92–72–5.Drei Kennzahlen, die ziemlich gut zusammenfassen, warum Mentoring in so vielen Unternehmen ein zentraler Hebel geworden ist:

• 92 % der Fortune-500-Unternehmen arbeiten mit Mentoring-Programmen.
• Unternehmen mit Mentoring kommen auf rund 72 % Mitarbeiterbindung, ohne Mentoring sind es nur etwa 49 %.
• Mitarbeitende mit Mentor:in werden in Auswertungen großer Plattformen bis zu fünfmal häufiger befördert als Kolleg:innen ohne Mentoring.

In dieser Episode gehe ich der Frage nach:Wirkt Mentoring wirklich – und wenn ja, wie genau?
Du bekommst:

• einen kompakten Überblick über die wichtigsten Studien und Meta-Analysen zu Mentoring
• klare Zahlen zu Jobzufriedenheit, Bindung, Karriereerfolg und Performance
• den oft übersehenen Blick auf die Vorteile für Mentor:innen selbst
• eine Einordnung, warum Mentoring gerade in Transformationen so wirksam ist
• und einen Einblick, wie wir Wirkung in der Transformation Mentor Ausbildung konkret definieren und beobachten

Wichtig dabei:Coaching ist in unserem Verständnis ein Baustein innerhalb von Transformation Mentoring – nicht umgekehrt.Transformation Mentor:innen kombinieren:

• die Haltung und Methodik des Coachings,
• die Erfahrung und Landkarten des Mentorings,
• und die Verantwortung für echte Transformationsvorhaben im Unternehmen.

🎓 Mehr zur Transformation Mentor Ausbildung (TMA)Alle Infos zur Ausbildung findest du hier:👉 https://academy.go-beyond.gmbh/tma
📚 Studien & Quellen aus der Folge

• Allen, T. D. et al. (2004): Career Benefits Associated With Mentoring for Protégés.
• https://digitalcommons.usf.edu/psy_facpub/38  
• Eby, L. T. et al. (2008): Does Mentoring Matter?
• https://pmc.ncbi.nlm.nih.gov/articles/PMC2352144/  
• Underhill, C. M. (2006): The Effectiveness of Mentoring Programs in Corporate Settings.
• https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0001879105000680  
• Ghosh, R., & Reio, T. G. (2013): Career Benefits Associated With Mentoring for Mentors.
• https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0001879113001012  
• MentorcliQ / ATD – 92 % Fortune-500 mit Mentoring:
• https://www.td.org/content/atd-blog/growth-in-mentoring-builds-success  
• Ten Thousand Coffees – Retention 72 % vs. 49 % mit Mentoring:
• https://www.tenthousandcoffees.com/blog/how-to-get-company-wide-buy-in-employee-mentorship-programs  
• PushFar – Mentees 5× häufiger befördert:
• https://www.pushfar.com/article/mentoring-statistics-everything-you-need-to-know/  
• Chronus – Engagement- und Wirkungszahlen:
• https://chronus.com/blog/mentoring-statistics