貴人學

上一集，我們跟著 Chinny 走進西藏，看見這片土地上的信仰、生命與死亡。

這一集，我們終於要走進這趟旅程最重要的一段——岡仁波齊轉山。

三天，52 公里，一路走上海拔 5,000 多公尺。

對 Chinny 來說，這不只是一場對體力與高海拔的挑戰。

真正走進山裡，沿途發生的一些事，以及那些很難用言語解釋的感受，也讓這趟轉山漸漸有了不同的意義。

當一個人走了三天、52 公里，最後帶回來的會是什麼？

這一集，我們跟著 Chinny，一起走進岡仁波齊。

 

👤 琪妮（Chinny）｜《從麻瓜起飛》Podcast 主理人

生命體驗家、美國行銷公司 CEO、身心靈講師、《從麻瓜起飛》Podcast 主理人

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👤 阿桂｜《貴人學》Podcast 主理人

曾任跨國企業行銷總監，擁有 20 多年品牌行銷、策略規劃與組織管理經驗。

離開外商體系之後，我開始探索人生的不同可能。從寫作、Podcast、AI 教學、企業顧問，到成為 13 月亮曆解讀師，一邊延續自己熟悉的行銷專業，一邊走進過去不曾想過的人生領域。

一路走來，我發現，真正改變一個人的，往往不只是一套方法，也可能是一位貴人、一本書、一段經歷、一個選擇，或一次重新看見自己的機會。

在《貴人學》中，我透過人物訪談、職場觀察、閱讀分享，以及人生中的各種體驗與思考，陪伴更多人在快速變動的時代，看懂人、看懂自己，也找到屬於自己的方向。

我始終相信：

人生沒有白走的路，也沒有白遇見的人。

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有些地方，還沒真正抵達以前，就已經在心裡存在很久了。

對 Chinny 來說，西藏就是這樣的地方。

十多年來，西藏一直留在 Chinny 的夢想清單裡。直到今年，她終於真正踏上這片土地。但這趟旅程，從一開始似乎就不只是「去一個很想去的地方」。

Chinny 形容，西藏像是「神的後花園」。

一路上，她走進布達拉宮與大昭寺，聽見一段段藏傳佛教的故事；意外遇上雪頓節，看見哲蚌寺一年一度展開的大型唐卡；前往珠峰的路上，也接連遇見許多原本沒有預期、甚至讓她覺得不可思議的巧合。

但真正讓我印象深刻的，不只是旅途中發生了什麼。

而是 Chinny 在這片土地上，看見了藏人如何理解生命、死亡、因果，以及「無我」。

從天葬、轉經、五色經幡，到三步一跪的朝聖者，許多祈願並不是為了自己，而是為萬事萬物送上祝福。

這一集，我們先不急著走上岡仁波齊。

先跟著 Chinny 的眼睛，走進她所看見的西藏——那些景色、信仰、人們，以及許多難以解釋，卻真實留在她心裡的感受。

下一集，我們再一起走上海拔 5,000 多公尺的岡仁波齊，聽 Chinny 分享那三天的轉山之路。

🎧 這一集，你會聽到：

・為什麼西藏在 Chinny 的夢想清單裡放了十多年？

・第一次真正踏上西藏，她感受到的「神的後花園」是什麼？

・意外遇上雪頓節，她看見了什麼？

・前往珠峰的路上，發生了哪些讓她覺得不可思議的巧合？

・從天葬與輪迴，看見藏人怎麼理解生命與死亡？

・一個祈禱時的小動作，為什麼讓 Chinny 看見了「無我」？

・當她寫下所有想祝福的人，最後卻忘了自己，這件事帶給她什麼體會？

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「算了，我自己來比較快。」

這句話，很多主管應該都說過。

部屬做得不夠快，自己來；
交出去不放心，自己來；
新的任務不知道該交給誰，最後還是自己來。

但如果最後什麼事都回到自己身上，那「帶團隊」這件事，到底改變了什麼？

這一集《換位視角》，我和 Sara 聊到，為什麼有些主管明明已經把工作交出去，最後還是忍不住接回來；為什麼同一種授權方式，放在不同部屬身上，結果可能完全不一樣；也聊到當部屬卡住卻不主動求救時，主管怎麼讓問題提早被看見，而不是等到最後才來收尾。

Sara 也分享了自己第一次當主管時的真實經驗：面對原本是同學、後來成為部屬的人，因為對方不願配合，她一度乾脆把對方的工作也接回來自己做。

那段經驗也讓我們談到一個更根本的問題：

當你從一個很會做事的人，變成一個需要帶人的人，究竟有哪些能力，也必須跟著改變？

即使你現在還不是主管，這一集也值得聽。

因為職涯走到某個階段，我們要證明的可能不再只是「我一個人能做多少」，而是能不能和不同的人一起，把事情做成。

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🔹 美國蓋洛普認證全球優勢教練（Gallup Certified Strengths Coach）
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當老闆把決定權交到你手上，只說一句：

「你自己判斷。」

聽起來像是授權，但對不少高階主管來說，這句話帶來的未必是自由，反而是更大的責任與壓力。

尤其當決定牽涉業績、風險與後續營運時，真正困難的往往不只是如何選擇，而是如何確認：

我所理解的授權範圍，和老闆心中的底線是否一致？

這一集《換位視角》，我和 Sara 從各自擔任高階主管的經驗，以及 Gallup 優勢的角度出發，聊聊不同思考與決策風格的人，在面對授權時，為什麼有人感到充滿發揮空間，有人卻容易因為資料不足、擔心判斷錯誤而陷入焦慮。

我們也談到，當老闆要你自己做決定，高階主管該如何帶著自己的分析與主張向上溝通，在獨立判斷的同時，也讓彼此對結果、風險與底線有足夠的理解。

如果你也曾因為老闆的一句「你自己判斷」而進退兩難，或正在練習如何成為一位能獨立決策、又懂得向上溝通的主管，這一集，推薦給你。

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這一集【貴人書房】，繼續和梁哲維聊他的新書《好感影響力》。

上集談到「發好願、說好話、做好事」，這一集我們從「做好事」繼續聊下去。

哲維說，「做好事」不只是一般理解的行善，而是當你知道自己想成為什麼樣的人之後，面對人生一次次的選擇，你做的決定，是否和自己想成為的那個人一致。

訪談中，哲維分享了一個自己當年覺得有點「傻」的選擇，後來卻帶來意想不到的收穫；也聊到幾年前為自己設定「公眾演說家」這個角色後，前不久，他真的站上了一場兩萬人的演講舞台。

而聊到最後，我問哲維：要怎麼樣做，才能在讓自己很好的同時，也成為幫助別人的人？

哲維的回答也帶出了他對「貴人」這件事，和過去不太一樣的體悟。

這一集，從《好感影響力》出發，聊選擇、影響力、被相信的力量，也聊聊人與人之間的給予，究竟可以是什麼樣子。

 

👤 本集來賓｜梁哲維

作家、培訓講師、Podcaster、GoFar 團隊創辦人，著有《高能量溝通》、《好感影響力》。長期透過寫作、Podcast、YouTube 與培訓課程，分享溝通表達、自我成長與影響力等主題。

📖 最新著作《好感影響力》
博客來： https://www.books.com.tw/products/0011050321
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我們都希望被看見、被肯定，也希望自己能成為一個有影響力的人。

但如果為了讓別人喜歡、得到認同，而不斷迎合別人的期待，這樣的影響力能走多久？

這一集【貴人書房】，邀請老朋友梁哲維再度來到《貴人學》，分享他的新書《好感影響力》。

哲維認為，真正持久的影響力，不是努力說服別人、證明自己，而是先回到自己：你想成為什麼樣的人？

他也在書中提出「發好願、說好話、做好事」三個步驟，從想成為的角色出發，讓自己所想的、所說的、所做的，慢慢走向一致。

訪談中，我們也聊到一個哲維經常拿來問自己的問題：

「如果一切皆有可能，而且保證不會失敗，你想成為什麼樣的人？」

如果不再用過去的經驗與現在擁有的條件，限制未來的可能，你的答案會是什麼？

👤 本集來賓｜梁哲維

作家、培訓講師、Podcaster、GoFar 團隊創辦人，著有《高能量溝通》、《好感影響力》。長期透過寫作、Podcast、YouTube 與培訓課程，分享溝通表達、自我成長與影響力等主題。

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《貴人學》滿兩週年了。

兩年前，我因為想一圓廣播夢，加上喜歡聽人的故事，開始做這個 Podcast。

兩年後，我才發現，這些訪談與書寫，不只讓我認識了許多人，也讓我重新看自己。

品牌行銷、企業管理、Podcast、AI，以及 13 月亮曆——這些看似不相干的領域，都曾在不同階段吸引我，也慢慢成為現在的我。

當我聽見 Christina Wallace 分享 Portfolio Life「組合式人生」這個概念時，我深受啟發：

也許我們不需要刪掉那些看似不相關的經歷，逼自己只留下單一身分。真正讓一個人與眾不同的，反而是這些經歷交會之後，長出來的獨特能力。

而當我回頭看自己一路在做的事，才發現，原來我一直在提問、傾聽、理解、整合，再把一個人散落在不同階段的經歷與故事，重新整理出值得被看見、也值得被留下的部分。

我把這件事，稱為「人生策展」。

在《貴人學》進入第三年之際，我也想開始試行兩項服務：

▸ 企業經營者故事策展
讓企業經營者一路走來的選擇與經營信念，成為能被更多人看見、持續使用的內容資產。

▸ 生命故事典藏
為重要的家人，也為自己，留下這一生的故事與聲音。

如果你聽著這一集，腦中已經浮現一個值得被更多人看見，或值得趁現在好好留下故事的人，歡迎加入「貴人學」LINE 官方帳號，傳訊告訴我：

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如果你已經在職場累積了一些經驗，做到一定的位置，也做出過不少成績，照理說，轉職應該比年輕時更有底氣。

但真正換到下一個位置，才發現事情可能完全不是這樣。

換了一家公司、換了一個產業，甚至只是換了一個單位，突然發現：以前做得很順的事情，現在推不動了；以前很有自信的專業，到了新的環境，好像也沒有那麼管用了。

這時候，一個很難說出口的懷疑可能會慢慢冒出來：

「到底是環境變了，還是其實我沒有自己以為的那麼厲害？」

這一集《換位視角》，我和 Sara 從自己的職涯轉換經驗聊起。

我分享了從台灣到海外工作，以及從外商進入不同型態企業時，曾經歷過的自我懷疑；Sara 則從 Gallup 優勢的角度，帶我們重新看一件事：當過去的成功經驗到了新環境不再管用，我們需要重新看懂的，可能不只是自己的能力，還包括新的遊戲規則，以及自己真正能發揮的優勢。

如果你正在考慮職涯的下一站，或已經換了位置，卻發現自己沒有想像中那麼如魚得水，這一集，推薦給你。

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當工作愈來愈上手、職位愈來愈高，心裡卻開始出現一個聲音：

「難道接下來幾年，我都要繼續過一樣的生活嗎？」

年輕時，我們渴望升遷、外派、被看見，願意把大部分時間投入工作；但有了家庭、孩子，或走過十幾、二十年的職場歷練後，真正想追求的，可能逐漸變成時間、自由、選擇權，以及一份仍然能讓自己持續成長、感受到意義的工作。

只是，明明知道自己不想再繼續，為什麼還是很難離開？

如果你最近也開始思考：「我該換工作，還是換一種生活方式？」這一集，希望能陪你一起找到屬於自己的答案。

這一集，阿桂與 Sara 從兩人親身走過的高階主管與裸辭經驗出發，談談真正卡住職涯轉換的，除了薪資與現實條件之外，還有哪些看不見的心理因素。

Sara 也從蓋洛普優勢（Gallup CliftonStrengths®）的角度，分享如何重新盤點自己的天賦、熱情，以及真正想創造的價值，找到更適合自己的工作環境與人生方向。

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👤 阿桂｜《貴人學》Podcast 主理人

曾任跨國企業高階主管，擁有 20 多年品牌行銷、策略規劃與組織管理經驗。

一路走來，我發現，真正改變一個人的，往往不是一套方法，而是一位貴人、一本書、一段經歷、一個選擇，或一次重新看見自己的機會。

因此，我創立了《貴人學》。

透過人物訪談、職場觀察、閱讀分享，以及人生中的各種體驗與思考，陪伴更多人在快速變動的時代，看懂人、看懂自己，也找到屬於自己的方向。

我始終相信：

人生沒有白走的路，也沒有白遇見的人。

每一位生命中的貴人、每一次人生的轉折，都可能悄悄改變後來的自己。

希望《貴人學》的每一集，都能成為你人生路上的一點陪伴。

如果喜歡這集節目，歡迎追蹤、訂閱《貴人學》，也歡迎到 Apple Podcast 留下五星評價與留言： https://open.firstory.me/user/clzzfnqfj095p01utewci39gb/comments，分享你聽完這集最大的收穫。

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👤 Sara 蔡佩靜｜《人生戰略方程式》Podcast 主理人

高階領導 × 頂尖企業優勢教練

專注協助高階人才與企業決策者，在高度複雜的環境中看見自己的天賦優勢，打造更具影響力的領導力與長期競爭優勢。

🔹 愛賦真粹創辦人
🔹 美國蓋洛普認證全球優勢教練（Gallup Certified Strengths Coach）
🔹 《人生戰略方程式》作者／Podcast 主理人
🔹 曾任 J.P. Morgan 摩根資產管理行銷策略副總，擁有 20 多年外商高階經理人經驗

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十年前，我認識阿志時，他是一位業務。
我們見面的隔天，他就要上船，一去，就是好幾個月。

十年後再次見面，他成了屏東金牌泰國蝦農。
這十年，他的人生轉了好幾個彎。

他從來不是養殖科班出身，也從沒想過，自己有一天會走進蝦池，成為一位蝦農。

如果你也曾經害怕重新開始，懷疑自己的選擇，或站在人生的十字路口，不知道該往哪裡走，也許阿志的故事，會給你一些力量。

這一集，我們聊的不只是養蝦。而是一個人，如何一次又一次走進陌生的領域，在跌倒與挫折中，慢慢找到屬於自己的路。

你也會發現，那些曾經以為繞遠的路，後來都成了生命最珍貴的養分。
願這一集，也能成為你人生路上的一份禮物。

👤 本集來賓｜陳彥志（阿志）

陳彥志，品牌「蝦正甜」創辦人，屏東金牌泰國蝦農。

曾任業務、遠洋漁業觀察員，後來返鄉投入泰國蝦產業。從完全沒有養殖經驗開始，一邊賣蝦、一邊到其他蝦場當臨時工學習，第一年養殖便虧損200萬元，卻沒有因此放棄。

歷經五年的不斷摸索、改良與投入，最終以外行人的身分，獲得屏東金牌蝦農肯定，並創立品牌「蝦正甜」，將遠洋漁業的急速冷凍技術導入泰國蝦，希望讓更多人吃到真正新鮮、高品質的台灣泰國蝦。

► 官方網站
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👤 阿桂｜《貴人學》

哈囉～我是阿桂，歡迎收聽《貴人學》。

《貴人學》是一個透過生命中的貴人與人生轉折，陪你看懂人、看懂自己，也走出自己的路的 Podcast。

每個人的生命中，都有一些人、一些事，悄悄改變了後來的自己。

有時是一位主管、一位老師、一位朋友；有時是一本書、一次挫折、一個選擇，甚至是一段重新看見自己的旅程。

這裡有人物訪談、職場觀察、人生思考、閱讀分享，也有那些日常生活裡，值得停下來思考的一刻。

希望每一集，都能成為你人生路上的一點養分。

因為，我始終相信：人生沒有白走的路，也沒有白遇見的人。

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