Een podcast met Ferry de Wit, eigenaar van banana tree. Ferry coacht mensen voor mentaal welzijn en persoonlijke groei. 

Ferry en ik kennen elkaar al een aantal jaar en hebben alleen contact gehad via LinkedIn. Ik voelde meteen verbinding, omdat hij zich kwetsbaar opstelt en je meeneemt in zijn ‘reis’. Zo vertelde hij mij over dat hij vanaf zijn 15e paniekaanvallen kreeg, hoe hij daarmee omging en dat hem bewoog om psychologie te gaan studeren en een carrière in de persoonlijke ontwikkeling te starten.

In ons huidige systeem zijn we gewend geraakt aan tegenstellingen. Het is goed of slecht, links of rechts, man of vrouw, zwart of wit, god of duivel. We polariseren er op los. We positioneren ons in een bepaald kamp en nemen daarmee per definitie afstand van een ander kamp. Het ene zijn we wel, en daarmee zijn we het andere juist niet. 

Het is goed om ons te beseffen dat al die tweedelingen uiteindelijk gecreëerd worden door onszelf; ze zijn niet meer dan een construct van het menselijke denken. Er is eigenlijk helemaal geen dualiteit. Er is eigenlijk altijd en alleen eenheid. 

http://groweveryday.life

Sheraz ging met journalist, columnist, schrijver en podcastmaker Haroon Ali (38) in gesprek over zijn leven en carrière. Hoe combineert hij zijn uiteenlopende werkzaamheden? Hoe zorgt hij voor verbinding tussen verschillende mensen? Wat brengt het hem dat hij zichzelf kwetsbaar opstelt in zijn werk en teksten? Wat drijft hem? Ontdek het in deze podcast.

Achtergrond

Het gaat Haroon Ali (38) voor de wind. Als journalist en columnist spreekt hij zich geregeld uit over gevoelige onderwerpen, zoals LHBTI-rechten en andere vormen van ongelijkheid in de maatschappij. Hij stelt zich kwetsbaar op, zet mensen aan het denken en brengt ze in beweging. Vorig jaar kwam daar zijn boek 'Half' bij. Hierin vertelt Haroon hoe het is om op te groeien tussen 2 culturen: de Pakistaanse (van zijn vader) en de Nederlandse (van zijn moeder). Een feest van herkenning voor mij, omdat ik als wereldburger precies dezelfde achtergrond heb en we bijna even oud zijn. Haroon wil een bruggenbouwer zijn tussen mensen die op een bepaalde manier van elkaar verschillen. Bijvoorbeeld door hun culturele achtergrond of hun geaardheid, of omdat zij een andere kijk op het leven hebben. Ik wilde wel eens weten wat hem drijft. En ook hoe hij zichzelf kan zijn en laten zien in zijn werk.

Links

Aan de slag met persoonlijke ontwikkeling? Ga naar http://groweveryday.life
Bestel het boek Half hier: https://www.debezigebij.nl/boek/half.

Volg Sheraz op LinkedIn: http://linkedin.com/in/sherazkazmi
Volg Haroon op Twitter: https://twitter.com/haroonwrites

Overal om me heen zie ik het gebeuren: organisaties zijn bezig zich aan te passen, om te overleven. Is er voor medewerkers dan nog wel ruimte voor progressie? Kunnen zij aan hun persoonlijke ontwikkeling werken, ondanks dat er bij organisaties andere belangen spelen? Ik was overtuigd van wel. Ik denk zelfs dat je juist in turbulente tijden uitgedaagd wordt om te groeien. Dat die ruimte er misschien wel meer is. Om op te staan en je persoonlijke leiderschap te pakken. 

Is er altijd ruimte voor progressie? Hoe werkt dat dan precies? Zijn er voorwaarden waarin ontwikkeling op persoonlijk vlak mogelijk is? Om dit helder te krijgen ging ik terug naar de allereerste organisatieadviseur en talentencoach waar ik op professioneel vlak mee mocht samen te werken: Paul ‘t Mannetje. Samen met hem nam ik mijn allereerste podcast op.

Wie is Paul? 

Mijn broer Nawaz en ik leerden Paul jaren geleden kennen als de vader van Ilse en Manon, die op dat moment in ons team werkten. Zij stonden aan het begin van hun carrière en vertelden thuis enthousiast over hun werk en de vrijheid die ze bij ons kregen om hun talenten te ontplooien. Die verhalen inspireerden Paul om onze manier van werken als voorbeeldcase te behandelen in zijn boek Op pad met mijn talenten, over hoe je als organisatie omgaat met talenten. Nawaz werd uiteindelijk tegenlezer van dat boek en samen met Paul hebben we meerdere talentensessies georganiseerd. Kortom: een vruchtbare samenwerking was geboren.

GROWEVERYDAY is het platform voor persoonlijk leiderschap. Wij willen ervoor zorgen dat iedereen in Nederland straks kan werken met een gevoel van voldoening, vitaliteit en verbinding. In deze serie gaan we in gesprek met deskundigen in onze zoektocht naar kennis, inspiratie en tips. Omarm de growth mindset en leer werken vanuit innerlijke kracht. 

Bezoek groweveryday.life voor meer inspiratie en ons aanbod van training en coaching voor leidinggevenden en medewerkers.

Wat als je zo nog een jaar doorgaat, wat dan? Selma ging in gesprek met trainer, coach en ondernemer Anthony Sinke. Over stretching, verandering en het in staat zijn een ander pad te bewandelen. De verbinding intens of op afstand, welke weg kies jij? 

GROWEVERYDAY is het platform voor persoonlijk leiderschap. Wij willen ervoor zorgen dat iedereen in Nederland straks kan werken met een gevoel van voldoening, vitaliteit en verbinding. In deze serie gaan we in gesprek met deskundigen in onze zoektocht naar kennis, inspiratie en tips. Omarm de growth mindset en leer werken vanuit innerlijke kracht.  

Bezoek groweveryday.life voor meer inspiratie en ons aanbod van training en coaching voor leidinggevenden en medewerkers.