🌳來賓：人力資源部培育關懷科 陳哲緯 經理、游碩呈 襄理

🪴本集重點：

🌱 當初為何決定在成立60週年之際推出這檔節目？

🌱 團隊是如何開始發想主題的？

🌱 想透過 Podcast 傳遞出的概念？

🌱 最令人印象深刻的一集？

🌱 Podcast 初體驗感覺如何？

🌱 「世代交替」這個話題是由誰發想出來的？

🌱 收到聽眾朋友們的有趣回饋？

🌳國泰人壽 60週年專站｜ https://bit.ly/3PXFEF3

歡慶60週年，跟著國泰一起同慶！

60年精彩回顧、大小活動不能錯過！

🌱國泰人壽 永續IG｜ https://bit.ly/3viYkXO

永續 = 健康生活 x 環境氣候 x 夢想培力

每週5分鐘了解永續大小事

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🌳來賓：展中和 蔡武俊經理

🪴本集重點：

🌱 經理第一次參加高峰會的經驗？

🌱 第20屆高峰會經理還帶領團隊破紀錄？

🌱 拼上高峰會的難度有多難？

🌱 經理是如何替同仁設定好目標的？

🌱 遇到逆境時會如何鼓勵同仁？

🌱 如何調整心態，就算被客戶拒絕時也不氣餒？

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🌳來賓：知名主持人 曾寶儀

🪴本集重點：

🌱 再次入圍金鐘獎的心得？

🌱 拍攝《我們回家吧》遇到的暖心故事？

🌱 情同手足，業務同仁與保戶間的互動關係？

🌱 國泰同仁最讓寶儀姐感動的地方？

🌱 訪問來賓時其實不需要突破別人的心防？

🌱 主持了二十集節目後讓寶儀姐學到的事情？

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🌳來賓：國泰人壽 王鼎耀 區部專員

🪴本集重點：

🌱 退伍後就進入國泰，行銷業務需要慢慢適應的事情？

🌱 個性內向的人該如何突破自己的舒適圈？

🌱 拜訪客戶時有沒有說錯話的經驗？

🌱 做業務這麼久，遇過哪些職業傷害？

🌱 給年輕業務同仁鼓勵的話？

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🌳來賓：國泰人壽黃泰餘經理 ＆呂昱德專案經理

🪴本集重點：

🌱 敏捷團隊、戰情室與其他部門的差異？

🌱 推動創新轉型的過程中所遇到的趣事？

🌱 App越來越多，戰情室在業務同仁們身上看到哪些痛點？

🌱 進戰情室內任職需要具備哪些特質？

🌱 客戶體驗上，國泰這幾年做了哪些改變？

🌱 自由配上線，客戶反而願意花更多時間研究保單？

🌱 數位工具的便利會讓業務同仁失業嗎？

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🌳來賓：法務室 張天香 ＆投資資訊部 黃翎育

🪴本集重點：

🌱 法律系和電機系的同學現在都在哪裡就業？

🌱 加入國泰前，對於壽險業的刻板印象？

🌱 程式設計部門都在忙些什麼？

🌱 壽險業務員們的辛苦之處？

🌱 從事壽險業後遇過令人感動的故事？

🌱 與上一份工作相比覺得最大的差別？

🌱 目前工作的成就感來源？

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🪴本集重點：

🌱 協理剛進公司時，IT部門都是如何運作的？

🌱 以前的簽呈都只能靠手寫嗎？

🌱 年輕世代會因為年紀而不敢和前輩們交流嗎？

🌱 協理觀察到現在的職場文化與過去的差別

🌱 年輕世代都把工作與生活的界線分很開？

🌱 協理觀察到國泰近年的改變，以及國泰不變的地方？

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🌳來賓：DDI 美商宏智國際顧問有限公司｜亞太區首席顧問 謝明真 Claire

🪴本集重點：

🌱 主管可以採取什麼方式增進職場氣氛？

🌱 部屬覺得主管們該小心的四個大雷？

🌱 只要主管有實力，就算情緒管理不好也值得部屬容忍嗎？

🌱 當主管對部屬表現不滿意時，應該要避免的兩件事？

🌱 高階主管們一定要培養的能力？

🌱 主管們一定得和年輕人多接觸？

🌱 部屬想離職，主管們該如何應對？

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🌳來賓：國泰CS小組 施佑靜 經理

🪴本集重點：

🌱 來賓對於永續議題的看法？

🌱 「ESG」分別代表的意思？

🌱 如何運用金融業的力量發揮影響力？

🌱 台灣即將邁入超高齡化社會，國泰提出哪些因應措施？

🌱 替新鮮人們增進職場培力的方法？

🌱 針對年輕學子，國泰做了哪些計畫？

🌱 「CWP 步步攻億走」運動還能做公益？

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🌳來賓：國泰人壽總經理 劉上旗

🪴本集重點：

🌱 網美也可以去爬百岳嗎？

🌱 建議新手爬山入門的裝備？

🌱 登山時會有哪些不適應的地方？

🌱 總經理當初是如何愛上登山運動的？

🌱 每次登頂時的心得？

🌱 總經理推薦的路線行程 ？

🌱 對總經理而言，登山帶來哪些好處？

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