Viele Führungskräfte sagen: "Gen Z ist schwierig, sprunghaft und anspruchsvoll." Aber ist das die ganze Wahrheit?

In dieser Folge spreche ich über die Generation Z im Tech-Vertrieb – mit harten Fakten, realen Beispielen aus Deutschland und meiner Perspektive als Headhunter mit über 18 Jahren Erfahrung.

Die Zahlen sind eindeutig:

• 76% der Arbeitgeber stellen 2025 gleich viele oder weniger Entry-Level-Mitarbeiter ein
• Nur 30% der Absolventen fanden 2025 einen Job in ihrem Studienfeld
• Die Arbeitslosenquote bei frischen Absolventen liegt bei 9,7%

Gen Z tritt nicht einfach in einen schwierigen Arbeitsmarkt ein – sie tritt in einen eingefrorenen Markt ein. Und das prägt, wie sie sich verhalten und was sie erwarten.

In dieser Episode erfährst du:

• Was Gen Z wirklich ausmacht (jenseits der Klischees)
• Warum der Arbeitsmarkt 2025 so schwierig ist
• Konkrete Beispiele aus Deutschland: Von der BWL-Absolventin im Kundenservice bis zum Informatiker, der nach Schweden auswandert
• Was Unternehmen tun können, um junge Talente zu gewinnen und zu halten
• Was Gen Z selbst tun muss, um erfolgreich zu sein

Egal ob du Hiring Manager, Kandidat oder einfach interessiert bist – diese Folge gibt dir einen ehrlichen Blick auf beide Seiten.

Über mich:
Jan Nordh – Headhunter für IT-, Cybersecurity- und Software-Sales in DACH und den Nordics. Über 18 Jahre Erfahrung, davor mehr als 20 Jahre im IT-Vertrieb beim Aufbau von US-Tech-Startups in Europa.

https://www.nordh.de