Q:未缴、少缴、漏缴公积金，职工可去劳动仲裁吗？

不可以，因为公积金纠纷不属于劳动争议的范畴。

Q:未缴、少缴、漏缴公积金，职工可以去法院告单位吗？

不可以，因为公积金纠纷不属于劳动争议范畴，也不属于民事纠纷范畴。

Q:未缴、少缴、漏缴公积金，职工该怎么办？

职工只能去住房公积金管理中心投诉、举报用人单位。

Q:住房公积金管理中心执法方式是？住房公积金管理中心的执法方式有两类：

第一类是主动执行，即主动开展执法检查、专项审计。

第二类是被动执行，即接受职工投诉、举报。

Q:住房公积金管理中心可以对单位进行罚款吗？

可以的，

按《住房公积金管理条例》第37条的规定，罚款的情形仅限于，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。

Q:开设账户后拒不缴纳公积金的，可以对单位进行罚款吗？

不可以，

按《住房公积金管理条例》第38条的规定，这种情况下，单位拒不为职工缴存或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

分析到这，你会发现住房公积金救济措施很怪异吧！职工个人不能去仲裁、也不能去法院告用人单位，只能去住房公积金管理中心投诉，住房公积金管理中心只能责令用人单位限期缴纳，用人单位打死也不配合缴纳的，住房公积金管理中心不能对单位罚款，也不能强制执行，住房公积金管理中心只能去法院为职工个人申请强制执行。
估计用人单位会问，住房公积金管理中心会为了一个人去法院搞事情吗？
这个当然会的， 尤其是用人单位惹毛了住房公积金管理中心，它们更会积极去向法院强制执行了，再说这也是它的法定职责，如果不去，职工也可以告住房公积金管理中心不作为的。

Q:职工追讨住房公积金有时效限制吗？

没有时效限制，住房公积金既不是劳动争议，也不是民事纠纷。劳动争议1年时效，民事诉讼3年时效等规则，显然不能用。由此可见，用人单位不缴或少缴住房公积金也是一个麻烦事，等于是悬在头上的达摩克利斯之剑。