Autour de la personne autiste qui occupe un emploi, il y a des lieux, une entreprise, un marché et des gens.  La famille, d’abord, qui a mené cet individu vers ce grand défi de vie et l’employeur qui arrime humains et économie.  

Rencontrez des mères, une maman d’accueil et une directrice d’entreprise qui brossent le portrait de l’intégration en milieu de travail de personnes autistes; vue de l’intérieur.

Catherine Théberge et Jean-David Martel ont co-piloté le projet Ausiris.  Ils en sont maintenant à l’étape de la rédaction des résultats de cette recherche. En plus de nous faire vivre le processus d’une recherche-action, ils nous partagent les leçons tirées et les procédés développés en cours de projet.  

Travailler avec une personne autiste, qu’on soit collègue, patron ou intervenant, ça demande une posture particulière.  Il faut mettre en action la même chose qu’on demande à la personne qui veut intégrer un milieu de travail : il faut s’adapter.

Discussions sur l'intégration avec différents intervenants d’Ausiris, des professionnels de l’éducation spécialisée aux néophytes intéressés. 

Est-ce que certains milieux de travail sont plus propices à intégrer en emploi des personnes autistes? Quelles sont les conditions gagnantes pour une intégration socioprofessionnelle réussie, qui répondra à la fois aux besoins de l'employeur et aux capacités des travailleurs et travailleuses autistes? Une entrevue fort pertinente et enrichissante avec Valérie Martin, professeure en gestion de la santé et sécurité au travail, à l'École des sciences de la gestion de l'UQAM!

Pour en savoir plus sur le projet et communiquer avec l’équipe de recherche, visitez cisainnovation.com.

Martin Bernard et Pierre Luc Houde rencontrent Alexandre Bergeron, conseiller en emploi pour le Service externe de main-d'œuvre (SEMO) du Centre-du-Québec.  Alexandre est bien placé pour expliquer les enjeux vécus par les employeurs, comme les bénéfices qu'ils en retirent, en intégrant des personnes autistes ou vivant avec un handicap parmi leur équipe de travail. 

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Notre animateur Pierre Luc Houde et Martin Bernard, enseignant-chercheur et instigateur du projet Ausiris, s'entretiennent cette fois avec Martin Caouette, titulaire de la Chaire de recherche en autodétermination et handicap à l’Université du Québec à Trois-Rivières. Ce dernier nous introduit au concept d’autodétermination, principe très important dans le cadre de la recherche-action mise de l'avant pour le projet Ausiris, comme pour l’épanouissement de chacun.

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Au fil d’une discussion ouverte entre notre animateur Pierre Luc Houde et son invité Martin Bernard, découvrez ici les origines du projet Ausiris, un projet d’inclusion en milieu de travail dans le secteur agroalimentaire auquel sept jeunes adultes autistes de la région de Victoriaville ont participé. Martin Bernard est parent d’une fillette autiste.  Étant aussi enseignant en éducation spécialisée, il voit l’opportunité de réaliser un projet de recherche-action(1) en collaboration avec le Centre d’innovation sociale en agriculture du Cégep de Victoriaville.  Il nous partage ici son expérience et les enjeux que vivent les personnes autistes et leur famille.

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1. En plus de son double objectif de production de connaissances (recherche) et de transformation des pratiques/innovation (action), la recherche-action se distingue par le fait qu’elle repose sur l’implication active des usagers finaux dans les différentes étapes du processus de recherche et de conception de l’innovation (Anadon, 2007; Reason & Bradbury, 2007).