🎙️ In dieser Episode tauchen wir tief in das Thema Kundenstory ein – genauer gesagt in die Frage, wie echte Erlebnisse von Käuferinnen und Käufern, Bewerbenden oder sogar Mitarbeitenden zu magnetischen Geschichten werden, die dein Marketing befeuern, deine Change-Kommunikation beleben und dein Employer-Branding nach vorne katapultieren. Ausgangspunkt ist ein LinkedIn-Post, in dem ein MediaMarkt-Kunde den Verkäufer Finn für seine Beratung feiert; dieser kleine Moment löst eine riesige Welle an Sichtbarkeit aus und zeigt, was möglich ist, wenn Unternehmen authentische Stimmen sprechen lassen _008 Change Storys Kund….

🚀 Doch was ist eine Kundenstory eigentlich? Im Kern handelt es sich um eine narrative Mini-Fallstudie, die aus der Sicht eines echten Menschen erzählt wird. Anders als eine klassische Case Study oder ein nüchternes Testimonial verknüpft sie Emotionen mit konkreten Ergebnissen. Eine gute Kundenstory bringt Fakten, Gefühle, Nutzen und Transformation in eine packende Abfolge von Ursache und Wirkung. Sie liefert Social Proof, stärkt die Conversion Rate, fördert Vertrauen und kann je nach Kanal – Podcast, Blog, LinkedIn, Newsletter oder Video – verschiedene Buyer-Personas abholen.

🤝 Besonders wertvoll wird eine Kundenstory, wenn sie in Veränderungsprozessen zum Einsatz kommt. Selbst wer „nur“ eine Recruiting-Software einführt, verkauft eigentlich stets ein Versprechen: mehr Effizienz, Transparenz und Attraktivität für potenzielle Talente. Genau darum funktionieren Customer Stories auch intern – weil Mitarbeitende zunächst „kaufen“ müssen, dass sich die Neuerung für sie lohnt _008 Change Storys Kund…. Eine Story aus Bewerbersicht kann untermauern, warum das neue Tool den Arbeitsalltag erleichtert, während sie gleichzeitig externen Kandidat:innen signalisiert: Hier wird auf moderne Prozesse gesetzt.

🎯 In jeder starken Kundenstory gibt es einen Helden – und das ist fast nie die Organisation selbst. In unserem MediaMarkt-Beispiel glänzt Finn, nicht die Marke. Der Fokus auf das reale Gegenüber macht die Erzählung nahbar, glaubwürdig und inspirierend. Dadurch erkennen Hörerinnen und Leser, dass sie selbst ähnliche Erfolge erleben könnten, wenn sie mit deinem Unternehmen zusammenarbeiten _008 Change Storys Kund….

💡 Welche Vorteile bringt eine Kundenstory noch? Erstens Authentizität: Weil der Impuls von außen kommt, wirkt die Botschaft deutlich weniger werblich. Zweitens Zweckorientierung: Kundengeschichten knüpfen an den eigentlichen Daseinszweck eines Unternehmens an – sie erinnern Teams daran, wofür man sich täglich einsetzt. Drittens Motivation: In turbulentem Change-Alltag liefert eine gelungene Story Energie und Identifikation _008 Change Storys Kund….

🔍 Natürlich gibt es auch Herausforderungen. Gute Kundenstories wollen gefunden und sorgfältig recherchiert werden. Das kann Zeit kosten, denn neben offensichtlichen Plattformen wie Google-Bewertungen liegen die wahren Diamanten oft auf Kununu, Trustpilot, ProvenExpert oder tief in den Kommentaren eines Facebook-Posts verborgen _008 Change Storys Kund…. Außerdem besteht die Gefahr, dass Unternehmen versehentlich sich selbst zum Helden küren und damit den emotionalen Kern verwässern.

🛠️ Um solche Stolpersteine zu vermeiden, solltest du einen klaren Prozess etablieren: Monitoring der relevanten Kanäle, systematisches Sammeln von Lob und Kritik, offene Gespräche mit Service- und Vertriebsteams, schnelles Einholen der Nutzungsrechte und schließlich das Destillieren auf eine prägnante, spannende Dramaturgie. Hilfreiche Keywords für deine interne Checkliste: Customer Feedback Loop, Voice of the Customer, Content Recycling, Permission Marketing.

🏆 Hast du eine potenzielle Story identifiziert, geht es an den Feinschliff. Beschreibe Ausgangslage, Problem, Wendepunkt, Lösung und Ergebnis. Lass Zahlen sprechen – beispielsweise Zeitersparnis in Stunden, Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit oder Conversion-Boost im Webshop. Verankere Emotionen durch Zitate oder direkte Rede, aber bleibe beim Wording der Protagonist:innen. Nutze Storytelling-Elemente wie Spannung, Überraschung und Auflösung, ohne in Marketing-Floskeln abzudriften.

📝 Veröffentliche die Story in verschiedenen Formaten: als ausführlichen Blogartikel, als 90-Sekunden-Reel, in einer Podcastfolge (so wie hier), als vorlesbare LinkedIn-Carousel-Serie oder als PDF-Fallstudie für den Vertrieb. Achte dabei auf On-Page-SEO: Kundenstory sollte sinnvoll in Headline, Meta-Description, Alt-Tags von Bildern und im Titel-Tag erscheinen. Ergänzende Keywords wie Kundengeschichte, Referenzkunde, Success Story, Change Kommunikation, Social Proof oder B2B Case Study steigern die Auffindbarkeit.

🔁 Denke ans Content-Recycling: Aus einem einzigen Interview lassen sich O-Ton-Schnipsel für Instagram Stories, Stat-Blöcke für Slides, ein kurzes Zitat-Video für TikTok und ein ausführlicher Newsletter-Beitrag extrahieren. Jede Wiederverwendung verlängert die Lebensdauer der Story und stärkt die Markenbotschaft.

📊 Miss den Impact: Track Seite-Aufrufe, Verweildauer, Click-Through-Rate, die Anzahl neuer Leads oder Bewerbungen. Lege Benchmarks fest und vergleiche, welche Kundenstory in welchem Kanal die besten Ergebnisse erzielt. Nutze UTM-Parameter, Pixel-Tracking oder Podcast-Analytics, um den Weg vom ersten Kontakt bis zur Conversion sichtbar zu machen.

🧭 Fehler, die du vermeiden solltest: eine Story ohne konkretes Ziel zu veröffentlichen; Sensationslust über Authentizität zu stellen; negative Stimmen komplett auszublenden. Kritik kann ein mächtiger Story-Trigger sein, wenn du offen erklärst, wie du daraus gelernt hast und was du verbessert hast.

💬 Noch einmal zurück zu Finn und seinem „Finn-tastischen“ Auftritt: Der LinkedIn-Post zeigt, wie aus einer einzigen Begegnung eine virale Kundenstory entsteht, die nicht nur Verkaufs­argumente, sondern auch Employer-Branding-Power entfaltet. MediaMarkt hätte die Chance, die Episode intern für Recruiting-Kampagnen zu nutzen und extern potenzielle Talente anzusprechen – alles auf Basis einer glaubwürdigen, menschelnden Geschichte.

🎧 Bevor du loslegst, hier eine kompakte To-Do-Liste (lies sie gern mehrmals laut, damit sie sich einprägt):

Beobachte aktiv Feedback-Kanäle;

identifiziere Held:innen und

bitte früh um Freigabe;

bringe Zahlen und Emotionen unter einen Hut;

erzähle ehrlich, klar, kompakt; veröffentliche kanal­spezifisch;

messe, lerne, optimiere;

feiere deine Protagonist:innen öffentlich;

wiederhole den Prozess.

📢 Wenn dir diese Episode gefallen hat und du tiefer in das Change Story Framework eintauchen möchtest, hol dir mein Buch „Change Stories – Storytelling in Veränderungsprozessen“. Den Link findest du in den Shownotes. Abonniere auch gern meinen Newsletter für wöchentliche Impulse rund um Storytelling, Content Marketing und Transformation. Und natürlich: Lass mir deine eigene Kundenstory da – vielleicht hören wir sie bald hier im Podcast! Bis zur nächsten Folge, mach’s gut und erzähle weiter Geschichten, die etwas bewegen.

Die Zukunft der Arbeit – Warum wir mehr Wirkung statt mehr Stunden brauchen 🚀

In dieser Folge wird’s politisch, persönlich und vor allem praktisch. Der Auslöser: Eine Aussage des neuen Bundeskanzlers Friedrich Merz, die bei vielen für Irritation gesorgt hat – und bei mir für eine Gänsehaut der anderen Art. Denn wer heute noch fordert, dass wir „mehr und effizienter arbeiten müssen“, weil sonst der Wohlstand gefährdet sei, ignoriert schlicht die Realität der modernen Arbeitswelt. 🧠💼

Was bedeutet Arbeit heute eigentlich noch? Und wie verändert sich unsere Vorstellung davon? Diese Fragen sind zentral für die Zukunft der Arbeit – und genau darum geht es in dieser Folge. Ich nehme dich mit auf eine gedankliche Reise durch alte Denkmuster, neue Arbeitsformen, innere Spannungsfelder und die Notwendigkeit, sich als Mensch und als Gesellschaft immer wieder neu zu erfinden. 🔄

Was dich in dieser Folge erwartet:

👉 Warum das Industriezeitalter vorbei ist – aber noch immer unsere Köpfe prägt

Die Zukunft der Arbeit ist keine Verlängerung der Vergangenheit – sie ist ein Paradigmenwechsel. Viele Menschen spüren das bereits: Die Arbeitswelt verändert sich radikal, und mit ihr die Anforderungen an uns. Es reicht nicht mehr, einfach nur „viel“ zu arbeiten. Entscheidend ist: Arbeit muss Wirkung erzeugen. 💥

Vom Fließband zur Wissensarbeit 🛠️➡️🧠

Noch immer basiert vieles in Politik und Wirtschaft auf einem veralteten Arbeitsverständnis: Mehr Zeit, mehr Menschen, mehr Output. Dieses Modell hat im Industriezeitalter funktioniert, in dem Maschinen bedient und Stückzahlen produziert wurden. Doch heute? Heute arbeiten immer mehr Menschen in Bereichen, in denen der Output nicht direkt messbar ist – in der sogenannten Wissensarbeit.

Hier geht es nicht um Masse, sondern um Klasse. Nicht darum, wie viele Stunden jemand vor dem Bildschirm sitzt, sondern wie klug er denkt, entscheidet, gestaltet. Das Problem: Diese Arbeit sieht auf den ersten Blick oft gar nicht wie Arbeit aus. Sie wirkt unsichtbar. Und genau das macht es so schwer, sie im klassischen Sinne zu bewerten. 🧐

In der Folge erkläre ich den Unterschied zwischen linearer und exponentieller Arbeit. Zwischen Karren ziehen und Flugzeuge erfinden. Zwischen „beschäftigt sein“ und „etwas bewirken“. Genau dieser Unterschied ist zentral, wenn wir über die Zukunft der Arbeit sprechen.

New Work ist mehr als Homeoffice 🏡🧑‍💻

Begriffe wie New Work oder Arbeitswelt 4.0 schwirren seit Jahren durch die Medien. Doch was bedeutet das konkret für unseren Alltag? Viele verwechseln neue Arbeit mit einer rein technischen Veränderung: Laptop statt Schreibtisch, Zoom statt Konferenzraum. Aber das ist zu kurz gedacht.

New Work meint vor allem ein neues Verhältnis zur Arbeit selbst. Es geht um Sinn, um Selbstbestimmung, um Verantwortung und um Selbstwirksamkeit. Es geht darum, dass Menschen sich nicht nur als „Rädchen im Getriebe“ erleben, sondern als Gestalter ihrer eigenen Wirklichkeit. Und dafür brauchen wir andere Strukturen – und andere Denkweisen. 🤯

In der Folge spreche ich darüber, warum viele Menschen in der Übergangsphase zwischen „alter“ und „neuer“ Arbeitswelt feststecken. Warum es uns so schwerfällt, das alte Ufer loszulassen – obwohl wir genau wissen, dass dort nicht die Zukunft liegt. Und warum der Zwischenraum, dieses „offene Meer“ der Unsicherheit, so schwer auszuhalten ist. 🌊

Hybrid ist das neue Normal ⚙️📲

Ein besonders spannender Teil dieser Episode ist der Blick auf sogenannte hybride Arbeit – also Arbeitsformen, die Elemente aus beiden Welten verbinden. Handwerker, die mit digitalen Tools arbeiten. Lehrer, die mit KI-gestütztem Unterricht experimentieren. Coaches, die analoge Prozesse mit Online-Angeboten kombinieren.

Diese Mischformen machen deutlich: Es geht nicht darum, alles Alte abzuschaffen. Sondern darum, es klug mit dem Neuen zu verbinden. Das ist die wahre Herausforderung der Transformation. Und es ist auch eine riesige Chance. 🎯

Die Folge lädt dich ein, deine eigene Arbeit zu hinterfragen: Wo arbeitest du noch nach linearen Prinzipien? Wo nutzt du schon exponentielles Denken? Und wo könntest du mit kleinen Veränderungen viel größere Wirkung erzielen?

Warum die 4-Tage-Woche funktioniert 🗓️✅

Ein zentraler Punkt der Folge ist auch die Debatte rund um die 4-Tage-Woche. Der Einwand, sie gefährde den Wohlstand, basiert auf einem falschen Verständnis von Arbeit. Denn: Weniger Zeit bedeutet nicht automatisch weniger Ergebnis – wenn die Arbeit wirksam ist.

Was bringt es, wenn Menschen zehn Stunden am Tag „beschäftigt“ sind, aber keine echten Probleme lösen? Was bringt es, wenn jemand 100 E-Mails schreibt, aber keine kluge Entscheidung trifft? Genau hier liegt der Unterschied zwischen Produktivität und Wirksamkeit. Und genau hier liegt das Potenzial für die Arbeitswelt von morgen.

Diese Folge macht Mut, sich von alten Vorstellungen zu verabschieden – und neue Wege zu denken. Denn genau das brauchen wir, wenn wir über die Zukunft der Arbeit reden.

Spannungen aushalten, statt Lösungen imitieren ⚖️

Besonders eindrücklich ist der Abschnitt über die inneren Spannungen, die mit der neuen Arbeitswelt einhergehen. Kreativ sein – aber effizient. Flexibel – aber zuverlässig. Individuell – aber teamfähig. All das gleichzeitig? Das scheint auf den ersten Blick unmöglich.

Aber genau hier liegt der Schlüssel. Die Zukunft der Arbeit wird nicht glatt, einfach oder widerspruchsfrei. Sie wird komplex. Und genau deshalb brauchen wir neue Kompetenzen: Ambiguitätstoleranz, Navigationsfähigkeit, und vor allem – die Fähigkeit, sich immer wieder neu zu erfinden. 🔁

Werde Möglichmacher, nicht nur Macher 🧩🚪

Zum Ende hin führt die Folge zu einem wunderschönen Bild: Wir sind nicht mehr die „Macher“, die nur erledigen, was man ihnen sagt. Wir sind Möglichmacher. Menschen, die Wege finden, wo andere keine sehen. Die Türen öffnen, an die vorher niemand gedacht hat.

Und genau das ist der Kern der neuen Arbeitskultur. Menschen, die mitdenken. Die mitgestalten. Die Wirkung erzeugen. Nicht für den Applaus. Sondern, weil sie verstanden haben: Arbeit ist kein Selbstzweck. Arbeit ist ein Weg, etwas zu bewegen. 🌍

Fazit: Die Zukunft der Arbeit beginnt im Kopf 💡

Wenn du nur eine Sache aus dieser Folge mitnimmst, dann bitte diese: Die Zukunft der Arbeit beginnt nicht in der Politik, nicht in der Technik, nicht in der Struktur. Sie beginnt in deinem Denken. Und sie verlangt von uns allen: Mut zur Lücke. Mut zur Unsicherheit. Mut zur Wirkung.

Diese Episode ist ein leidenschaftliches Plädoyer für ein neues Verständnis von Arbeit – und ein Aufruf, sich nicht länger klein zu machen. Denn du hast etwas beizutragen. Und die Welt braucht mehr denn je Menschen, die sich trauen, anders zu denken. 💬❤️

Wenn dich das Thema interessiert, dann hör unbedingt rein – und teile die Folge mit anderen, die auf der Suche nach einer neuen Arbeitsweise sind. Die Zukunft ist nicht planbar. Aber sie ist gestaltbar. Und das fängt bei dir an.

🎧 Jetzt reinhören und mitdenken – in deiner Podcast-App!

🎙 Stundensätze machen dich klein – Warum du als Freelancer mehr verdienen und sichtbarer wirken kannst

In dieser Podcastfolge geht’s um ein Thema, das viele Selbstständige und Freelancer beschäftigt, aber nur selten ehrlich angesprochen wird: der Stundensatz. Und vor allem die Frage: Macht uns dieses Modell eigentlich klein – statt groß? 🤯

Ich behaupte: Ja.

Warum?

Weil der Stundensatz dich auf etwas reduziert, das du längst nicht mehr bist: eine ausführende Ressource. Dabei bist du viel mehr. Du bringst Erfahrung, strategisches Denken, Wissen aus früheren Projekten, eigene Methoden – und oft genug bist du der Grund, warum ein Projekt überhaupt funktioniert.

Aber trotzdem rechnen viele von uns – oft ganz automatisch – nach Stunden oder Tagen ab. Also: Zeit gegen Geld. Klingt fair, ist aber ein ziemlich mieser Deal. Und zwar vor allem für dich.

In dieser Folge zeige ich dir:

👉 warum der Stundensatz deine Leistung unsichtbar macht

🔍 Was ist eigentlich das Problem mit dem Stundensatz?

Der klassische Stundensatz klingt erst mal logisch: Du arbeitest eine Stunde, du bekommst X Euro. Das scheint transparent, fair und kontrollierbar. Gerade viele Auftraggeber glauben, dass sie damit sicherstellen, wofür sie zahlen.

Aber aus Sicht von Selbstständigen ist der Stundensatz oft eine Falle. Denn:

💡 Du wirst für Zeit bezahlt – nicht für Wirkung.

Wenn du zum Beispiel als Consultant, Beraterin oder Coach mitdenkst, mitlenkst, mitlenkst (!) und durch deine Erfahrung 20 Stunden Umweg ersparst – wie soll man das bitte auf die Uhr schreiben? ⏳

🎯 Das eigentliche Ziel deiner Kunden: Ergebnisse. Nicht Minuten.

Was deine Kund:innen wirklich wollen, ist nicht, dass du lange arbeitest – sondern, dass du wertvoll arbeitest. Und schnell. Und klar. Und effizient.

Und genau das funktioniert oft völlig gegen den Stundensatz.

Denn stell dir vor: Du erkennst ein Problem in einem Unternehmen innerhalb von 30 Minuten und löst es mit einem cleveren Hebel. Wenn du nach Stunden abrechnest, bekommst du also 100 Euro.

Wer wird höher eingeschätzt? 😬

Hier beginnt die systemische Entwertung. Du wirst schlechter bezahlt, obwohl du besser bist. Du machst dich selbst klein, obwohl du mitdenkst, lenkst, rettest und führst. Und das macht auf Dauer etwas mit deinem Selbstbild – und deiner Positionierung als Freelancer.

🚫 Deine Entwicklung bleibt unsichtbar – oder wird sogar entwertet

Ein weiterer Punkt: Wenn du nach Stundensätzen abrechnest, dann zahlt dein Kunde nie für das, was du aufgebaut hast. Sondern nur für das, was du gerade abbuchst.

Das ist, als würdest du im Fitnessstudio deinen Muskel aufbauen, aber immer mit denselben Minigewichten trainieren, weil dir niemand glaubt, dass du stärker geworden bist. Klingt lächerlich, oder?

Du machst Weiterbildungen, entwickelst eigene Methoden, schaffst vielleicht sogar neue Denkansätze – aber all das bleibt unsichtbar im Stundensatz-Modell. Deine Lernkurve wird zum Stillstand gezwungen, weil dein Modell sie nicht abbilden kann.

Wenn du heute doppelt so schnell bist wie vor einem Jahr – verdienst du dann mehr?

🔗 Wertbasiertes Honorar: Das Modell, das dich wachsen lässt

Wertbasiertes Abrechnen bedeutet: Du bekommst Geld für das, was du erreichst – nicht für das, was du „absitzt“. Dein Preis richtet sich nach dem Mehrwert, den du deinem Kunden bringst – nicht nach der Dauer deiner Arbeit.

Beispiel:

Wenn jede Stunde mit 100 € intern zu Buche schlägt, spart dein Kunde über 20.000 € – jeden Monat.

Das darf dein Preis spiegeln.

Wertbasiertes Arbeiten erlaubt dir:

✅ deinen Fortschritt sichtbar zu machen

🚀 Du wirst unvergleichbar – im besten Sinne

Das Schlimmste am Stundensatz? Du wirst vergleichbar. Und damit immer ersetzbar.

Ein Kunde googelt: „Workshop Meetingeffizienz“, bekommt zehn Angebote. Alle rechnen nach Tages- oder Stundensatz ab. Was bleibt dem Kunden als Vergleichsbasis? Nur der Preis.

Dann gewinnt nicht der Beste – sondern der Billigste.

Wenn du aber ein eigenes Paket schnürst, einen klaren Prozess hast, mit echtem Nutzen, einer eigenen Methode und nachvollziehbaren Ergebnissen – dann wirst du zum Original. 🧬

Dann bist du wie Netflix mit Stranger Things. Kein anderer hat das. Kein anderer ist du.

🧰 Der Honorar-Rechner kommt!

Du willst anfangen, wertbasierte Honorare zu kalkulieren, weißt aber nicht wie?

Damit kannst du genau analysieren:

💰 Was ist der tatsächliche Nutzen für den Kunden?

Die Beta-Version wurde schon viel getestet – und ich bin mega gespannt, wie du ihn findest.

📦 Was ist dein „Netflix Original“?

Diese Frage solltest du dir öfter stellen:

Was bekommen Kund:innen nur bei dir – und bei sonst niemandem?

Denn nur dann bist du nicht vergleichbar. Nur dann wird dein Angebot stark. Nur dann wirst du zu einer Marke – und nicht zu einem Preis pro Stunde.

Dein Wissen, deine Erfahrung, dein Mindset, deine Haltung, dein Mut, neue Wege zu gehen – das alles ist ein Asset. Lass es nicht vom Stundensatz kleinrechnen. 🚫

📣 Das war noch nicht alles

Am Ende der Folge gibt es noch ein kleines Goodie:

Kleiner Spoiler: Der oder die Glückliche heißt Kai.

💬 Zusammenfassung: Warum der Stundensatz dich klein macht

Du wirst für Zeit bezahlt, nicht für Wirkung

Deine Entwicklung bleibt unsichtbar

Du bist austauschbar und vergleichbar

Du wirst nicht als Partner wahrgenommen

Du kannst dich nicht klar positionieren

➡️ Weg mit dem Stundensatz. Hin zum wertbasierten Arbeiten.

📎 Weitere Begriffe, die in dieser Folge relevant sind:

Tagessatz für Freelancer

Abrechnung für Selbstständige

Alternativen zum Stundensatz

bessere Preise für Wissensarbeit

Freelancer Marketing

Honorarmodelle im Vergleich

Wertschöpfung sichtbar machen

Angebotserstellung im Beratungskontext

Ich freue mich, wenn du die Folge teilst, bewertest oder mir schreibst, wie du über das Thema denkst. 🙌

Danke fürs Zuhören & bis zur nächsten Folge!

Sichtbarkeit steigern – aber bitte mit Substanz!

Wenn du auch das Gefühl kennst, dass andere mit heißer Luft Reichweite aufbauen, während du mit echter Expertise auf der Stelle trittst – dann ist diese Folge genau das Richtige für dich. Es geht um das Spannungsfeld zwischen Lautstärke und Substanz, zwischen Wirkung und Show. Und darum, wie du dein Personal Branding echt, souverän und langfristig erfolgreich aufbaust – ohne Blender-Moves.

Kennst du das auch? Du scrollst durch Social Media, siehst die immer gleichen Gesichter, dieselben Buzzwords, dieselben Selfie-Filter – und denkst dir: Das kann doch nicht wahr sein! 🤯

➡️ Die Wahrheit ist: Diese Art von digitaler Sichtbarkeit basiert auf Lautstärke, nicht auf Relevanz. Und genau das frustriert, wenn du es anders machst – wenn du mit deinem Angebot wirklich etwas bewirken willst.

Es gibt sie überall: die Lautenblender. Menschen, die mit Emojis um sich werfen, in jedem Satz das Wort „Mindset“ verwenden und dabei weder ein echtes Produkt noch ein klares Nutzenversprechen bieten. Sie reden über Transformation, Future Empowerment oder Deep Dive Sessions – und sagen dabei: nichts.

Und dann bist da du. Mit echter Expertise. Mit Fachwissen. Mit Herzblut. Und vielleicht mit dem Wunsch, auch endlich sichtbar zu werden – aber eben nicht um jeden Preis.

🧠 Sichtbarkeit steigern heißt nicht, dich zu verkleiden oder in eine Rolle zu pressen, die nicht zu dir passt. Es bedeutet, deine echte Wirkung nach außen zu bringen – so, dass andere dich sehen, spüren und vertrauen können.

In der Podcastfolge spreche ich von drei Gruppen, die mir in der Sichtbarkeitswelt immer wieder begegnen. Nicht, weil ich sie bashen will – sondern weil sie ein gutes Kontrastbild liefern zu dem, was nachhaltige und souveräne Sichtbarkeit ausmacht:

Die Lautenblender:

Die Pöbler:

Die Inszenierten:

👉 Wenn du deine Sichtbarkeit steigern willst, dann tu es anders. Echtheit schlägt Show.

Viele, die ich begleite, sagen mir: „Ich will eigentlich gar nicht laut sein.“ Oder: „Ich kann mich nicht so präsentieren wie andere – das fühlt sich nicht echt an.“

Denn langfristige Sichtbarkeit entsteht aus Selbst-Bewusstsein, nicht aus Selbstvermarktung. Aus der inneren Klarheit über deinen Wert, deine Botschaft und den Unterschied, den du machst. Erst dann kannst du souverän auftreten – und Menschen werden dich nicht nur sehen, sondern auch hören und ernst nehmen.

Hier kommt der praktische Teil: Drei Dinge, die du sofort tun kannst, um Sichtbarkeit mit Substanz zu entwickeln – nachhaltig, echt und ohne Blender-Taktik.

Das klingt vielleicht altmodisch – ist aber der wahre Gamechanger. Wenn du Sichtbarkeit steigern willst, dann beginne innen:

Bilde dich weiter.

Reflektiere deine Haltung.

Baue deine Expertise aus.

Denn je sicherer du dir deiner Inhalte bist, desto klarer kannst du auftreten. Und genau das schafft Vertrauen – das Fundament jeder starken Positionierung.

💡 Sichtbar wirst du nicht durch Lautstärke, sondern durch Klarheit, Kompetenz und Charakter.

Menschen erinnern sich nicht an Infos – sie erinnern sich an Gedankenanstöße. Stell also nicht nur die Fragen, die alle stellen. Stell die, die sich sonst niemand zu stellen traut.

Was sehen andere noch nicht?

Was steckt hinter dem Offensichtlichen?

Welcher blinde Fleck blockiert mein Publikum?

🌟 Denke an Einstein und Turing – sie haben mit simplen, fast kindlichen Fragen komplette Systeme erschüttert. Das kannst du auch. In deinem Bereich, mit deinem Blickwinkel.

Sichtbarkeit ohne Wirkung ist nur Lärm. Sichtbarkeit mit einem klaren Nutzenversprechen macht dich zur Anlaufstelle.

Was sie von dir erwarten dürfen.

Wie du ihnen hilfst.

Was deine Expertise von anderen unterscheidet.

Erzähle echte Geschichten. Keine Behauptungen. Keine Worthülsen. Sondern: Was du wirklich kannst. Und warum du es tust.

Vielleicht denkst du dir jetzt: „Das dauert aber alles.“

Es ist ein Marathon. Einer, der dich fordert – aber auch trägt.

🛑 Die Blender sprinten – und brechen weg.

Lass dich nicht täuschen von grellen Farben, Reels und Buzzword-Gewittern. Sichtbarkeit, die wirkt, entsteht nicht durch Performance – sondern durch Präsenz.

Wenn du heute anfängst, deine Substanz zu stärken, deinen Blick zu schärfen und deinen echten Wert zu zeigen, dann wirst du nicht nur gesehen, sondern gesucht.

Denn die Welt hat genug Lautstärke.

💬 Hat dir diese Folge gefallen? Dann teile sie mit anderen stillen Könner*innen, denen du mehr Sichtbarkeit wünschst.

Bis zur nächsten Folge – und vergiss nicht:

In dieser Folge von „Go Crazy – Alles außer Schublade“ geht es um ein Thema, das vielen Freelancern regelmäßig schlaflose Nächte bereitet: den Stundensatz als Freelancer 🧠💸. Wir tauchen tief ein in die Welt der Freelancer Honorare und schauen uns an, warum klassische Modelle wie Stunden- oder Tagessätze oft mehr schaden als nützen.

Kennst du das auch? Du bietest als Freelancer deine Dienstleistungen an, aber sobald das Thema „Stundensatz Freelancer“ auf den Tisch kommt, beginnt der unangenehme Verhandlungsmarathon. Unternehmen wollen möglichst wenig zahlen, du möchtest deine Leistung angemessen entlohnt bekommen. Das Ergebnis: Reibung, Unsicherheit und oft ein schlechtes Gefühl auf beiden Seiten. 😕

Aber muss das wirklich so sein? Nein! 🙌 In dieser Episode zeige ich dir, warum herkömmliche Abrechnungsmodelle in der Freelancer-Welt so viele Probleme verursachen und warum es Zeit ist, umzudenken. Wir sprechen über Value-Based Pricing für Freelancer – also wertbasierte Honorare – und wie du damit endlich aus dem Hamsterrad von Zeit-gegen-Geld aussteigen kannst.

👉 Warum ist der klassische Stundensatz als Freelancer problematisch?

Wenn du als Freelancer mit Stundensatz arbeitest, verknüpfst du unweigerlich deinen persönlichen Wert mit einer Zahl. Wird dein Wunsch-Stundensatz abgelehnt, fühlt sich das oft wie eine Ablehnung deiner Fähigkeiten an. Außerdem steht das Modell auf wackligen Füßen: Niemand weiß wirklich, wie viel Wert in einer Stunde steckt. Unternehmen kaufen eine unklare Leistung ein und Freelancer verkaufen unter Wert, je erfahrener und schneller sie werden.

Das Ergebnis: Frustration, Preisdruck und ein ständiges Gefühl, sich rechtfertigen zu müssen. 🥴

👉 Die Alternative: Wertbasierte Abrechnung für Freelancer

Der Gamechanger heißt Value-Based Fees 💥. Statt dich nach der Zeit, die du investierst, bezahlen zu lassen, orientiert sich dein Honorar am Nutzen, den dein Kunde durch deine Arbeit hat. Keine Diskussionen mehr über den Stundensatz als Freelancer – stattdessen klare Argumentationen, echte Wertschätzung und ein Honorar, das sich an der erzielten Veränderung misst.

Du wirst vom Dienstleister zur Lösungsbringerin. Du hilfst dem Kunden, Probleme klar zu erkennen, wirtschaftliche Auswirkungen zu verstehen und auf dieser Basis gemeinsam ein faires Honorar zu definieren.

👉 Was du als Freelancer bei der Honorargestaltung beachten musst

Freelancer Preisgestaltung ist nicht einfach. Gerade wenn du weg willst von der klassischen Abrechnung Freelancer und hin zu echten Value-Based Honoraren, brauchst du ein paar wichtige Werkzeuge:

Frage gezielt nach Unternehmenszahlen 📊. Wie hoch ist der Umsatz? Was kostet eine Mitarbeiterstunde? Welche Fluktuationskosten hat das Unternehmen?

👉 Warum Kunden lieber in Lösungen investieren als in Stunden

Unternehmen sind zahlengetrieben – und das völlig zurecht! Niemand will für Zeit bezahlen. Jeder will Ergebnisse.

Der Stundensatz wird uninteressant. Stattdessen geht es darum: Welchen konkreten Mehrwert schaffst du? Wie schnell amortisiert sich die Investition in deine Arbeit?

👉 Was passiert, wenn du als Freelancer value-based arbeitest?

Dein Kunde bekommt Vertrauen: Er versteht die ökonomische Logik hinter deinem Angebot und erkennt deinen wahren Wert.

👉 Welche weiteren Begriffe sind für Freelancer wichtig, die fair bezahlt werden wollen?

Wenn du tiefer einsteigen möchtest, solltest du dich unbedingt auch mit diesen Themen befassen:

Honorarmodelle Freelancer 🔎 Freelancer Bezahlung 💵 Freelancer Verhandlung 🗣️ Honorare verhandeln 🤝 Freelancer Vertragsgestaltung 📑 Preispsychologie im Verkauf 🧠 Selbstbewusstes Verkaufen 💬 Wertorientiertes Denken im Business 🧩

Diese Konzepte helfen dir, deine Freelancer Abrechnung auf ein völlig neues Level zu heben – raus aus der Vergleichbarkeitsfalle, rein in echte Wertschöpfung!

👉 Mein Tipp für dich: Trainiere den Mindset-Shift!

Value-Based Pricing beginnt im Kopf. Du musst selbst davon überzeugt sein, dass deine Arbeit echten Mehrwert bringt – und du musst diesen Mehrwert auch selbstbewusst kommunizieren können. Wenn du selbst noch innerlich an deinem Stundensatz Freelancer hängst, wirst du diesen Wechsel nicht glaubwürdig rüberbringen.

Mein Vorschlag: Übe, über Nutzen und Wert zu sprechen, anstatt über Zeitaufwand. Sprich in konkreten Zahlen, Prozessen und Ergebnissen, nicht in Arbeitsstunden. 🧠

👉 Praxisbeispiel: So könnte eine Argumentation aussehen

Du hilfst einem Unternehmen, die Meetingzeiten pro Mitarbeiter um 3 Stunden pro Woche zu reduzieren.

Ergebnis: Der Kunde spart massiv Geld, du bekommst ein faires Honorar – und der Stundensatz als Freelancer ist völlig irrelevant geworden. 🎯

👉 Zusammengefasst: Raus aus dem Preiskampf, rein in die Partnerschaft

Freelancer, die in Wert denken statt in Zeit, bauen nachhaltige Kundenbeziehungen auf. Sie verhandeln nicht mehr kleinlich um ein paar Euro Stundensatz, sondern gestalten Projekte auf Augenhöhe.

Der Wechsel vom klassischen Stundensatz Freelancer zum Value-Based Honorarmodell ist nicht nur ein smarter Business-Move – er ist auch eine Frage der Haltung. 🤝

Trau dich, diesen Schritt zu gehen! Du wirst sehen: Es fühlt sich an, als würdest du endlich das Spielfeld wechseln – vom Bittsteller zum Partner auf Augenhöhe. 🚀

🎙️ Warum Change-Kommunikation oft scheitert – und wie du sie entscheidend verbessern kannst

Veränderung braucht Kommunikation. Aber warum scheitern so viele Change-Projekte genau an diesem Punkt? In dieser Folge erfährst du, warum klassische Change-Kommunikation oft ins Leere läuft – und wie du sie systematisch verbessern kannst.

Wenn du deine Change Kommunikation verbessern willst und Widerstände im Wandel wirklich nachhaltig abbauen möchtest, ist diese Episode genau dein Startpunkt. 🚀

🚨 Was Change-Kommunikation oft falsch macht

In vielen Projekten wird am Anfang euphorisch kommuniziert – direkt an die Early Adopters. Die Resonanz ist überwältigend. Ein klassischer Trugschluss: Wer hier aufhört, verliert später die breite Mehrheit.

Warum?

Early Adopters sind von Natur aus neugierig und offen.

Die Early Majority hingegen will harte Fakten, klare Nutzenargumente und sichtbare Best Practices.

Die Kommunikation müsste sich anpassen – tut sie aber oft nicht.

➡️ Change Kommunikation verbessern heißt: rechtzeitig die Sprache und die Bedürfnisse der Early Majority verstehen und bedienen.

📈 Die Marketingkurve im Change: Adoption Curve erklärt

Basierend auf der „Adoption Curve“ von Everett Rogers teilen sich Menschen bei Innovationen in verschiedene Gruppen:

Innovatoren (Neugierige Pioniere)

Early Adopters (Trendsetter und Enthusiasten)

Early Majority (Pragmatische Skeptiker)

Late Majority (Zögerliche Mitläufer)

Nachzügler (Beharrliche Verweigerer)

Ein Change-Projekt scheitert oft, wenn es den Chasm – die gefährliche Lücke zwischen Early Adopters und Early Majority – nicht meistert.

Hier reicht Begeisterung allein nicht mehr. Jetzt sind belastbare Argumente, echte Erfolgsgeschichten und pragmatische Lösungen gefragt.

➡️ Change Adoption Curve erklären: Verstehe, wo deine Zielgruppen stehen – und wie du sie erreichst.

🎯 So verbesserst du deine Change-Kommunikation gezielt

Erfolgreiche Change-Kommunikation ist kein Sprint – sie ist ein Marathon mit taktischen Etappen.

Was du brauchst:

Zielgruppenverständnis: Kenne die Haltung deiner Adressaten zur Veränderung.

Formatvielfalt: Storytelling für Early Adopters, Best Practices für die Early Majority.

Kommunikationskontinuität: Gerade dann weitermachen, wenn es ruhig wird.

Emotionale Intelligenz: Ängste und Unsicherheiten proaktiv adressieren.

✅ Der Gamechanger: Kommunikation transformieren, bevor die Euphorie endet – nicht erst reagieren, wenn Widerstand spürbar wird.

🚀 Erfolgreiche Beispiele: Apple und Airbnb

Apple und Airbnb zeigen eindrucksvoll, wie man den Chasm überwindet:

Apple: Vom "Spielzeug" zum "Arbeitsgerät" für kreative Professionals.

Airbnb: Vertrauensaufbau durch Profile, Bewertungen und Garantien – und so die breite Masse überzeugt.

💡 Übertrag auf dein Change-Projekt:

✅ Woran du erkennst, dass du den Wandel erfolgreich kommuniziert hast

Pull statt Push: Mitarbeitende fordern aktiv Infos, Trainings und Details ein.

Normalität: Der Wandel wird nicht mehr kritisch hinterfragt, sondern sachlich diskutiert.

Positive Mundpropaganda: Kollegen erzählen selbst von ihren Erfolgen mit der Veränderung.

Messbare KPIs: Steigende Nutzung, mehr Produktivität, höhere Trainingsbeteiligung.

Wenn Veränderung Alltag wird, hast du den wichtigsten Schritt geschafft. Und ja – manchmal ist der Moment, in dem niemand mehr darüber spricht, der wahre Erfolg. 😉

🎯 Fazit

Wenn du deine Change Kommunikation verbessern willst, denke über die klassischen Muster hinaus:

Plane für die breite Masse, nicht nur für die Early Adopters.

Setze auf echte Dialogformate statt auf Hochglanz-Beschallung.

Habe den Mut, auch Unsicherheiten sichtbar werden zu lassen.

Change entsteht nicht in der Euphorie der Ankündigung. Er entsteht in der stillen, manchmal unbequemen Etablierung im Alltag.

Veränderung beginnt nicht mit Reden. Sie beginnt mit echtem Verstehen. 🚀

🎙 Willkommen zu einer neuen Folge von "Go Crazy – Alles aus der Schublade"!  

In dieser Episode bekommst du nicht nur eine Einführung ins Thema, sondern auch eine sehr persönliche Story, warum ich irgendwann dachte: „Ich kann das mit dem Unternehmertum nicht – ich such mir besser wieder einen Job.“ Spoiler: Ich hab’s nicht gemacht. Stattdessen habe ich mein eigenes **Wissensmanagement-System** gebaut. Und ich will dir zeigen, wie du das auch kannst – ohne Technikfrust, ohne komplizierte Tools, aber mit viel Wirkung. 🚀

Du kennst das bestimmt: Du gehst zu einem Vortrag, einem Workshop oder findest beim Scrollen irgendeine mega Idee. Du schreibst mit, bist Feuer und Flamme 🔥 – und am nächsten Tag? Meetings, Projekte, Alltag. Die Notizen verschwinden irgendwo zwischen Schreibtisch, Post-it und digitalem Nirwana. Am Ende bleibt von dieser Inspiration... nichts.

Glaub mir, ich kenn das zu gut. Ich hatte damals ein ganzes Notizbuch voller Ideen, Zitate, Zeichnungen – und nichts davon wurde je umgesetzt. Warum? Weil ich kein System hatte. Kein Ort, an dem diese Informationen lebendig geblieben wären. Kein Kontext. Keine Verknüpfung. Kein Wiederfinden. Nur Chaos. Und Frust.

Und genau an diesem Punkt kam die Idee vom **persönlichen Wiki** ins Spiel. Es ist nicht einfach eine Sammlung von Notizen – es ist deine **digitale Kommandozentrale**. 💡

Ein persönliches Wiki ist ein digitales System, in dem du dein Wissen, deine Gedanken, deine Projekte und deine Impulse so organisierst, dass du jederzeit darauf zugreifen, sie weiterentwickeln und miteinander verknüpfen kannst.

Anders als ein normales Notizbuch oder eine App mit linearen Listen basiert ein persönliches Wiki auf **vernetztem Denken**. Das bedeutet: Du schreibst Informationen nicht einfach runter, sondern verknüpfst sie direkt mit anderen Themen, Ideen oder Anwendungen. So entsteht ein lebendiges Netz aus Wissen, das dich wirklich weiterbringt.

🔗 Es geht nicht mehr darum, einzelne Inhalte zu speichern. Es geht darum, **Beziehungen zwischen deinen Gedanken** sichtbar und nutzbar zu machen.

Das ist nicht nur praktisch – das ist ein echter **Produktivitäts-Booster**.

In der Folge erzähle ich auch von meiner Entdeckung des **Zettelkastens von Niklas Luhmann** – einem der produktivsten Denker seiner Zeit. Er hat tausende Ideen auf kleine Zettel geschrieben, sie mit einem cleveren Nummern-System miteinander verbunden – und daraus Bücher, Essays und Vorträge generiert.

Luhmann hat gesagt: "Meine Assistenten würden mich nur stören – ich rede lieber mit meinem Zettelkasten."  

Aber ich wollte keinen Zettelkasten mit Papier und Apothekerschubladen. Ich wollte ein digitales, flexibles, anpassbares **Second Brain**. Etwas, das mir hilft, meine Themen zu strukturieren, meine Projekte zu führen und meine Ideen festzuhalten – ohne sie zu verlieren.

Heute ist mein persönliches Wiki genau das:  

Egal ob du Coach bist, Beraterin, Freelancer, Projektleiterin oder einfach jemand, der viel lernt und denkt – ein persönliches Wiki bringt dir:

✅ **Klarheit:** Du weißt immer, wo deine Ideen und Infos sind – ohne lange zu suchen.  

Und das Beste: Es wächst mit dir. Egal ob du gerade erst loslegst oder schon ein ganzes Business führst.

Alles, was dir wichtig ist – das ist das Geniale. Es gibt keine starre Struktur, keine Vorlage, der du folgen musst. Stattdessen baust du dir **deine eigene Wissensarchitektur**.

Zum Beispiel:

📚 Buchnotizen  

Wichtig ist: Nicht einfach sammeln – **vernetzen**!  

Ich hab alles ausprobiert – Evernote, Notion, Papier-Notizbücher, sogar eine seltsame Schriftart mit Lücken in den Buchstaben, weil man sich dadurch angeblich besser erinnern sollte (kein Witz – ist wissenschaftlich längst widerlegt). 🙈

Aber nichts davon hat langfristig funktioniert. Warum? Weil es nie um das **Tool** geht, sondern immer um das **Denken dahinter**. Und das persönliche Wiki zwingt dich sanft, aber effektiv dazu, deine Gedanken zu strukturieren, zu reflektieren und weiterzuentwickeln.

Es ist ein Denkwerkzeug. Kein Ablagesystem.

Früher habe ich Notizen gemacht, sie irgendwo abgelegt – und vergessen. Heute halte ich meine Ideen fest, verknüpfe sie mit Projekten, verwandle sie in Content und teile sie mit meiner Community. 🔄

Wenn ich heute einen spannenden Vortrag höre, landet nicht nur die Info im Wiki, sondern auch meine **eigene Meinung**, eine mögliche **Anwendung** und ein Hinweis, in welchem Kontext ich das wieder nutzen will. Das ist der entscheidende Unterschied.

Ich habe dadurch mehr Output, mehr Struktur – und viel weniger Frust.

Und du kannst das auch. Ohne komplizierte Tools, ohne Overkill. Du brauchst nur ein einfaches digitales System (z. B. mit Obsidian oder Logseq) und die Bereitschaft, dein Wissen als **lebendigen Prozess** zu betrachten.

🎯 Selbstständige und Freelancer  

Wenn du dir manchmal denkst:  

Dann ist ein persönliches Wiki das Tool, das dir wirklich helfen kann.

In der Podcastfolge findest du nicht nur die ganze Story – ich verlose auch ein Exemplar meines Buches **„30 Minuten Second Brain“**. Darin zeige ich dir Schritt für Schritt, wie du dir ein persönliches Wiki aufbauen kannst – als dein **digitales Gedächtnis in der Hosentasche**.

Um teilzunehmen, vervollständige einfach den Satz: 👉 _Wenn ich ein persönliches Wiki hätte, dann…_

Schick mir deine Antwort per E-Mail an [email protected] – ich bin gespannt, was du dir wünschst und wo du hinwillst! 💌

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Ich wünsche dir viel Spaß mit der Folge – und viele neue Ideen für dein eigenes **persönliches Wiki**.  

🎧 Willkommen zur allerersten Folge von „Go Crazy – Alles außer Schublade“ 🎉

Wenn du das Gefühl hast, in einer Welt zu leben, die sich immer schneller dreht, komplexer wird und in der die alten Antworten nicht mehr funktionieren – dann bist du hier genau richtig. In dieser ersten Episode geht es um nicht weniger als einen radikalen Neuanfang. Ich lade dich ein, gemeinsam mit mir einen neuen Weg zu gehen. Einen Weg, der nicht immer bequem ist – aber notwendig.

Der Titel dieser Folge ist zugleich ein Versprechen: „Go Crazy“ – nicht im Sinne von durchdrehen, sondern im besten Sinn des Wortes: Sei verrückt genug, anders zu denken, querzudenken, über die gewohnten Grenzen hinaus. 🚀

Warum dieser Podcast entstanden ist, was er mit deinem Denken macht und warum du vielleicht demnächst beim Hosenanziehen an mich denken wirst – all das und mehr erfährst du in dieser ersten Folge. Also: Lass uns losgehen. Go Crazy!

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🤯 Warum „Go Crazy“?

„Go Crazy“ ist kein Aufruf zur Kopflosigkeit. Es ist ein Aufruf zum bewussten Bruch mit alten Denkmustern. Die Welt, wie wir sie kennen, verändert sich rapide. Digitalisierung, künstliche Intelligenz, Remote Work, Unsicherheit, Vernetzung – das sind nicht nur Buzzwords, sondern realer Alltag. In diesem Alltag helfen uns Best Practices von gestern oft nicht mehr weiter.

Wir brauchen neue Perspektiven, kreative Lösungsansätze und die Fähigkeit, Ungewissheit nicht nur auszuhalten, sondern produktiv zu nutzen. Genau hier setzt der Podcast an. Go Crazy ist also keine Spinnerei, sondern eine Denkhaltung, die wir dringend brauchen, wenn wir Zukunft gestalten wollen. 💡

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🧠 Alte Denkweisen = alte Probleme

Vielleicht kennst du dieses berühmte Zitat von Einstein: „Probleme kann man niemals mit derselben Denkweise lösen, durch die sie entstanden sind.“ Genau das ist der Kern von Go Crazy.

Viele Menschen haben das Gefühl, über den Tellerrand zu schauen – und drehen sich trotzdem weiter im Hamsterrad. Oder besser gesagt: Sie tanzen in einer größeren Schüssel, aber die Schüssel bleibt. 🌀 Warum? Weil unser Gehirn auf Effizienz getrimmt ist. Es liebt Muster, nicht Störungen. Alles Neue kostet Energie und fühlt sich im ersten Moment falsch an.

Ein banales Beispiel, das ich im Podcast erzähle: Versuch mal, morgens dein anderes Bein zuerst in die Hose zu stecken. Du wirst dich wundern, wie komisch sich das anfühlt. Und genau dieses Gefühl zeigt, wie tief unsere Routinen verankert sind. Veränderung beginnt eben oft mit einem kleinen Stolpern. 😉

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👥 Die Angst vor Veränderung – sozialer Druck lässt grüßen

Es ist nicht nur unser Gehirn, das Veränderung schwierig findet. Auch das soziale Umfeld spielt eine große Rolle. Familie, Freunde, Kollegen – sie haben Erwartungen. Und sobald wir aus diesen Erwartungen ausbrechen, spüren wir: Das kann gefährlich werden. Nicht im physischen Sinn, sondern im emotionalen.

Denn Zugehörigkeit war für uns evolutionär überlebenswichtig. In der Gruppe jagen, sich schützen, Ressourcen teilen – das war über Jahrtausende die Realität. Heute droht keine Höhle mehr, aber unser Bedürfnis nach Anerkennung ist geblieben. Kein Wunder also, dass Veränderung oft mit Unsicherheit und Angst verbunden ist. 😬

Und trotzdem: Wer wachsen will, muss bereit sein, sich selbst und andere herauszufordern. Veränderungsbereitschaft ist keine Eigenschaft, die man einfach hat. Sie ist ein Muskel, der trainiert werden will.

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🎙️ Warum ich diesen Podcast gestartet habe

Ich bin kein unbeschriebenes Blatt, wenn es um Podcasts geht. In der Vergangenheit hatte ich gleich drei davon:

- „Kommunikation im Change“ – ein Format rund um Change Management, Kommunikation in Unternehmen, Best Practices und Storytelling im Veränderungsprozess.

Alle diese Formate waren wichtig, aber sie hatten ein Problem: Sie waren in Schubladen sortiert. Und ich habe gemerkt: Ich bin nicht gemacht für Schubladen. Ich will Themen verbinden, verknüpfen, neue Perspektiven ausprobieren. Und genau deswegen gibt es jetzt „Go Crazy“. 🎉

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🧩 Die Kraft der Interdisziplinarität

Was passiert, wenn man Change Management mit Persönlichkeitsentwicklung kombiniert? Oder Wissensmanagement mit Kreativität? Oder wenn man über Honorarabrechnung spricht, aber nicht aus einer rein betriebswirtschaftlichen, sondern aus einer wertebasierten Perspektive?

Genau das will ich hier tun: Themen verbinden, die auf den ersten Blick nichts miteinander zu tun haben – und daraus neue Denkansätze entwickeln. Innovation entsteht schließlich dort, wo sich Dinge begegnen, die sich sonst aus dem Weg gehen. 💥

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🛠️ Was du von diesem Podcast erwarten kannst

„Go Crazy“ wird alle zwei Wochen erscheinen. Jede Folge ist wie ein Impuls – manchmal aus dem Change Management, manchmal aus der Welt der Selbstständigkeit, manchmal ganz persönlich. Es kann um Denkwerkzeuge gehen, um Strategien, um Beobachtungen oder einfach nur um eine Frage, die dich in Bewegung bringt.

Die Themen, die du erwarten kannst:

- Change Kommunikation & Change Management in Unternehmen

Jede Folge ist wie ein Buffet. Du musst nicht alles mögen. Nimm dir, was du gebrauchen kannst – und lass den Rest einfach liegen. Vielleicht entdeckst du später etwas Neues, das heute noch nicht für dich passt. Und vielleicht wird eine scheinbar fremde Idee genau der Katalysator, den du brauchst.

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📣 Für wen ist dieser Podcast?

„Go Crazy“ richtet sich an Menschen, die keine Lust mehr haben, nur zu funktionieren. Die merken: „So wie bisher, geht’s nicht weiter.“ Menschen, die bereit sind, wirklich neu zu denken – nicht nur so zu tun. Also an:

- Führungskräfte, die in ihren Teams echten Wandel gestalten wollen

Wenn du spürst, dass du raus willst aus alten Denkmustern – aber nicht weißt, wie – dann ist dieser Podcast dein Kompass. 🧭

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🚧 Veränderung ist kein Spaziergang – aber der Weg lohnt sich

Ich verspreche dir: Nicht jede Folge wird bequem sein. Aber jede Folge wird ehrlich sein. Und manchmal wirst du dich vielleicht ertappt fühlen – weil ich dir aus deinem eigenen Leben erzähle. Aus meinen eigenen Mustern, aus meinen eigenen Sackgassen.

Aber genau darum geht es doch: Ehrlich hinschauen. Hinterfragen. Neu denken. Go Crazy eben. 🧨

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✨ Du musst nicht alles sofort ändern – aber du kannst anfangen, anders zu schauen

Dieser Podcast ist kein 10-Schritte-Plan für ein besseres Leben. Es gibt hier keine Checklisten für „so klappt Change ganz sicher“. Was du bekommst, sind Denkanstöße. Experimente. Perspektiven. Und hoffentlich die Lust, dein eigenes Denken zu hinterfragen – und dabei neue Lösungen zu finden, die wirklich zu dir passen.

Also: Zieh die Hose morgen mal anders an. Hör dir die Folge an. Und wenn du magst, schreib mir, was es bei dir ausgelöst hat.

Willkommen bei Go Crazy. Hier ist nichts Schublade – aber alles Einladung.

🎉 Go Crazy. Bleib neugierig. Denk neu. Denk weiter. 🎉

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Wenn du magst, abonniere den Podcast, teile ihn mit anderen verrückten Denkerinnen und Denkern 🧠💥 und hinterlasse eine Bewertung. Jede Rückmeldung hilft mir, diesen Raum weiter für dich zu öffnen.

Danke, dass du dabei bist. Bis zur nächsten Folge – und vergiss nicht: Verrückt ist das neue Normal. 😉