Warum haben Personalgespräche oft ein negatives Standing bei den Mitarbeitern sowie beim Arbeitgeber selbst?
Aus unserer Sichtweise liegt das daran, dass der große Nutzen von Personalgesprächen für die Praxis nicht richtig erkannt wird. Dabei muss jede Unternehmerin und jeder Unternehmer mit Personalverantwortung sich mit dem Thema auseinandersetzen.
Warum sind Personalgespräche wichtig? Wie oft sollte ich ein Personalgespräch mit einem Mitarbeiter durchführen? Brauche ich eine Struktur für die Gesprächsführung? Und wer sollte hier eigentlich das Wort ergreifen?
All das und noch mehr klären wir in dieser Folge von GESCHICHTEN AUS DER PRAXIS. Dabei stellen wir heraus, warum Personalgespräche nachhaltig sein sollten und warum sie entscheidend für die Mitarbeiterentwicklung sind.
Mitarbeitergespräche: Ein Thema für jede Unternehmerin und jede Praxis. Viel Spaß beim Zuhören!
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Du findest unseren Gesprächsleitfaden für das perfekte Personalgespräch hier: MITARBEITERGESPRÄCH | PRAXISHELDEN (me-praxishelden.de)
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