GenerationZ-Talk

Siemens Energy beschäftigt als Elektro- und Energietechnikhersteller insgesamt 92.000 MA in sechs großen Werke mit jeweils 2000 bis 4000 Mitarbeiter und 2.200 Auszubildenden in Deutschland. Christoph Kunz ist Global Head of Vocational Education Training und damit verantwortlich für die Aus- und Weiterbildung der Young Talents. Er erzählt in diesem Interview, welche neuen Wege Siemens Energy in der Ausbildung geht, welche Hürden er bisher bewältigen musste und was er sich von der Generation Z verspricht. Zum Podcast-Interviewer: Felix Behm ist Vortragsredner und Experte zum Thema Generation Z. Er unterstützt Unternehmen dabei den richtigen Umgang mit den Digital Natives zu finden, um diese langfristig zu gewinnen. Mehr Informationen zu den Vorträgen von Felix Behm unter: http://www.felixbehm.de

Bei mir im Interview ist Julian Bacher. Er ist 24 Jahre alt, Angehöriger der Generation Z und arbeitet beim großen Immobilienunternehmen STRENGER Holding GmbH als Data Analyst und Assistenz der Geschäftsführung. Nach dem Besuch einer Waldorfschule ist er bereits mit 16 für ein Jahr in die USA, bevor er seinen Bachelor absolviert hat und sich gerade im Masterstudiengang befindet. Mit einer unglaublich ehrlich direkten, aber auch reflektierten Art spricht er in diesem Interview einige Missstände an, die in der Welt der Führungskräfte leider zu oft vertreten sind und gibt aus seiner Sicht und sehr positiven Erfahrung mit seinem jetzigen Arbeitgeber Tipps, wie es besser geht. Felix Behm ist Vortragsredner und Experte zum Thema Generation Z. Er unterstützt Unternehmen dabei den richtigen Umgang mit den Digital Natives zu finden, um diese langfristig zu gewinnen. Mehr Informationen zu den Vorträgen von Felix Behm unter: http://www.felixbehm.de

Mehr über das Immobilienunternehmen Strenger: https://strenger.de/

In meiner Serie "Lernwelt der GenZ" geht es darum, wie eine junge Generation lernen möchte: In der Schule, im Unternehmen, in der Ausbildung oder Weiterbildung.

Nicht nur die Digitalisierung spielt eine große Rolle für eine veränderte Lernwelt, sondern auch Aspekte wie Erziehung und Erkenntnisse aus meinem EAB-Modell.

In meiner Serie "Lernwelt der GenZ" geht es darum, wie eine junge Generation lernen möchte: In der Schule, im Unternehmen, in der Ausbildung oder Weiterbildung.

Nicht nur die Digitalisierung spielt eine große Rolle für eine veränderte Lernwelt, sondern auch Aspekte wie Erziehung und Erkenntnisse aus meinem EAB-Modell.

In meiner Serie "Lernwelt der GenZ" geht es darum, wie eine junge Generation lernen möchte: In der Schule, im Unternehmen, in der Ausbildung oder Weiterbildung.

Nicht nur die Digitalisierung spielt eine große Rolle für eine veränderte Lernwelt, sondern auch Aspekte wie Erziehung und Erkenntnisse aus meinem EAB-Modell.

In meiner Serie "Lernwelt der GenZ" geht es darum, wie eine junge Generation lernen möchte: In der Schule, im Unternehmen, in der Ausbildung oder Weiterbildung.

Nicht nur die Digitalisierung spielt eine große Rolle für eine veränderte Lernwelt, sondern auch Aspekte wie Erziehung und Erkenntnisse aus meinem EAB-Modell.

Im Interview beim Generation-Z-Talk: Gunnar Barghorn. Er ist "Humanunternehmer", Autor, Keynote Speaker & Geschäftsführer eines Metallhandwerksunternehmens, der Barghorn GmbH, mit 70 Fachkräften und 30 Azubis. Wir sprechen darüber, was moderne Mitarbeiterführung ausmacht, warum aus Gunnars Sicht die Vier-Tage-Woche kein geeignetes Instrument ist, um Fachkräfte zu gewinnen und warum er sich für eine individuelle Arbeitszeit in seinem Unternehmen einsetzt. Mehr Informationen über Gunnar: https://www.humanunternehmer.de/ Zum Podcast-Host: Felix Behm ist Vortragsredner und Experte zum Thema Generation Z. Er unterstützt Unternehmen dabei den richtigen Umgang mit den Digital Natives zu finden, um diese langfristig zu gewinnen. Mehr Informationen zu den Vorträgen von Felix Behm unter: http://www.felixbehm.de

Heute im Interview: Maria Mync Sie ist Psychologin, praxiserfahrene Personalerin, ausgebildeter Coach und Gründerin von Couchgedanken. Sie beschäftigt sich seit vielen Jahren mit stärkenorientierter Personalentwicklung und vermittelt in diesem Interview Ihre Erkenntnisse und Tipps für eine stärkenorientierte Führung von Mitarbeitern. Denn das beste Recruiting im Unternehmen bringt nichts, wenn nicht klar ist, welche Stärken welcher Mitarbeiter hat und ob diese dann in einem Team gut zusammenarbeiten. Mit ihrer Stärkenanalyse bietet Sie ein Tool, dass jedem hilft die eigenen Stärken herauszufinden sowie dessen sogenannten Stärkenpartner und diese weiter zu entwickeln und zu stärken. Mehr Informationen gibt es unter: https://couchgedanken.com/uebercouchgedanken/ Der Podcast-Host: Felix Behm ist Vortragsredner und Experte zum Thema Generation Z. Er unterstützt Unternehmen dabei den richtigen Umgang mit den Digital Natives zu finden, um diese langfristig zu gewinnen und ist mittlerweile aus TV, Print und Radio als Generation-Z-Experte bekannt. Mehr Informationen zu den Vorträgen von Felix Behm unter: http://www.felixbehm.de

Jens Probst ist Vertreter der Generation Z und Azubi zum Jugend- und Heimerzieher. Obwohl er zum Zeitpunkt des Interviews gerade einmal 17 Jahre ist, spricht er auf den Punkt aus, was viele Jugendliche sich von der Arbeitswelt wünschen und ihrem zukünftigen Arbeitgeber erwarten. Wir sprechen aber auch über die Herausforderungen der jungen Generation, über Handysucht, Reizüberflutung und die Möglichkeit sich selbst zu entfalten. Felix Behm ist Vortragsredner und Experte zum Thema Generation Z. Er unterstützt Unternehmen dabei den richtigen Umgang mit den Digital Natives zu finden, um diese langfristig zu gewinnen. Mehr Informationen zu den Vorträgen von Felix Behm unter: http://www.felixbehm.de