�管理的最高境界：让团队自己跑起来

▫️认知颠覆：管理者≠超级英雄�️→��

▫️底层逻辑：

系统思维：团队效能＞个人能力�＞1️⃣

人才战略：培养下属 = 投资未来�→�成长隐喻 ▫️实操方法论：

观察术：用「工匠视角」挖掘潜力�️+�

训练法：

给任务时说 "你觉得呢？"�

出错时先问 "学到了什么？"�

▫️避坑指南：

警惕 "伪授权"️：只给责任不给资源

破除 "完美主义"→：60 分启动＞100 分难产

▫️成长见证：从救火队长→战略指挥官�→�