Com mais de seis anos de experiência em Produto e após já ter passado por uma grande transição de carreira em 2018 (de engenheira elétrica para produto), a Ana Reis decidiu dar o próximo passo: a internacionalização.

Durante o episódio, a Ana compartilha suas primeiras impressões sobre a Globaw e o que a fez confiar na mentoria, o momento em que decidiu investir energia de verdade na carreira internacional, quando começou a colher os frutos do processo, incluindo um aumento de 85% na remuneração, e como a mentoria impactou não só sua aprovação como Product Director, mas também outras áreas da sua vida e carreira.

Além disso, ela divide seus objetivos daqui para frente, sonhos como triatleta e reflexões poderosas sobre persistência e escolhas de carreira.

Hoje, aprovada como Product Director internacional, ela inspira quem sonha em trilhar esse caminho com a certeza: se pudesse voltar no tempo, faria tudo de novo.

Vamos conhecer a Adriele nesse episódio, uma designer com foco em inovação, que sempre sonhou em morar fora — um desejo que começou assistindo às comédias românticas dos anos 90.

Apesar de ter construído uma carreira sólida no Brasil onde trabalhou em grandes empresas como Centauro e Ambev, e teve experiências entre Design de Inovação e de Produto, Adriele decidiu transformar seu sonho em realidade e hoje trabalha remotamente para os EUA. Mais especificamente para o Walmart, um dos maiores mercados da norte-americano.

Ela compartilhou como foi essa transição, os desafios que enfrentou, a trajetória de vida e as oportunidades que surgiram depois de traçarmos um plano para sua carreira internacional na Mentoria Hub.

Vamos descobrir o que a motivou e as lições valiosas que aprendeu ao alcançar seu objetivo de internacionalização.

Mateus passou nove anos na mesma empresa. Bom histórico, cargo estratégico, visibilidade, resultado. A sensação era de que, se acontecesse qualquer coisa, ele conseguiria outro lugar ali dentro.

Aí veio o choque: ele se viu fora do mercado e precisando de recolocação. Algo que nunca tinha imaginado que fosse acontecer com ele.

Quando começou a aplicar para vagas sozinho, esbarrou numa parede. Mais de dez anos de carreira e nunca tinha recebido uma mensagem de recrutador. A experiência estava toda lá, só que não traduzida de um jeito que o mercado entendesse.

Neste episódio, Mateus conta como reorganizou a forma de apresentar a própria trajetória, por que a estabilidade que ele achava ter nunca foi tão sólida quanto parecia, e como, em pouco mais de dois meses, foi aprovado numa empresa norte-americana onde a vaga parecia escrita para ele. Hoje trabalha remoto, de Curitiba, e enxerga possibilidades de carreira que não existiam na cabeça dele há poucos meses atrás.

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A Natasha construiu uma carreira que muita gente sonha em ter. Ambev, BRF, Coca-Cola, Samsung. Quase dez anos em marketing de bens de consumo, cadeiras cada vez mais estratégicas, uma posição LATAM trabalhando 100% em inglês.

E mesmo assim, em algum momento, bateu uma pergunta que ela não esperava se fazer: será que tem alguma coisa errada comigo?

Antes de chegar na Globaw, a Natasha já vinha de mais de 50 entrevistas por outro caminho. Aplicou para tudo quanto é lado, e o que vingava eram vagas remotas no Brasil, pagando em real, num valor que não fazia o menor sentido para a bagagem dela. Ela chegou na mentoria traumatizada, achando que talvez o currículo não fosse bom o suficiente.

Neste episódio, a Natasha conta como um ano sabático a forçou a olhar para a vida além do trabalho, por que recusou propostas mesmo morrendo de medo de recusar, e como negociou o próprio salário até chegar no número que ela queria. Hoje ela mora na Holanda e trabalha na área que ama, depois de um processo que levou poucos meses.

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Com o desejo de se casar, crescer profissionalmente e ganhar em dólar, Raul decidiu internacionalizar sua carreira.

No início tentou sozinho, mas não avançava nos processos. A virada veio quando ele decidiu entrar na mentoria da Globaw.

Em apenas 3 meses, o Raul conquistou sua primeira aprovação internacional. Em 10 meses, quadruplicou seu salário como Senior Data Engineer — trabalhando remotamente para o exterior, direto do Brasil.

Neste episódio, ele compartilha os bastidores da transição, os desafios emocionais, a importância do apoio da sua parceira e como entender o core business da empresa fez toda a diferença para se destacar lá fora.

Uma conversa sincera sobre inseguranças, entrevistas, fusos horários, cultura americana e o impacto de se sentir, de fato, reconhecido.

Dê o play para se inspirar com mais uma história real da Globaw! 🌎

O Pedro descobriu que trabalhar fora era possível em 2021. Mas só conseguiu em 2025.

Ele se inscreveu por impulso numa vaga do N26, sem preparo nenhum, e passou no filtro de currículo. Aquilo virou uma chave na cabeça dele: “se uma empresa europeia que paga relocation olhou pro meu perfil, então isso não é tão distante quanto eu achava".

O que veio depois foram quase quatro anos de vai e vem. Ele aplicava, chegava nas entrevistas, avançava, e o “não” chegava sempre no fim. Numa vaga em Barcelona ele estava entre os três últimos candidatos, já olhando bairro no YouTube, quando veio a recusa.

Nada disso era falta de carreira. Product Manager desde 2020, passagem por consultoria e por dois bancos digitais, intercâmbio pelo Ciência sem Fronteiras, cidadania italiana na mão. O que faltava era outra coisa.

Neste episódio, o Pedro conta por que parou de tentar se vender como especialista, o trabalho braçal que levou meses evitando, e como, depois de tudo estruturado, começou a chover entrevistas.

Hoje ele mora na Espanha, lidera um time de 11 pessoas e tem em contrato a liberdade de trabalhar de qualquer lugar do mundo.

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O Pedro descobriu que trabalhar fora era possível em 2021. Mas só conseguiu em 2025.

Ele se inscreveu por impulso numa vaga do N26, sem preparo nenhum, e passou no filtro de currículo. Aquilo virou uma chave na cabeça dele: “se uma empresa europeia que paga relocation olhou pro meu perfil, então isso não é tão distante quanto eu achava".

O que veio depois foram quase quatro anos de vai e vem. Ele aplicava, chegava nas entrevistas, avançava, e o “não” chegava sempre no fim. Numa vaga em Barcelona ele estava entre os três últimos candidatos, já olhando bairro no YouTube, quando veio a recusa.

Nada disso era falta de carreira. Product Manager desde 2020, passagem por consultoria e por dois bancos digitais, intercâmbio pelo Ciência sem Fronteiras, cidadania italiana na mão. O que faltava era outra coisa.

Neste episódio, o Pedro conta por que parou de tentar se vender como especialista, o trabalho braçal que levou meses evitando, e como, depois de tudo estruturado, começou a chover entrevistas.

Hoje ele mora na Espanha, lidera um time de 11 pessoas e tem em contrato a liberdade de trabalhar de qualquer lugar do mundo.

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A Ana foi parar em Gestão de Projetos quase por acaso e cresceu rápido dentro de uma consultoria pequena, saindo de project consultant para project lead em menos de um ano. Uma trajetória que ela mesma classificava como o oposto de linear, e que ela tratava como um defeito do próprio currículo.

Por dois anos ela tentou se recolocar sozinha, no Brasil e fora. Ciclos de candidatura em massa, cansaço, pausa, nova estratégia inventada com base no que achava na internet. Resultado: nenhuma abordagem no LinkedIn e nenhuma passagem da primeira etapa. Ela se via como Project Manager, o mercado a lia como RH, e cada tentativa de corrigir isso sozinha piorava a confusão.

Neste episódio, Ana conta como foi montar a linha do tempo da própria carreira, por que a pergunta "o que você quer?" era a mais difícil de responder naquele momento, e o que aconteceu depois que ela publicou o novo perfil: cinco abordagens em dez dias, uma aprovação em pouco mais de uma semana, e uma negociação salarial 15% acima do que foi oferecido. Hoje ela trabalha como Project Manager numa multinacional líder mundial em software de imagem, com gestor na França e diretor no Canadá.

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Lucas passou por agências, ganhou prêmios, chegou ao cargo de liderança numa das maiores empresas de marketing da América Latina. E aí, como já tinha acontecido outras vezes na trajetória dele, bateu a sensação de estagnação.

Foi nesse momento que ele olhou para fora: a área de design no exterior carrega uma valorização que o mercado nacional, na percepção dele, ainda não entrega. Além de tudo, a diferença salarial era absurda. 

O problema é que ter portfólio, prêmios e bagagem técnica não resolviam uma questão específica: como traduzir tudo isso pro mercado internacional sem “se queimar" nas primeiras aplicações? Foi por isso que ele procurou a Globaw.

Neste episódio, Lucas conta como aprendeu a se posicionar fora do Brasil, por que ele recusou ofertas no Brasil e como, num processo seletivo com mais de 200 candidatos, foi a coragem de fazer diferente (e não só cumprir o tecnicamente esperado) que abriu a aprovação. Hoje, ele ganha um salário quase 4,5x maior do que no Brasil.

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Formada em moda, com especialização em marketing, Laryssa sempre carregou o desejo de trabalhar lá fora. Quando 2025 chegou, ela transformou esse sonho antigo em decisão: “até setembro, eu vou estar nesse trabalho novo, ganhando em moeda forte".

A primeira ideia era arrumar as malas e tentar a sorte na Europa ou nos Estados Unidos. Mas, quando conversamos com ela, ajustamos a estratégia: antes de mudar de país, era preciso mudar o posicionamento e os critérios sobre o que ela realmente queria.

No caminho, passou por processos seletivos de empresas globalmente desejadas, chegou na última etapa de uma big tech sem ser aprovada, e quase aceitou uma oferta intermediária que pagava menos. Na sequência, recebeu a aprovação que ela mesma classificou como a melhor que poderia receber: Social Media Coordinator remota para uma empresa de Nova York, com plano de carreira estruturado até a posição de Coordinator para América Latina.

Neste episódio, ela conta como aprendeu a "crack the code" da internacionalização, por que cada não recebido no caminho a preparou para o sim certo, e como a entender suas prioridades foi o que separou um sonho difuso de uma aprovação concreta.

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