律动人生 | 热点 新法 案例

《律动人生》播客主理人艾英石

你好，欢迎来到《律动人生 | 热点新法 案例》，我是艾英石艾律师。

今天是2022年的7月1号，早上刷趣配音，刷到一条特别入我心的，就去配了一条音频。

如果你上半年混的不好，千万不要灰心。

因为七一建党，八月建军，十月建国，

伟大的事业都是在下半年完成的。

上半年不是三八就是清明，          

不是五四就是六一，

一点儿都不成熟。

不管录得有多差劲，反正录完心情马上好多了！

2022的下半场，我还有好多事情要干，顾不上灰心。

前几天我在另一张专辑《法航》里面，聊了《德云社陈某华裸体擅闯民宅事件可能面临的罪与罚》，主要是做了刑事责任的分析判断。还留了作业，请你思考：德云社辞退演员陈某华，会引发哪些劳动法层面的争议话题？这几天收到很多留言，大家讨论的很热烈！

归结起来，在劳动法层面主要会引发4大争议问题。

《律动人生》播客主理人艾英石

《工伤保险条例》第十五条规定了视同工伤的3种情形，其中第一款规定的情形适用于今天的案例，它规定：“职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；”

按这个条款，视同工亡有5个要件：“工作时间+工作岗位+突发疾病+死亡+48小时”，这5个要件的每一个要件都引发过大量纠纷，各种判法也是五花八门！

《生活有律》播客主理人艾英石

1）老职工：上一年度的月平均工资。

2）新参加工作的职工：从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，缴存基数为其当月工资。

3）新调入的职工，从发放工资之日起缴纳住房公积金，缴纳基数为其当月工资。

但是，实践中，能严格按规定缴纳公积金的企业不是很多，如格力这个事情，员工投诉的就是格力没有按上一年度的平均工资缴纳住房公积金。