La pandemia del COVID-19 ha provocado una serie de transformaciones fundamentales en la forma de trabajar y en la manera como tanto empleadores como empleados perciben el valor del trabajo. Uno de los fenómenos más renombrados es la “Gran Renuncia” que se está dando, principalmente en Estados Unidos, pero que ya tiene ondas de impacto en otras geografías. Varios expertos coinciden en que la pandemia fue solo la gota que rebozó la copa de un proceso de frustración con el paradigma tradicional del empleo, de la ausencia de un propósito mayor en el trabajo y de un “burnout” generado por patrones de trabajo descontrolados. La realidad es que el COVID-19 desafió frontalmente estas inquietudes y disparó los índices de renuncias. En esta conversación con Germán Herrera, Managing Partner de Egon Zehnder en Estados Unidos, exploraremos este fenómeno y sus ideas para hacerle frente a estos desafíos y cómo las empresas deben evolucionar sus formas de atraer y retener talento.