「個案而已，真的有這麼嚴重嗎？」

對第一線工作者而言，看似只是單一事件的「個案」，有時卻反映著整個職場制度與勞動環境的問題。

本集《工會來查房》，邀請臺大醫院企業工會前一屆理事長、9C病房護理師──孫韶駿，與鈺頻、心慧、泓甫一起聊聊加入工會的契機、COVID-19疫情期間的前線經驗，以及一路走來所看見的護理職場困境。

本集內容包含：

✔ 疫情期間，工會如何從前線求助中發現問題，並與院方及政府溝通？
✔ 當護理工作被大量SOP與行政任務占據，Caring還剩下多少空間？
✔ 護理進階、N1～N4與NP制度，真的能提供足夠的職涯發展嗎？
✔ 工會絕非僅靠一己之力，而是一群人共同努力

工會的存在，不只是處理個案，更是讓第一線工作者有機會把問題帶上談判桌，從一個人的遭遇，看見更多人的共同處境。

而制度的改變，也從來不是某一個人的超能力，而是需要更多人一起參與、一起發聲。

留如果你也是醫護人員，或正在思考護理職涯的下一步，歡迎收聽這一集《工會來查房》，一起想想：除了離開，我們還能不能一起改變？

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本集《工會來查房》，邀請臺大醫院企業工會第一屆第二任理事長──愛蓉，從工會幹部到離開醫院、轉戰醫療業務，再到攝影與跑團，分享她一路走來的工會經驗與職涯選擇。

本集內容包含：

✔ 從護理師轉職醫療業務，工作內容究竟在做什麼？
✔ 業務工作有哪些「不能說的潛規則」？遇到不合理要求又該怎麼辦？
✔ 離開醫院後，如何把攝影興趣發展成副業，還成立跑團「狗沒那曬」？
✔ 護理之外還有什麼可能？轉職前又該如何思考自己的下一步？

工會的存在，不只是為了爭取一紙公假、一筆加班費，更是希望讓每一個人都能清楚知道自己的工作界線，擁有選擇人生的權利。

離開醫院，不代表離開專業；選擇留下，也不代表選擇錯誤。

如果你正在護理工作的十字路口，或只是偶爾想過「如果有一天我不當護理師了呢？」——歡迎收聽這一集《工會來查房》，一起聽聽愛蓉如何走出自己的路。

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狗沒那曬跑團連結：https://www.instagram.com/gomennasai.runningclub?igsi=MWx3bnA0ZjNuaW52eQ==

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為什麼每天都加班，卻很少人真的申報？

「大家都沒報，你怎麼好意思報？」
「新人本來就要學。」
「交班晚一點很正常。」

這些話，是否也曾出現在你的職場？

本集《工會來查房》，邀請臺大醫院企業工會創會幹部──白白，以及新生代代表鈺頻，分享第一線護理工作經驗，聊聊醫療現場長期存在的「加班文化」，以及工會如何一步步推動制度改變。

本集內容包含：

✔ 為什麼有制度，大家卻不敢申報加班？
✔ 「加班按分鐘計算」是如何爭取成功？
✔ 回溯五年加班費有哪些申請經驗？
✔ 哪些工作其實都可以依法申報加班？
✔ 如何從改變文化開始，真正改善醫療勞動環境？

如實申報加班，不只是為了拿回應有的薪資，更是讓醫院看見真正的人力需求，成為推動制度改革的重要基礎。

如果你也是醫護人員，或關心醫療勞動權益，歡迎收聽這一集《工會來查房》。

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「如果沒有人站出來，那制度永遠都不會改變。」

《工會來查房》第一集，邀請臺大醫院企業工會創會理事長郭豐慈，分享一群護理師如何從面對不合理制度，到一步步成立工會、爭取勞動權益的故事。

本集內容包含：

✔ 為什麼決定成立工會？


✔ 「負假之亂」到底有多荒謬？


✔ 必修課程竟然不算工時？

✔ 創會過程如何躲避資方、成功完成立案？


✔ 回頭看這一路，有哪些值得留給下一代醫療人的經驗？

這不只是工會的故事，更是一群醫療人相信「制度可以改變」的故事。

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