Gute Arbeit. Mit WENN und ABER.

Mit Markus Gull, „The Story Dude“, spreche ich darüber, warum Menschen ein Wofür brauchen und wie Sinn im Arbeitsalltag erlebbar wird. Welche Verantwortung tragen Unternehmen und Führungskräfte dafür – und was bleibt bei jedem Menschen selbst?

Wir sprechen auch über die Schattenseiten: Was passiert, wenn wir uns zu stark mit unserer Arbeit identifizieren? Wenn Sinn schlechte Rahmenbedingungen überlagert? Oder wenn uns eine starke Mission über die eigenen Grenzen gehen lässt?

Markus teilt sehr persönliche Erfahrungen aus seiner Karriere und zeigt, warum Unternehmen Sinn nicht verordnen, aber Räume für Sinnerleben schaffen können.

Mit Markus Gull, „The Story Dude“, spreche ich darüber, warum Menschen ein Wofür brauchen und wie Sinn im Arbeitsalltag erlebbar wird. Welche Verantwortung tragen Unternehmen und Führungskräfte dafür – und was bleibt bei jedem Menschen selbst?

Wir sprechen auch über die Schattenseiten: Was passiert, wenn wir uns zu stark mit unserer Arbeit identifizieren? Wenn Sinn schlechte Rahmenbedingungen überlagert? Oder wenn uns eine starke Mission über die eigenen Grenzen gehen lässt?

Markus teilt sehr persönliche Erfahrungen aus seiner Karriere und zeigt, warum Unternehmen Sinn nicht verordnen, aber Räume für Sinnerleben schaffen können.

Was macht gute Arbeit eigentlich aus? Ist es das Gehalt, das Team, die Führung – oder geht es um etwas ganz anderes?

Im Podcast „Gute Arbeit“ spricht Maria Gratzl über die Arbeitswelt, wie wir sie heute erleben und wie sie morgen aussehen kann. Es geht um Menschen, Unternehmen, Führung, Zusammenarbeit, Motivation und die Frage, was wir brauchen, damit Arbeit nicht einfach nur funktioniert, sondern wirklich gut ist.

Dabei kommen Menschen zu Wort, die etwas zu erzählen haben: aus der Praxis, aus Unternehmen und aus unterschiedlichen Bereichen der Arbeitswelt. Persönlich, ehrlich und manchmal auch kritisch.

„Gute Arbeit“ mit Maria Gratzl.
Ein Podcast für alle, die arbeiten – und für alle, die Arbeit neu denken wollen.

Jetzt reinhören und abonnieren.

Lass uns connecten:

Linkedin: https://www.linkedin.com/in/mariagratzl/

Alles um LIWEST als Arbeitgeber unter: https://liwest.at/karriere

Was macht gute Arbeit eigentlich aus? Ist es das Gehalt, das Team, die Führung – oder geht es um etwas ganz anderes?

Im Podcast „Gute Arbeit“ spricht Maria Gratzl über die Arbeitswelt, wie wir sie heute erleben und wie sie morgen aussehen kann. Es geht um Menschen, Unternehmen, Führung, Zusammenarbeit, Motivation und die Frage, was wir brauchen, damit Arbeit nicht einfach nur funktioniert, sondern wirklich gut ist.

Dabei kommen Menschen zu Wort, die etwas zu erzählen haben: aus der Praxis, aus Unternehmen und aus unterschiedlichen Bereichen der Arbeitswelt. Persönlich, ehrlich und manchmal auch kritisch.

„Gute Arbeit“ mit Maria Gratzl.
Ein Podcast für alle, die arbeiten – und für alle, die Arbeit neu denken wollen.

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#wirsindliwest entwickelt sich weiter: Aus einem Podcast über die Menschen bei LIWEST wird ein offener Themenpodcast über Führung, Kultur und Zusammenarbeit.

In dieser kurzen Solofolge erzähle ich, warum dieser Schritt für mich folgerichtig ist, was vom bisherigen Podcast bleibt und was sich verändert.

Der persönliche Ton, echte Geschichten und Menschen mit Haltung bleiben. Neu ist der bewusst weitere Blick auf die Arbeitswelt: Was braucht es konkret, damit Menschen im Job wirksam sein können und Unternehmen langfristig stark bleiben?

Was bewährt sich in der Praxis? Wo liegen die wirklichen Herausforderungen – und wo tut das große ABER vielleicht auch einmal weh?

Gute Arbeit. Mit WENN und ABER.

Der Podcast über Führung, Zusammenarbeit und das, was Arbeit wirklich besser macht.

Powered by LIWEST.

#wirsindliwest entwickelt sich weiter: Aus einem Podcast über die Menschen bei LIWEST wird ein offener Themenpodcast über Führung, Kultur und Zusammenarbeit.

In dieser kurzen Solofolge erzähle ich, warum dieser Schritt für mich folgerichtig ist, was vom bisherigen Podcast bleibt und was sich verändert.

Der persönliche Ton, echte Geschichten und Menschen mit Haltung bleiben. Neu ist der bewusst weitere Blick auf die Arbeitswelt: Was braucht es konkret, damit Menschen im Job wirksam sein können und Unternehmen langfristig stark bleiben?

Was bewährt sich in der Praxis? Wo liegen die wirklichen Herausforderungen – und wo tut das große ABER vielleicht auch einmal weh?

Gute Arbeit. Mit WENN und ABER.

Der Podcast über Führung, Zusammenarbeit und das, was Arbeit wirklich besser macht.

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Was bleibt von einer Kulturinitiative, wenn die Workshops vorbei sind?

Zum Staffelfinale spreche ich mit Michaela Dattinger und Michael Hinterwirth darüber, was den Caring Explorer heute wirklich ausmacht – und wie aus einer Positionierung gelebter Arbeitsalltag werden kann.

In dieser Folge erfährst du:

• • warum Kultur mehr ist als Werte auf einer Präsentation,

• • weshalb Führung gerade in schwierigen Situationen sichtbar wird,

• • welche Spannungsfelder bei der Umsetzung entstehen,

• • wie die Balance zwischen Caring und Explorer gelingt, 

• • welche Learnings wir aus dem vergangenen Jahr mitnehmen,

• • und warum unsere Transformation Coaches eine wichtige Rolle in der organisationalen Weiterentwicklung spielen.

Eine Folge über Haltung, Verantwortung und die Frage, wie Kultur entsteht – nicht durch Worte, sondern durch tägliches Handeln.

Was bleibt von einer Kulturinitiative, wenn die Workshops vorbei sind?

Zum Staffelfinale spreche ich mit Michaela Dattinger und Michael Hinterwirth darüber, was den Caring Explorer heute wirklich ausmacht – und wie aus einer Positionierung gelebter Arbeitsalltag werden kann.

In dieser Folge erfährst du:

• • warum Kultur mehr ist als Werte auf einer Präsentation,

• • weshalb Führung gerade in schwierigen Situationen sichtbar wird,

• • welche Spannungsfelder bei der Umsetzung entstehen,

• • wie die Balance zwischen Caring und Explorer gelingt, 

• • welche Learnings wir aus dem vergangenen Jahr mitnehmen,

• • und warum unsere Transformation Coaches eine wichtige Rolle in der organisationalen Weiterentwicklung spielen.

Eine Folge über Haltung, Verantwortung und die Frage, wie Kultur entsteht – nicht durch Worte, sondern durch tägliches Handeln.

n dieser Folge von #wirsindliwest spreche ich mit Nik Kelmendi, Lead Sales und Sales Kampagnen Manager bei LIWEST, über seinen Weg, seine Haltung zu Entwicklung und darüber, was es braucht, um Ziele konsequent zu verfolgen.

Nik hat bei LIWEST im Kundenservice gestartet und dort direkt an der Basis gelernt, was Kundennähe, Verantwortung und Zusammenarbeit bedeuten. Gleichzeitig war er damals auf dem Weg zum Profifußballer – eine Zeit, die ihn stark geprägt hat: durch Leistungsdruck, Disziplin, Teamgeist, Rückschläge und das Wiederaufstehen nach schwierigen Momenten.

Was mir im Gespräch besonders klar geworden ist: Für Nik waren Ziele immer wichtig. Sein Weg ist geprägt von innerem Antrieb, Hartnäckigkeit und der Bereitschaft, auch unbequeme Wege zu gehen. Dazu gehören sein beruflicher Entwicklungsweg bei LIWEST, seine Weiterbildung bis hin zum MBA und seine heutige Verantwortung im Sales-Bereich.

Heute begleitet Nik nicht nur Mitarbeiter*innen in ihrer Entwicklung, sondern ist nebenberuflich auch als Trainer einer U16-Mannschaft tätig. Für mich schließt sich hier ein Kreis: Aus eigenen Erfahrungen im Fußball und im Beruf wird Verantwortung für andere.

Wir sprechen auch darüber, welche Rolle Familie, Führungskräfte, Mentorinnen und Wegbegleiterinnen gespielt haben – Menschen, die Potenzial sehen, Vertrauen schenken und Chancen ermöglichen.

Eine Folge über Zielklarheit, Haltung, Lernen, Verantwortung und darüber, warum Entwicklung oft genau dort beginnt, wo wir die Komfortzone verlassen.

n dieser Folge von #wirsindliwest spreche ich mit Nik Kelmendi, Lead Sales und Sales Kampagnen Manager bei LIWEST, über seinen Weg, seine Haltung zu Entwicklung und darüber, was es braucht, um Ziele konsequent zu verfolgen.

Nik hat bei LIWEST im Kundenservice gestartet und dort direkt an der Basis gelernt, was Kundennähe, Verantwortung und Zusammenarbeit bedeuten. Gleichzeitig war er damals auf dem Weg zum Profifußballer – eine Zeit, die ihn stark geprägt hat: durch Leistungsdruck, Disziplin, Teamgeist, Rückschläge und das Wiederaufstehen nach schwierigen Momenten.

Was mir im Gespräch besonders klar geworden ist: Für Nik waren Ziele immer wichtig. Sein Weg ist geprägt von innerem Antrieb, Hartnäckigkeit und der Bereitschaft, auch unbequeme Wege zu gehen. Dazu gehören sein beruflicher Entwicklungsweg bei LIWEST, seine Weiterbildung bis hin zum MBA und seine heutige Verantwortung im Sales-Bereich.

Heute begleitet Nik nicht nur Mitarbeiter*innen in ihrer Entwicklung, sondern ist nebenberuflich auch als Trainer einer U16-Mannschaft tätig. Für mich schließt sich hier ein Kreis: Aus eigenen Erfahrungen im Fußball und im Beruf wird Verantwortung für andere.

Wir sprechen auch darüber, welche Rolle Familie, Führungskräfte, Mentorinnen und Wegbegleiterinnen gespielt haben – Menschen, die Potenzial sehen, Vertrauen schenken und Chancen ermöglichen.

Eine Folge über Zielklarheit, Haltung, Lernen, Verantwortung und darüber, warum Entwicklung oft genau dort beginnt, wo wir die Komfortzone verlassen.