O mundo muda exponencialmente e as técnicas de Gestão de Mudanças Organizacionais também precisam mudar.

Classicamente a gestão de stakeholders é realizada de forma unidimensional, o que a torna imprecisa e por vezes pouco eficaz. O ser humano é demasiadamente complexo para que seu comportamento seja avaliado apenas com base em nossas percepções. Aplicar a Gestão Tridimensional de Stakeholders demanda integração de informações, processamento de algoritmos, e ajustes nos fatores que influenciam o engajamento no âmbito do indivíduo e entidades.