「半年以内だと、あまり長くないイメージなんです。」

数ヶ月から、かつては1年以上になることもあったプラント業界の長期出張。しかし、働き方や家族との時間を大切にする今、出張に行ける人は少なくなっています。知らない土地で働く面白さ、人との出会い、手当や生活面の負担まで、「出張して働く」という選択肢について考えます。

新しく入社する人は、会社のどこを見ているのでしょうか。

仕事内容や制度はもちろんですが、最初に気になるのは「誰と一緒に働くのか」ということかもしれません。社員の話し方や人との接し方、社内に流れる空気も、会社を知る大切な手がかりです。

若い現場監督2名を迎えることをきっかけに、全社員が先輩になる意識と、これからつくっていきたい会社の雰囲気を考えます。

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今回は、終身雇用の先にある会社の未来について考えます。

長く働き、現場や会社のことを深く知るからこそ、改善したいことが見え、自分たちで会社を変えていくことができます。

社員が会社の未来をつくる側として仕事を楽しみ、「この会社にいたい」と思える環境をどうつくるのかを語ります。

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「社員目線で考えたら、取り入れたい制度があるんです。」今回は、採用活動の現状と、東方プラスがこれから整えていきたい働き方についての話。若い世代に選ばれる会社になるために、就業規則や休暇制度、働く時間の柔軟性をどう変えていくのか。採用と会社づくりをつなげて考えます。

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今回は、なかなか解決できない“残業問題”について話します。
管理職の負担、現場仕事ならではの工期や天候の影響、人手不足、採用の難しさなど、残業が生まれる背景をさまざまな角度から考えていきます。
効率化だけでは解決しきれない現場のリアルと、働く人の健康を守るために必要なことを語ります。

「人気業界だから人が集まる」とは限らない。
実際の就職活動では、業界よりも会社の雰囲気や働き方、福利厚生で選ばれているケースも少なくありません。採用に悩む経営者だからこそ見えてきた、選ばれる会社の条件について語ります。

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「社長」ではなく「さん付け」で呼ぶ。
そんな小さな変化から見えてきた、“人をどう大切にするか”という会社の考え方。
今回は、60年続く企業理念「若さと行動力」をテーマに、会社をもっと良くしたいという想い、理念を浸透させる難しさ、そして未来に向かって行動することの意味について語っています。

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ChatGPTを使った本の要約やニュースの壁打ちから、建設業の働き方の変化まで。
「3K（きつい。汚い。危険）」から「新3K（給与。休暇。希望）」へ変わりつつある現場。

現場を見る中で感じてきた安全への思いや、女性が現場で働くうえで避けて通れないトイレ・更衣室の問題。建設業の未来に向けて、みんなが気持ちよく働ける環境づくりを考えます。

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長く働ける会社には、何が必要なのか。

福利厚生や給与だけではなく、やりがい、共通言語、育成の仕組み。
今回のPodcastでは、東方プラスの組織変更をきっかけに見えてきたリアルな課題について語ります。

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木材や太陽光パネル、ガラス、再利用できる構造など、建物づくりの現場にも大きな変化が起きています。

脱炭素の流れの中で、塗装や防水の仕事はどう変わっていくのか。時代の流れを感じながら、これからの現場について考えます。

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