Hallo liebe Hörer,

der Beratungsprozess des Speqtrum Gruppenoutplacement gliedert sich in vier Phasen. Dabei ist eine reibungslose Zusammenarbeit zwischen Beratern und JobCoaches zwingend erforderlich. Und hier - so unsere heutigen Gesprächspartner im Interview - gehört sie einfach dazu. Zunächst werden vor Ort alle Beteiligten ausführlich über den Beratungsablauf informiert, die Beraterteams stellen sich vor und stehen sowohl in Einzel- als auch in Gruppengesprächen für die Klärung sämtlicher Fragen zur Verfügung.

"Im Zentrum der darauf folgenden Orientierungs- und Profilingphase steht eine umfassende Standort- und Potenzialanalyse jedes einzelnen Teilnehmers.

Qualifizierungsdefizite werden festgestellt und entsprechende Fortbildungsmaßnahmen organisiert." (Monika Feuersänger)

Monika Feuersänger Miriam Schenk Gerhard Hastedt

"In der Vermarktungsphase entwickeln wir als Berater gemeinsam mit den Teilnehmern individuelle Bewerbungsstrategien und aussagefähige Bewerbungsunterlagen." (Gerhard Hastedt). Ergänzend werden individuelle Trainings angeboten.

"Wir stellen den Teilnehmern unsere Netzwerke zur Verfügung und machen konkrete Stellenvorschläge." (Miriam Schenk) Dies übrigens sogar in der Nachbetreuungsphase - also noch über den eigentlichen Beratungsprozess hinaus ...

Eine tolle Zusammenarbeit.

Ulrich Erik Hinsen

management-radio.de