:
"Es ist keine Schwäche, mal zu sagen: Ich weiß hier nicht weiter. Und zu akzeptieren, dass es Menschen gibt, die das besser wissen."

Der Satz eines früheren Vorgesetzten, der ihn durch die wahrscheinlich härteste Entscheidung seiner Laufbahn getragen hat: "Hab keine Angst vor deiner eigenen Courage."


Serviceplan: https://www.house-of-communication.com/de/de.html
LinkedIn Jan: https://www.linkedin.com/in/jan-philipp-jahn-7311354/


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In der Folge #49 des Generation Making Podcast sprechen wir mit Polina Speidel - Co-founderin & CEO von menstruflow. Unter anderem über Ihre Karriere vor der Gründung - wie sie diese angegangen ist und weshalb sie sich bewusst für häufige Wechsel + eine Entwicklung zur Generalistin entschieden hat. Außerdem gibt es einen Deep-Dive in die Gründungsreise von menstruflow.

Highlights

Die Produkt-Idee & was dahinter steckt: Impulstechnologie aus der Physio - genutzt für Periodenschmerzen.

Warum der starke Start in einem Q4, nichts über das Produkt oder die Brand aussagte - und Q1 danach fast das Ende war.

Was man rückblickend anders machen würde: z.B. in Zeiten wo die Aufträge knapp sind, 30.000€ an eine Agentur zu zahlen, die denken sie verkaufen T-Shirts.

Wieso sie in der Phase wo gerade alles lief, für Wochen alles offline nehmen mussten: Eine rechtliche Angelegenheit, die im worst-case, sogar in einer Haftstrafe hätte enden können.

Die Auswirkungen dieser Herausforderungen, auf die mentale Gesundheit von Polina und was sie heute tut, um sich emotional von ihrem Business zu lösen: z.B. die Steuerung Ihrer Morgen-Routine und das bewusste einbauen von Zeit mit Freunden & Familie.


menstruflow: https://menstruflow.de/
Polina LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/polina-speidel/

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