Estrenamos mes de Abril y seguimos apostando por el desarrollo personalizado del Talento, que es en lo que creemos.

En esta ocasión, contamos con una invitada muy especial: Andrea Enseñat con quien conversaremos para el análisis riguroso pero práctico aportado por Mayte Tortosa y Daniel Becerra, de las necesidades de las personas hoy en torno a la diversidad generacional en las empresas.

Con cinco generaciones juntas en los lugares de trabajo (Silent Generation, Baby Boomers, Gen X, Millennials y Gen Z) las tensiones aumentan. La falta de confianza y de comunicación pueden perjudicar el desempeño del equipo al limitar la colaboración , desencadenar conflictos emocionales y provocar una mayor rotación de empleados y un menor desempeño del equipo . Y la falta de conciencia y comprensión de los problemas de edad puede generar discriminación en la contratación y la promoción, lo que genera riesgos de juicio.

Sabemos que para tener éxito, las organizaciones deben combinar las distintas generaciones. Y consideramos que una parte importante de la misión de un empleador, empresario, empresa, es adaptarse a esa realidad. Llegando incluso a ser un punto de diferenciación a la hora de atraer y retener talento.

Por eso, traemos dos informes muy interesantes al respecto:

Reflexionaremos sobre los retos a los que se enfrentan las empresas, y los cambios en el enfoque para la adecuación de cultura, valores, sistemas y procesos a las habilidades complementarias y diferenciales de las distintas generaciones no para sumar sino para multiplicar para responder a las necesidades y demandas del mercado a nivel global, apoyados en la experiencia de Andrea en su trayectoria profesional y su visión como gestora de equipos diversos dentro de The Cocktail. Si quieres saber más, no dudes en contactarnos para hablarte de nuestra estrategia en yucoach.es