這集要來進行第二波的女力專題，我們發現工程學界的女力風潮真的銳不可擋，有越來越多企業，愛用女性工程師，例如記憶體大廠美光，女性工程師數量是逐季攀升，來到1400人的歷史新高。還有科技公司祭出員工推薦獎金，引薦「女」工程師，獎金高達6萬6。不少公司還特別針對女性福利，特別打造育嬰室、托兒所等，吸引優秀女性工程師的加入。

這集會提到幾位優秀的女工程師，例如美國國家工程學院（NAE）新科院士蕭美琛、微軟近十年首位本土女性首席營運長陳慧蓉。現任公信電子總經理吳惠瑜，在37歲登上英特爾最年輕的女性總經理等等。有「晶圓女王」之稱的中美晶與環球晶董事長徐秀蘭，37歲進入中美晶後，一路從專業經理人變成公司董事長。

最後也會介紹聯電、台積電裡面的女力社團！分享給你身邊優秀的女性朋友吧！

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工程師在漫長的職涯中，一定會面臨到買房的選項。房型百百種，公寓、華廈、透天這些五花八門的名詞，你都了解嗎？

預售屋、新成屋、中古屋也各有利弊，不同資產條件的工程師，都有適合的物件。這集來好好談談買房這件事吧！

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有在關注投資新聞的朋友，一定會知道最近的大消息，台股兩萬點了！！！從以前1000點，到破萬點，到股災變成2000多點，再一路到現在兩萬點！

台灣經濟出現很多的變化，我們會來談談工程產業在其中扮演怎樣的角色，也會重新複習「年輕人的五大財富」，別錯過了！

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近來台積電在熊本快速擴廠的新聞，如雨後春筍般開始報導。然而，究竟為何日本會挹注大量資源投注，台積電又為何會選定熊本，則是個值得探討的問題。

而隨著地緣政治的角力加劇，區域擴廠的需求會逐日增加。假設你今天擔任「規劃擴廠」的職責，你知道該怎麼著手進行嗎？

如果你腦袋沒有明確想法的話，這集可不要錯過了！

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「裁員」在企業中是不可避免的策略，但常常大家談論此事，總帶著負面的感受。

這集會從公司面、主管面、員工面，來看待「裁員」這件事情的意義，跟正確的心態與做法。

漫漫人生中，與對的人相遇固然欣喜；但許多時候，與錯的人別離，才是更需要學習的課題。

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辦公室裡的事情大部分都可以用明確的規則來規範，例如上下班時間、薪資等等。但有一件事情並非理性的規則能處理的，那就是辦公室戀情！

這集要提兩種「工作＆感情」的複雜狀況：
1. 原本是同事，但最後成為情人
2. 原本是夫妻／情侶，但一起創業成為了夥伴

這集看似閒聊八卦，但實際上卻富含人力管理的思維喔！

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疫情之後，遠距工作的模式在全球遍地開花。但每個人的工作性質不同，每家公司的運作模式不同，有哪些工作才適合遠距工作？

先簡列一些常見遠距工作的職業類別：

◆移動性工作：外勤業務、到府服務等。
◆跨區/跨國性工作：國外業務、國際貿易、採購、線上客服等
◆知識性工作：設計、企劃、財務等。

但遠距開會要怎麼有效，要怎麼避免各說各話，如何「讓每個人都專心投入」就是很重要的課題。這集就要提供許多遠距開會的小特點！

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每年新iphone發表，很多果粉們都會熬夜看新品發表會，外行人看功能看外型，但身為工程師，卻有很事情是需要注意的。

Ipone15有幾個新特點：「USB-C充電頭」、「鈦金屬材料」、「新顏色」、「3奈米晶片」，不管是技術、材料、行銷層面，都有相當值得關注的地方。

今天就讓我們從一支iphone15，來看看工程師的眉角吧！

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過去二三十年，全球化風潮席捲世界，然而隨著地緣政治的各種因素，區域經濟的重要性又逐漸被大家重視。這十年來，很多政治的紛擾，讓很多商業大廠們都出現了各種大動作。從最早香港、疫情、烏俄、到現在以色列巴勒斯坦。

科技產業極度仰賴跨國合作，各國出現紛爭，都會影響各種決策。人才的重新部署、供應鏈的重整，都是重要的議題，今天來盤點近年來幾個重要的政治事件，所造成的產業影響吧！

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我們常常在說，年輕人不要怕失敗，被裁員或沒有面試上也不要灰心，機會多得是。但假設你今天是四十歲、四十五歲、五十歲，被裁員了，那你應該怎麼辦？

先下一個結論：工程師每個人一定都會碰到中年轉職或失業的問題，不要逃避了，這集一定要聽啊！！

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