� 管理思维要革新，别再“打补丁”

产品能修修补补，组织却不行。

组织与产品不同，需持续创新升级。

过去成功经验可能成为束缚，破局关键在于放下过去包袱，管理核心是自我管理，而非单纯管控他人。

只有让组织迭代进化的速度超越环境变化，企业才能在竞争中立于不败之地，实现长远发展。

丢掉过去成功经验�，高管从“管人”变“管自己”�。

管理自己而非只管控他人，让组织迭代速度领先于变化。

终极顿悟：管理本质不是打补丁，是提升“迭代加速度”�

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