go beyond Podcast

92–72–5.Drei Kennzahlen, die ziemlich gut zusammenfassen, warum Mentoring in so vielen Unternehmen ein zentraler Hebel geworden ist:

• 92 % der Fortune-500-Unternehmen arbeiten mit Mentoring-Programmen.
• Unternehmen mit Mentoring kommen auf rund 72 % Mitarbeiterbindung, ohne Mentoring sind es nur etwa 49 %.
• Mitarbeitende mit Mentor:in werden in Auswertungen großer Plattformen bis zu fünfmal häufiger befördert als Kolleg:innen ohne Mentoring.

In dieser Episode gehe ich der Frage nach:Wirkt Mentoring wirklich – und wenn ja, wie genau?
Du bekommst:

• einen kompakten Überblick über die wichtigsten Studien und Meta-Analysen zu Mentoring
• klare Zahlen zu Jobzufriedenheit, Bindung, Karriereerfolg und Performance
• den oft übersehenen Blick auf die Vorteile für Mentor:innen selbst
• eine Einordnung, warum Mentoring gerade in Transformationen so wirksam ist
• und einen Einblick, wie wir Wirkung in der Transformation Mentor Ausbildung konkret definieren und beobachten

Wichtig dabei:Coaching ist in unserem Verständnis ein Baustein innerhalb von Transformation Mentoring – nicht umgekehrt.Transformation Mentor:innen kombinieren:

• die Haltung und Methodik des Coachings,
• die Erfahrung und Landkarten des Mentorings,
• und die Verantwortung für echte Transformationsvorhaben im Unternehmen.

🎓 Mehr zur Transformation Mentor Ausbildung (TMA)Alle Infos zur Ausbildung findest du hier:👉 https://academy.go-beyond.gmbh/tma
📚 Studien & Quellen aus der Folge

• Allen, T. D. et al. (2004): Career Benefits Associated With Mentoring for Protégés.
• https://digitalcommons.usf.edu/psy_facpub/38  
• Eby, L. T. et al. (2008): Does Mentoring Matter?
• https://pmc.ncbi.nlm.nih.gov/articles/PMC2352144/  
• Underhill, C. M. (2006): The Effectiveness of Mentoring Programs in Corporate Settings.
• https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0001879105000680  
• Ghosh, R., & Reio, T. G. (2013): Career Benefits Associated With Mentoring for Mentors.
• https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0001879113001012  
• MentorcliQ / ATD – 92 % Fortune-500 mit Mentoring:
• https://www.td.org/content/atd-blog/growth-in-mentoring-builds-success  
• Ten Thousand Coffees – Retention 72 % vs. 49 % mit Mentoring:
• https://www.tenthousandcoffees.com/blog/how-to-get-company-wide-buy-in-employee-mentorship-programs  
• PushFar – Mentees 5× häufiger befördert:
• https://www.pushfar.com/article/mentoring-statistics-everything-you-need-to-know/  
• Chronus – Engagement- und Wirkungszahlen:
• https://chronus.com/blog/mentoring-statistics  

Was ist der Unterschied zwischen Coaching und Transformation Mentoring?In dieser Folge erkläre ich anhand von acht konkreten Aspekten, warum Coaching nur ein Teil von Transformation Mentoring ist – und wie du deine Wirksamkeit auf ein neues Level hebst: durch Erfahrung, Feldwahrnehmung, Alignment und Mitverantwortung.Die Folge richtet sich an Coaches, Führungskräfte, Berater:innen und Prozessbegleiter:innen, die Menschen durch echte Transformation führen wollen.
👉 Mehr Infos zur Ausbildung: https://academy.go-beyond.gmbh/tma

Wie finden wir Orientierung in einer Welt, die sich schneller verändert, als wir folgen können?
In dieser Aufzeichnung eines Live-Workshops aus der Transformation Mentor Ausbildung erlebst du, wie Markus Schwemmle gemeinsam mit den Teilnehmenden durch den Nebel der Veränderung navigiert – mit der Methode der 4D-Navigation.
Du lernst, komplexe Situationen aus vier Dimensionen zu betrachten:

• Ich – innere Haltung & Selbstführung
• System – Dynamiken & Strukturen
• Beziehung – Resonanz & Vertrauen
• Sinn – das größere Wofür

Diese vier Dimensionen bilden den Kompass für bewusste Transformation.Gerade im Umgang mit KI zeigt sich, wie entscheidend Haltung, Bewusstsein und Orientierung werden.
🎧 Wenn du als Führungskraft, Coach oder HR-Verantwortliche:r den Wandel nicht nur managen, sondern bewusst gestalten willst, findest du hier Inspiration, Tiefe und praktische Impulse.
👉 Mehr über die Ausbildung erfährst du hier:https://academy.go-beyond.gmbh/transformation-mentor-ausbildung

In dieser Auftaktfolge der neuen Future Series beleuchten wir eine zentrale Idee moderner Organisationen:👉 Anstatt einzelne Produkte zu entwickeln, gestalten die innovativsten Unternehmen heute lebendige, adaptive Ökosysteme.
Du erfährst:

• Warum klassische Produktlogik nicht mehr ausreicht
• Wie du ein lernfähiges, offenes Innovationssystem aufbaust
• Welche Rolle Plattformlogik, Co-Creation und systemische Zusammenarbeit dabei spielen
• Wie du als Unternehmer:in oder Führungskraft schneller lernst als der Markt
• Und warum in einer komplexen Welt neue Antworten nötig sind

Diese Episode ist dein Einstieg in ein neues Betriebssystem für Organisationen – vernetzt, kooperativ und evolutionär.
💡 Für alle, die diese Zukunft aktiv mitgestalten wollen:Unsere Ausbildung zum Transformation Mentor verbindet systemisches Denken, Persönlichkeitsentwicklung und moderne Führungsansätze.Ideal für Menschen, die Wandel nicht nur begleiten, sondern wirksam gestalten wollen.
🔗 academy.go-beyond.gmbh/transformation-mentor-ausbildung

In dieser Episode nehmen wir dich mit hinter die Kulissen der neuen Transformation Mentorenausbildung von go-beyond.Wir sprechen darüber, warum klassische Coaching-Modelle nicht mehr ausreichen – und was es stattdessen braucht: Persönlichkeiten mit Haltung, Hebelwirkung und echter Gestaltungsverantwortung.
Unsere Hosts bringen über 20 Jahre Erfahrung in Coaching, systemischer Beratung und Führungskräfteentwicklung mit. Sie zeigen auf, wie Transformation heute gelingt – nicht durch noch eine Methode, sondern durch die Kombination aus innerer Klarheit, systemischem Denken und mutigem Handeln.
In dieser Folge erfährst du:

• Was die Rolle des Transformation Mentors ausmacht
• Wie Organisationen durch Haltung, Mindset und Peer-Learning zukunftsfähig werden
• Warum Hidden Champions auf diese Ausbildung setzen
• Für wen diese Lernreise gemacht ist – und was sie wirklich bringt
• Wie du mit Hilfe dieser Ausbildung nicht nur deine Organisation, sondern auch dich selbst weiterentwickelst

Diese Episode ist für dich, wenn du Verantwortung trägst, andere führst und dir echte Hebel für Transformation wünschst.
📌 Interesse?Dann sichere dir ein unverbindliches Gespräch über unsere Website – und finde heraus, ob die Ausbildung zu dir passt.👉 https://www.go-beyond.gmbh/academy#Transformationsmentor

In dieser Folge spreche ich mit meinem Kollegen Kountourakis über ein zentrales Tool unserer Arbeit bei go beyond: den Change Readiness Check (CRC).
Der CRC hilft Dir dabei, die Veränderungsfähigkeit Deiner Organisation ehrlich einzuschätzen – nicht mit einem Score, sondern mit echten Gesprächen.
Wir schauen auf fünf Dimensionen, die entscheidend sind:

• Klarheit der Vision
• Haltung & Lernkultur
• Kompetenzen & Erfahrung
• Strukturen & Prozesse
• Begleitung & Kommunikation

Du bekommst einen praktischen Einblick, wie Du den CRC im Alltag einsetzen kannst – um Klarheit zu schaffen, Dialog zu fördern und echten Wandel möglich zu machen.
🎁 Hier geht’s zum kostenfreien Download:https://www.go-beyond.gmbh/academy/change-readiness-check

In dieser Folge erfährst du von Markus Schwemmle:

• Was es wirklich heißt, du selbst zu sein – in Resonanz mit deinem Inneren
• Welche Routinen und Gedanken dich stärken – statt dich zu stressen
• Warum echte Entwicklung mit Ent-wickelung zu tun hat – nicht mit Optimierung

Ein Impuls für Führungskräfte, Selbstdenker:innen und Menschen, die auf der Suche nach mehr Stimmigkeit in ihrem Leben sind.
👉 Jetzt reinhören – und entdecke, was in dir steckt, wenn du aufhörst, dich zu vergleichen, und anfängst, du selbst zu sein.

In dieser Folge spreche ich mit Max Kops, dem Gründer und Geschäftsführer von Stella.Coach – einem digitalen Coaching-Tool, das wir ergänzend im Gipfeltreffen der Persönlichkeitsentwicklung einsetzen.Was macht Stella so besonders? Warum nutzen wir es als Vorbereitung für unsere Teilnehmenden? Und wie kann Technologie echte Selbstreflexion ermöglichen, ohne an Tiefe zu verlieren?Ein inspirierendes Gespräch über digitale Begleitung, innere Klarheit und die Verbindung von Coaching und Technologie.
 Mehr zum Gipfeltreffen: 👉 https://www.go-beyond.gmbh/academy/gipfeltreffen

In dieser Folge spreche ich mit Uli Bencker – früher Interimsmanager, heute Coach für Interimsmanager – und Teilnehmer beim kommenden Gipfeltreffen der Persönlichkeitsentwicklung im Oktober.
Wir sprechen darüber, warum er sich als erfahrener Begleiter ganz bewusst für dieses Format entschieden hat, was er sich davon verspricht – und warum persönliche Entwicklung für ihn kein Zeichen von Schwäche, sondern von echter Führungsstärke ist.
Wenn du Lust hast, dich in einer kleinen, feinen Gruppe persönlich weiterzuentwickeln, dann schau gern auf unserer Webseite vorbei.


👉 Alle Infos zum Gipfeltreffen im Oktober findest du hier: https://www.go-beyond.gmbh/academy/gipfeltreffen


Damit es wirklich passt, führen wir mit allen Interessierten ein unverbindliches Vorgespräch – du entscheidest danach frei, ob du dabei sein willst. Und oft nimmst du allein aus diesem Gespräch schon etwas Wertvolles mit.

Diesmal wird’s persönlich – und bergig: Zusammen mit meinem Kollegen und Freund Stefan Hild habe ich auf einer Wanderung spontan den Recorder ausgepackt. Entstanden ist ein lebendiges Gespräch über das, was unser Gipfeltreffen der Persönlichkeitsentwicklung so besonders macht.
Wir sprechen über die häufigsten Fragen, die uns erreichen – nicht theoretisch, sondern aus dem Erleben heraus. Mit Geschichten, Begegnungen und Momenten, die diesen Erfahrungsraum prägen.
🎙️ Eine Einladung zum Hören, Spüren und vielleicht auch Mitgehen.
👉 Hier findest du alle Infos und Termine:https://www.go-beyond.gmbh/academy/gipfeltreffen