"Das haben wir schon immer so gemacht. Dieses Denken wollen wir in der Pflege durch unsere Arbeit als Pflegewissenschaftler aufbrechen und neue Lösungen präsentieren."

So beschreibt Andre Zieger seine Arbeit im Krankenhaus Martha-Maria Nürnberg. Er arbeitet schon seit über 15 Jahren in der Pflege und hat nach seiner Ausbildung das Studium der Pflegewissenschaften absolviert.

In der 26. Folge von "gut gepflegt", dem Pflege-Podcast aus dem Unternehmen Menschlichkeit, erklärt er im Gespräch mit Christian, wie das Studium der Pflegewissenschaften abläuft, wie er davon auf Station und in der Karriere profitiert und wieso er kein "Außen-vor-Mensch" ist, sondern weiter voll in der Pflege arbeitet.

"Die Verantwortung gegenüber den Gepflegten setzt voraus, dass man sich stetig weiterentwickelt."

"Konkurrenz, Neid und pure Langeweile sind die häufigsten Ursachen für Mobbing in der Pflege." Dieses ernüchternde Fazit zieht Max Hessel. "Diese Menschen haben Spaß daran, über anderen zu stehen", erläutert er ernüchtert.

Hessel arbeitet eigentlich in der Bauabteilung des Diakoniewerks Martha-Maria und ist zugleich einer von drei Anti-Mobbing-Beauftragten im Unternehmen.

In der 25. Folge von "gut gepflegt", dem Pflege-Podcast aus dem Unternehmen Menschlichkeit, spricht Max mit Christian über seine Arbeit.

Er erklärt, wie mit Beschwerden umgegangen wird, welche (arbeitsrechtlichen) Konsequenzen Mobbern drohen, wie man Mobbing vorbeugen kann und er verrät, wie sich Opfer von Mobbing anonym melden können.

"Die goldene Regel lautet: Passt aufeinander auf."

"Demenz ist keine endgültige Diagnose. Es gibt Fälle, in denen eine Regeneration möglich ist." Mit dieser Aussage macht Elena Schweizer zahlreichen Angehörigen und Leidenden ein Stück weit Hoffnung.

Sie arbeitet seit über 20 Jahren bei Martha-Maria und ist Einrichtungsleiterin der Seniorenzentren in Nagold und Hochdorf. Schon 2005 hat sie die Weiterbildung Gerontopsychiatrie absolviert – und profitiert noch heute.

In der 24. Folge von "gut gepflegt", dem Pflege-Podcast aus dem Unternehmen Menschlichkeit, spricht sie mit Christian über die ersten Anzeichen für eine Demenz, medizinische Tests, Weiterbildungen für Fachkräfte und Maßnahmen zur Demenz-Vorbeugung.

"Einrichtungen verdeutlichen mit Springerkonzepten dem Personal gegenüber: Wir versuchen, Lösungen für eure Probleme zu finden." Das sagt Simone Weber, Projektleiterin "Personal im Mittelpunkt" und "Zentrum für Innovationen in der Altenhilfe" beim Diakonischen Werk Bayern.

In der 23. Folge von "gut gepflegt" blickt sie mit Christian auf drei Jahre Springerkonzepte zurück. Sie gehen darauf ein, wie es zu 66 Prozent weniger Überstunden und 40 Prozent weniger Kranken kommen konnte und erklären, welche unterschiedlichen Modelle es für Springer gibt.

Doch egal ob Springerkraft, Springerpool oder Springerdienst: Es ist essenziell, dass "Springer im Gegensatz zu Leiharbeitern ein Teil des Teams sind."

Ab 1. September 2023 wartet auf Christina Schöpp eine neue Herausforderung: Sie übernimmt die Einrichtungsleitung des Seniorenzentrums Martha-Maria München. Bisher ist sie als Referentin der Altenhilfe gGmbH einrichtungsübergreifend und organisatorisch für alle Seniorenzentren von Martha-Maria tätig.

In der 22. Folge von gut gepflegt, dem Pflege-Podcast aus dem Unternehmen Menschlichkeit, berichtet Christina über ihren beruflichen Exkurs in die IT und wie sie doch wieder in der Pflege gelandet ist.

Sie spricht mit Fabian über die anstehenden Herausforderungen, wie sie durch ihre Erfahrung dafür gewappnet ist und wie Martha-Maria sie dabei unterstützt.

Von der Wohnungssuche, über fachliche Hilfe aus anderen Einrichtungen und die Unterstützung aus der Geschäftsführung: Christina genießt und schätzt die Zusammenarbeit in Martha-Maria: "Familienbetrieb klingt manchmal ein bisschen lustig. 4.700 Menschen sind eine ziemlich große Familie, aber das Gefühl ist familiär." 

Die Rechnung könnte so einfach sein: Bring einfach mehr Personal in die Pflege und schon verbessert sich auch die Pflege an sich und die Qualität der sozialen und gesundheitlichen Betreuung steigt.

Dem widerspricht Lisa Vilp entschieden. Die 30-Jährige arbeitet schon seit 13 Jahren als Pflegefachkraft und Praxisanleiterin im Seniorenzentrum Martha-Maria Nürnberg.

In der 21. Folge von "gut gepflegt", dem Pflege-Podcast aus dem Unternehmen Menschlichkeit, spricht sie mit Christian über ihren Job als Praxisanleitung, die Vor- und Nachteile von festen Pflegeschlüsseln und die Gründe, warum sie Berufseinsteigern gerade von der Pflege abraten würde.

Wo sind eigentlich diese ominösen Pflegekräfte – und wie finde ich sie? Diesen beiden Fragen gehen Simone Weber und Christian in der 20. Folge von "gut gepflegt", dem Pflege-Podcast aus dem Unternehmen Menschlichkeit, nach. 

Simone Weber leitet die Projekte "Personal im Mittelpunkt" und "Zentrum für Innovationen in der Altenhilfe" beim Diakonischen Werk Bayern und sagt: "Das Problem von Einrichtungen sind nicht die neuen Mitarbeitenden, sondern diejenigen, die gehen."

Außerdem erklärt sie, wie es gelingt, dass die eigenen Angestellten positiv über das eigene Unternehmen sprechen und wieso das Geld in der Pflege nur zweitrangig ist. Gemeinsam mit Christian erarbeitet sie eine Postkarte, die alle Personalabteilungen für Recruiting in der Pflege als Vorbild nehmen können.

Show-Notes:

Link zur Studie "Ich pflege wieder, wenn ..."

"Wir sind Rundumhelfer und für einige Menschen auch der Mittelpunkt des Lebens." So beschreibt Aleksandra Tomic die Arbeit von ihren Kollegen und ihr selbst in der Diakoniestation.

In der 19. Folge von "gut gepflegt", dem Pflege-Podcast aus dem Unternehmen Menschlichkeit, erklärt die Leitung der Diakoniestation und Tagespflege im Seniorenzentrum Martha-Maria Nagold-Hochdorf was in einer Diakoniestation passiert, was die Dienstleitungen kosten und wie lange es dauert bis es Unterstützung geben kann.

Außerdem erzählt sie von ihrem schönsten Erlebnis in der ambulanten Pflege und dem Moment, wenn ein Klient die Tür nicht mehr öffnet.

In der 18. Folge von "gut gepflegt", dem Pflege-Podcast aus dem Unternehmen Menschlichkeit, berichtet Tina Valentic von ihrer Arbeit im Sozialdienst des Seniorenzentrums Martha-Maria Nagold.

Sie ist seit 2006 im Seniorenzentrum tätig und hat einen beruflichen Werdegang, der weit entfernt von der Pflege begonnen hat.

Warum sie heute davon profitiert, warum sie sich keinen spannenderen Beruf vorstellen kann – und warum sie der bereichsübergreifende Multitasker der Einrichtung ist, erzählt sie im Gespräch mit Fabian.

"Auch hier gibt es Probleme", so ehrlich ist Pflegedienstleitung Elisabeth Kripstädt aus dem Seniorenzentrum Martha-Maria Nagold-Hochdorf. Gleichzeitig ergänzt sie: "Wir müssen die Probleme gleich anpacken. Gute Kommunikation ist der Schlüssel."

In der 17. Folge von "gut gepflegt", dem Pflege-Podcast aus dem Unternehmen Menschlichkeit, spricht sie mit Christian darüber, wie es gelingt ein neues Team aufzubauen, was beim Team-Building in der Pflege wichtig ist und warum sie weiter auf der Gruppe arbeitet.