Familienfreundlichkeit als attraktiver Arbeitgeber perfekt öffentlich kommunizieren. Am besten über authentische Interviews mit Mitarbeitenden aus dem eigenen Unternehmen.

Unser Podcast ändert nicht nur seinen Namen, sondern erweitert auch seine Inhalte. Was das im Einzelnen ist und was ihr erwarten könnt, erzählt euch Alex in dieser kurzen Folge.

Wie Active Sourcing konstruktiv und zielführend in der Direktansprache funktioniert.

Worauf es ankommt, um aktive wie passive Kandidaten gleichermaßen für das eigene Unternehmen zu begeistern. Harald Sennebogen und Alexander Flögel im konstruktiven Austausch.

Wie junge Mitarbeitende gewonnen und langfristig gebunden werden können.

Bei der Gestaltung von Anreizen gibt es verschiedene Aspekte zu beachten. So müssen Angebote an die Arbeitnehmer nicht nur attraktiv für die entsprechende Zielgruppe sein, sondern beispielsweise auch der Zielsetzung des eigenen Unternehmens dienen.

Alexander Flögel interviewt den Vorsitzenden der Geschäftsführung der WFB Wirtschaftsförderung Bremen GmbH - Andreas Heyer.

Dabei zeigt Herr Heyer auf, wie es der WFB selbst gelingt TOP-Mitarbeitende für sich zu gewinnen und auch zu halten.

Darüber hinaus ist er der Überzeugung, dass für die Bewältigung des Fachkräftemangels jedes Unternehmen selbst noch aktiver werden muss.

Gleichzeitig ist es aber eine unternehmensübergreifende Herausforderung, in der sich die WFB zum einen in der Verantwortung sieht die Attraktivität des Wirtschaftsstandortes Bremen weiter zu stärken und in die Sichtbarkeit zu bringen und zum anderen des Austausch untereinander zu fördern.

Alexander Flögel und Harald Sennebogen im Gespräch über den Mythos Fachkräftemangel. 

Der Wandel des Arbeitsmarktes vom Arbeitgebermarkt zum Arbeitnehmermarkt und warum Quickfixes im Recruiting keine nachhaltige Lösung sind.

Wie viel Marketing darf Recruiting - Warum die Entscheidung für einen neuen Job etwas anderes ist, als sich eine neue Jeans zu kaufen.

Alexander Flögel im Gespräch mit Rena Fehre über das Qualitätssiegel AUSGEZEICHNET FAMILIENFREUNDLICH. Eine familienfreundliche Unternehmenskultur als vielseitiger Wettbewerbsvorteil für die Unternehmen.

Sie wollen wissen, ob Ihr Unternehmen familienfreundlich ist oder suchen professionelle Unterstützung bei der Weiterentwicklung Ihrer Familienfreundlichkeit? Machen Sie den Kurzcheck von AUSGEZEICHNET FAMILIENFREUNDLICH unter https://www.ausgezeichnet-familienfreundlich.de/kurzcheck.

Alexander Flögel von den Bremer Recruiting Experten im Gespräch mit Bert Gausepohl und Jan Hunke von der BÜHNEN GmbH & Co.KG.

Die beiden Geschäftsführer zeigen im Gespräch eindrucksvoll auf, wie erfolgreiche Gewinnung und Bindung von Mitarbeitenden im Mittelstand funktionieren kann. So werden auch in Zeiten des Fachkräftemangels Stellen mit den richtigen Kandidaten besetzt und es entsteht sogar ein Talentpool mit wertvollen Kontakten für das zukünftige Wachstum.

Mehr über BÜHNEN erfahren und aktuelle Vakanzen einsehen:

https://www.buehnen.de/jobs