Standortvorteile für groß und klein – Warum Dingolfing-Landau für Unternehmen jeder Größe attraktiv ist

Was passiert, wenn ein junger Tech-Gründer von der Hamburger Schanze zurück in die niederbayerische Heimat zieht – und wenn ein internationaler Konzern wie Einhell seit Jahrzehnten Innovation aus Landau an der Isar in die Welt trägt?

In dieser Folge von Lebe. Gründe. Wachse. treffen Philipp Mann, Gründer von Taylor Wine und der Agentur Philipp, sowie Dr. Markus Thannhuber, Technikvorstand der Einhell Germany AG, aufeinander. Zwei Unternehmer – zwei Perspektiven – ein gemeinsamer Nenner: Der Standort Dingolfing-Landau als Zukunftsraum mit echtem Potenzial.

Philipp Mann erzählt, wie aus einem internen Weinschulungs-Tool ein KI-basiertes Consumer-Produkt entstand, das heute mit Großkunden wie Lidl zusammenarbeitet. Und warum er nach Jahren in Großstädten bewusst ins „Grüne“ zurückkam – mit einem Team, das er überzeugte, Arbeit und Leben in Niederbayern neu zu denken.

Dr. Markus Thannhuber gibt tiefe Einblicke in die Entwicklung eines Hidden Champions der deutschen Wirtschaft. Er spricht über die besondere Prägung der niederbayerischen Arbeitnehmerschaft, die Bedeutung von Hochschulen wie Deggendorf und Landshut für den Fachkräftenachwuchs – und über die politische Verantwortung in einer Zeit wachsender regulatorischer Komplexität.

Beide Gäste zeigen, dass unternehmerisches Wachstum auch jenseits der Metropolen möglich ist – wenn die Rahmenbedingungen stimmen, wenn man neue Wege geht und wenn man das Beste aus zwei Welten verbindet: wirtschaftliche Professionalität und regionale Verwurzelung.

🎧 In dieser Episode erfährst du:

In dieser Episode spricht Moderator Daniel Fürg mit zwei spannenden Gästen, die unterschiedliche Perspektiven auf Demokratie und Unternehmertum werfen. Hanns Brennsteiner, erklärt, warum es so wichtig ist, sich als Unternehmerin und Unternehmer in die Gesellschaft und Politik einzubringen – für eine starke Demokratie und unternehmerische Freiheit. Im zweiten Teil gibt Düzgün Polat einen Einblick in das erweiterte Verständnis von Demokratie. Er zeigt auf, wie Demokratie in der Arbeitswelt neu gedacht werden muss, damit wirklich alle teilhaben können. Dabei geht es um die Veränderung von Machtstrukturen und Arbeitsplätze, die Raum zur Selbstverwirklichung und Vielfalt bieten. 🌱✨

🔹Hanns Brennsteiner – ehemaliger Geschäftsführer eines Autohauses und langjähriges Mitglied im Dingolfinger Stadtrat, engagierte sich viele Jahre aktiv für die Bürgerinnen und Bürger. Er schildert seine Erfahrungen im Spannungsfeld von wirtschaftlicher Verantwortung, politischem Engagement und gesellschaftlicher Haltung.

🔹Düzgün Polat – Diversitiy-Trainer im IZBD2 – Innovationszentrum Bayern für Diversität und Demokratie erklärt, dass für viele Arbeit heute nicht mehr nur Pflicht ist und Unternehmen nicht nur Demokratie von „oben herab“ diktieren sollten, sondern wirklich gemeinsam gestaltet werden muss. Arbeit sollte so gestaltet sein, dass sich alle Menschen mit ihren persönlichen Fähigkeiten entfalten können – echte Veränderung braucht Offenheit, Mut und gemeinsames Neudenken.

🔥Highlights in dieser Folge:

🎧Jetzt reinhören und Impulse für eigene Entwicklungen erhalten

In dieser spannenden Folge dreht sich alles um mentale Gesundheit, betriebliche Gesundheitsförderung und die Zukunft der Prävention in Unternehmen. Unsere Gäste:

🔹 Herbert Forster – Geschäftsführer von Fitfirm GmbH, Head of Mental Health, sportpsychologischer Experte und Mentaltrainer der deutschen Golf-Nationalmannschaft. Er ist Keynote-Speaker, Buchautor und Mitentwickler des wissenschaftlich fundierten ROME®-Systems zur Förderung von Resilienz und Leistungsfähigkeit. Er teilt Einblicke in die Bedeutung mentaler Gesundheit in Unternehmen, zeigt präventive Maßnahmen auf und spricht über die Integration von Gesundheitsstrategien in Unternehmensstrukturen. Mehr zu Fitfirm und dem ROME®-System: www.fitfirm.de & ROME®-System.

📺 Interview mit Herbert Forster zur mentalen Stärke im Golf: hier zu sehen.

🔹 Norbert Helmel – Gründer und Geschäftsführer der Physioklinik im Aitrachtal, einem Gesundheitszentrum mit angeschlossener Praxisgemeinschaft und Weiterbildungszentrum. Als erfahrener Physiotherapeut und Unternehmer spricht er über seine Vision eines gesunden Arbeitsumfelds. Warum ist die Stimmung im Unternehmen so entscheidend? Welche Maßnahmen setzt er für seine 160 Mitarbeitenden um? Und wie können präventive Ansätze langfristig helfen, Krankheitsbilder zu vermeiden? Mehr zur Physioklinik: www.physioklinik.de.

🔥 Themen dieser Folge:

🎧 Jetzt reinhören und Inspiration für eine gesunde Unternehmenskultur mitnehmen!

In dieser Episode geht es um das wichtige Thema der Unternehmensnachfolge:

🎙 Gäste:

💡 Themen:

🔗 Weiterführende Informationen:

Moderation: Daniel Fürg

Im Podcast berichten Kamill Skupien und Maximilian Leonhart von der reBricker GmbH über ihre Reise in die Selbständigkeit und ihre bahnbrechende Idee: die Wiederverwendung gebrauchter Legosteine. Ihre Innovation liegt nicht nur in der vermeintlich simplen Idee der Nachhaltigkeit, sondern vor allem in der KI-gestützten Sortiertechnologie, die sie entwickelt haben. Diese Maschine kann Legosteine effizient erkennen und sortieren, was den Aufbau vollständiger Sets ermöglicht – ein Prozess, der mit manueller Arbeit extrem zeitaufwendig wäre. Diese Technologie hat international Aufmerksamkeit erregt, insbesondere durch die Möglichkeit, gebrauchte Sets vollständig zu rekonstruieren, was für Sammler und Bauenthusiasten gleichermaßen attraktiv ist​.

Prof. Dr. Veronika Fetzer vom BITZ Oberschneiding ergänzt die Diskussion mit einem Einblick in strategische Entscheidungen, die für Startups entscheidend sind. Sie beschreibt das Silicon Valley Projekt, das Technologien wie jene von reBricker fördert und Startups hilft, global konkurrenzfähig zu werden und wie das BITZ ganz effektiv Startups voran bringen kann.

https://www.th-deg.de/bitz

Das Bayerische Innovations- und Transformationszentrum (BITZ) in Oberschneiding ist eine wegweisende Einrichtung, die eng mit der Technischen Hochschule Deggendorf (THD) verbunden ist. Es wurde gegründet, um innovative Ideen und Technologien in die Praxis zu überführen und insbesondere jungen Startups den Weg zu internationalem Erfolg zu ebnen. Finanziert durch den Freistaat Bayern mit rund 3,3 Millionen Euro, bildet das BITZ eine zentrale Plattform für die Kombination von bayerischer Ingenieurskunst und dem unternehmerischen Geist des Silicon Valley.

Ein Kernstück des BITZ ist das Silicon Valley Program, eine Kooperation der THD mit der Santa Clara University in Kalifornien. Dieses Programm vermittelt Teilnehmern Wissen und Strategien, um ihre Geschäftsideen global marktfähig zu machen. Neben intensiven Trainings und Workshops in Bayern beinhaltet das Programm eine einwöchige Reise ins Silicon Valley, wo die Startups ihre Ideen vor hochrangigen Investoren präsentieren. Diese Investoren reagieren oft mit großem Interesse, was in vielen Fällen zu internationalen Partnerschaften führt. Das Programm, das seit 2014 besteht und seit 2021 in Oberschneiding verankert ist, hat bereits über 500 Teilnehmer hervorgebracht und zählt zu den Vorzeigeprojekten der THD​

Das BITZ bietet darüber hinaus Workshops, Firmenbesuche und ein engmaschiges Mentoring-Netzwerk. Dabei werden Teams gezielt in Bereichen wie Fundraising, Marketing und internationaler Skalierung geschult, um langfristig Arbeitsplätze und Wertschöpfung in der Region zu schaffen​

https://www.rebricker.com/

Auszug der Internetseite:

Die Herausforderung

Unser Ansatz

Mehrwert für Alle

Nachhaltigkeit im Fokus

Werde Teil unserer Mission und trage dazu bei, die Welt ein Stück besser zu machen - Stein für Stein.

Moderation: Daniel Fürg

Dagmar Waldinger, die Geschäftsführerin von Sano, hat das Unternehmen zu einem Vorreiter in der Gestaltung einer bedürfnisorientierten Arbeitswelt gemacht. Unter ihrer Leitung stehen die Werte Innovation, Respekt und Nachhaltigkeit im Fokus. Ihre Philosophie basiert darauf, Arbeitsplätze so zu gestalten, dass Mitarbeiter ihre beruflichen und privaten Verpflichtungen harmonisch miteinander verbinden können. Waldinger ist eine Verfechterin von familienfreundlichen Strukturen und flexiblen Arbeitsmodellen und setzt sich für zukunftsfähige Lösungen in mittelständischen Unternehmen ein​.

Sira Kinderbetreuung ist auf die Planung, Errichtung und den Betrieb von betrieblichen Kinderbetreuungsangeboten spezialisiert. Mit mehr als 40 Standorten (davon 16 in Zusammenarbeit mit Unternehmen) setzt Sira auf maßgeschneiderte Lösungen wie Mini-Kitas oder Großtagespflegen. Diese bieten Platz für 9 bis 12 Kinder und werden von 2 bis 3 pädagogischen Fachkräften betreut. Die Betreuung orientiert sich an den Bedürfnissen der Eltern und Kinder, mit familienähnlicher Atmosphäre, flexiblen Öffnungszeiten und einer hohen pädagogischen Qualität​.

https://sano24.de/

Moderation: Daniel Fürg

In der Podcast-Episode Nachhaltigkeit geht uns alle an: Eine Region wird aktiv! beleuchten Prof. Martin Prasch von der Hochschule Landshut und Michael Durach, Vorstand von Develey, die vielfältigen Herausforderungen und Chancen nachhaltiger Entwicklung in der Region Dingolfing-Landau. Prof. Prasch, der den Studiengang "Sustainable Industrial Operations and Business" (SIOB) leitet, spricht über die Notwendigkeit, ökologische, soziale und wirtschaftliche Aspekte gleichermaßen in den Blick zu nehmen, um zukunftsfähige Lösungen zu entwickeln. Sein Fokus liegt dabei auf den Erwartungen und dem Engagement der jungen Generation sowie den Defiziten, die in der Umsetzung nachhaltiger Maßnahmen noch bestehen​.

https://www.haw-landshut.de/fakultaeten/elektrotechnik-wirtschaftsingenieurwesen/studium/bachelor-studiengaenge/sustainable-industrial-operations-and-business

Michael Durach bringt eine praxisorientierte Perspektive ein und berichtet, wie er bei Develey Nachhaltigkeitsziele ambitioniert verfolgt. Er spricht von Krisen als Motor für Innovation und betont die Wichtigkeit, ehrgeizige Unternehmensziele zu setzen, um ein Bewusstsein für Nachhaltigkeit im gesamten Unternehmen zu fördern. Ein Beispiel seiner Pionierarbeit ist die Nutzung von Salzwasser, einem Abfallprodukt der Produktion, für den Winterdienst im Landkreis, womit er deutschlandweit als Vorreiter agierte​. Diese und ähnliche Maßnahmen unterstreichen, dass eine Kombination aus unternehmerischem Ehrgeiz und innovativen Ideen entscheidend für eine nachhaltige Entwicklung ist.

Moderation: Daniel Fürg

In der Podcast-Episode "Leadership – Sind Führungsstile von gestern?" beginnt Thomas Weiß von der School of Skills mit seinen Ausführungen zur Veränderung der Führungskultur. Als erfahrener Trainer in der Führungskräfteentwicklung erläutert er, wie sich moderne Führung von traditionellen Ansätzen unterscheidet, insbesondere in Bezug auf digitale und agile Führungsansätze. Weiß betont, dass seit der Pandemie die Anforderungen an Führungskräfte deutlich gestiegen sind: Sichtbarkeit ist nicht mehr entscheidend, sondern die Fähigkeit, Vertrauen aufzubauen und eine nahbare Führung zu leben. Er beschreibt die Pandemie als einen Katalysator für Entwicklungen, die bereits zuvor angestoßen wurden, und dass Führungskräfte gezwungen waren, neue Wege zu finden, um in direkten Kontakt mit ihren Teams zu treten. Dabei hat sich gezeigt, dass Mikromanagement weitgehend ausgedient hat, und es stattdessen um eine Kultur des Vertrauens geht.

Anschließend spricht Dr. Marco Heck von Mann+Hummel und gibt weitere Impulse zu diesem Wandel in der Führungslandschaft.

Dr. Marco Heck von Mann+Hummel, teilt seine Erfahrungen aus der Führung von über 80 Standorten weltweit. Er ist europaweit verantwortlich und bietet einen speziellen Blick auf die Unternehmenskultur, insbesondere im Kontext der niederbayerischen Mentalität, die er als „hands on Mentalität“ beschreibt. Als Stuttgarter betrachtet er diese Kultur von außen und beschreibt, wie er im Vilstal seine neue Heimat gefunden hat.

Dr. Heck betont, dass Erfolg in einem Unternehmen nie das Werk von Einzelpersonen ist, sondern stets eine Teamleistung. Besonders wichtig ist ihm dabei die Kombination von „Können, Wollen und Dürfen“ – also die Fähigkeiten, die Motivation und die Erlaubnis der Mitarbeitenden, ihre Kompetenzen einzubringen. Diese Faktoren sieht er als essenziell für den Standort Marklkofen, wo die Leidenschaft und der Wille der Mitarbeitenden spürbar seien. Sein Führungsverständnis ist stark geprägt durch das Konzept des Servant Leadership und des Center-based Leadership – Führung aus der Mitte heraus.

Zusammen mit den Einblicken von Thomas Weiß wird in dieser Episode deutlich, dass moderne Führung von Flexibilität, Empathie und dem Aufbau von Vertrauen geprägt sein muss, um den neuen Anforderungen gerecht zu werden.

https://www.mann-hummel.com/

Moderation: Daniel Fürg

Im Podcast Gründe. Lebe. Wachse. spricht Landrat Werner Bumeder über die strategische Entwicklung und Zukunftsperspektiven des Landkreises Dingolfing-Landau. Themenschwerpunkte sind dabei die wirtschaftlichen Möglichkeiten, die infrastrukturelle Entwicklung sowie die Standortvorteile der Region, die sowohl jungen als auch älteren Generationen attraktive Lebensbedingungen bieten sollen. Bumeder hebt die Bedeutung einer guten Bildungs- und Gesundheitsversorgung sowie die digitale und physische Infrastruktur hervor, die entscheidend für die Attraktivität des Landkreises als Lebens- und Arbeitsraum sind​.

www.landkreis-dingolfing-landau.de

Besonders betont wird die Notwendigkeit, sowohl für Unternehmen als auch für Familien optimale Bedingungen zu schaffen, um so den Landkreis als Wirtschaftsstandort weiter zu stärken. Dies umfasst u.a. Investitionen in Schulen und Bildungseinrichtungen, den Ausbau der medizinischen Versorgung und den Zugang zu moderner digitaler Infrastruktur​.

Im Podcast Gründe. Lebe. Wachse. betont Landrat Werner Bumeder auch die Bedeutung der Gründerszene im Landkreis Dingolfing-Landau. Er erläutert, wie essenziell es ist, diese aktiv zu fördern, um langfristig innovative Unternehmen und Start-ups in der Region zu etablieren. Bumeder spricht von einer „Vision“, die hoffen lässt, dass ein Gründerzentrum die bestehenden Angebote im Landkreis ideal ergänzen könnte. Ein solches Zentrum würde nicht nur Unterstützung für Start-ups bieten, sondern auch die Innovationskraft der Region stärken und neue wirtschaftliche Impulse setzen​.

Moderation: Daniel Fürg