Wenn Sie ein leistungsstarkes Team aufbauen möchten, finden Sie hier Grundlagen dafür:

1. Legen Sie klare Rollen für alle Teammitglieder fest. Besprechen Sie: Was tragen diese Rollen zum Endergebnis bei?

2. Setzen Sie realistische Ziele für das Team. Nicht zu schwer, nicht zu leicht.

3. Eliminieren Sie die Leistungsverweigerer. So schnell wie möglich. Wenn Sie das nicht tun, werden möglicherweise Ihre besten Mitarbeiter gehen.

4. Geben Sie und holen Sie sich zeitnahes Feedback.

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