בפרק הציגה מירב פרץ בילינסקי, סמנכ"לית דאטה ובינה מלאכותית במערך הדיגיטל הלאומי, את החזון להפיכת הממשלה לישות חכמה, אחודה ומבוססת נתונים. מירב פירטה על עקרון ה-"Ask Once" שנועד לחסוך לאזרח בירוקרטיה מיותרת, הציגה פרויקטים כמו זה שנועד לייעול ועדות ממשלתיות באמצעות AI, וסקרה את מהפכת הענן "נימבוס" המאפשרת שילוב כלי בינה מלאכותית מתקדמים (כמו Gemini ו-NotebookLM) בתוך השירות הציבורי. לצד הפוטנציאל הטכנולוגי, היא הדגישה כי האתגר המרכזי הוא תרבותי, המעבר לקבלת החלטות מבוססת נתונים תוך שמירה על בקרה אנושית (Man in the loop), אחריות וביקורתיות, במטרה להגביר את יעילות הממשל ואת אמון האזרחים במדינה. הפרק הוקלט ב04.02.26

בפרק זה של "גובקאסט", ד"ר שלומית אבני, לשעבר מנהלת אגף בכיר למחקר, תכנון והכשרה במשרד הרווחה וכיום סמנכ"לית בכירה וראש מינהל רשויות מקומיות שדה חברתי ותשתיות, משתפת בתובנות מרכזיות על מדיניות מבוססת נתונים בשירות המדינה, אתגרים במשבר ההון האנושי בעבודה סוציאלית, וחשיבות החוסן הקהילתי מול אי-שוויון חברתי. הראיון מציג את הצורך בשילוב נתונים כמותיים ונרטיבים איכותניים, את מסגרת המדידה מתפוקות עד להשפעה, ואת הפיתוח של דור מנהלים צעיר דרך תוכניות כמו "צוערים לרווחה". לצד זאת, נשקפת חשיבות השקעה בכישורים ניהוליים, חיזוק קשרי מטה-שטח ועיצוב שירותים בקצה באמצעות מעורבות שדה מבוססת.

בפרק פגשנו את אופיר בניהו מנהל אגף בכיר למידה ורווחה ארגונית בנציבות שירות המדינה, השיחה עסקה בתפיסה שלמידה היא דרך חיים ובחשיבותה הקריטית של למידה מתמדת לשמירה על רלוונטיות בעולם עבודה המשתנה במהירות.  אופיר שיתף בתובנות על ניהול קריירה, על הצורך לשלב מקצוענות עם "אנשים של אנשים" ועל בניית קואליציות ארגוניות תוך שמירה על יושרה מקצועית.

במהלך הפרק העמקנו במהפכת הבינה המלאכותית בשירות המדינה, הכוללת את מיזם "בינה בכל פינה" ותהליכי רסקילינג ואפסקילינג שנועדו להבטיח שהעובדים לא יישארו מאחור.  בנוסף, דנו במדיניות הרווחה ובמודל פורץ הדרך עבור בני משפחה מטפלים,  שהפך למודל לחיקוי גם מחוץ למגזר הציבורי.

אילון ברנהרד, אדריכל מחוז ירושלים במשרד הבינוי והשיכון, לוקח אותנו אל מאחורי הקלעים של קבלת ההחלטות בעולם התכנון: מהמחשבה על עיר חדשה ל-250 אלף תושבים, דרך האיזון בין איכות, כלכלה ופוליטיקה, ועד הדילמות מול הרשויות המקומיות.

בשיחה על שליחות בשירות הציבורי, אילון מספר איך כל פרויקט חייב להיות מחובר למקום ולמורשת, למה לפעמים “הכוכבים צריכים להסתדר” כדי שתוכנית תאושר, ומה המשמעות האמיתית של לתכנן עבור מי שאין לו בית. זה פרק על יצירתיות בתוך מערכת מורכבת, על טובת הכלל, ועל האנשים שמעצבים את המרחב שבו כולנו חיים.

בפרק הזה של גובקאסט מתארח עו״ד פיראס פאראג', הנציב הארצי של נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה, הוא מספר על

האפליה הסמויה שקשה לזהות, דרך אתגרי המילואים ובני/בנות הזוג בתקופת המלחמה, ועד פערי שכר מגדריים והטיות בבינה מלאכותית — פיראס משתף מהשטח על אלפי הפניות שמגיעות לנציבות, על המתח בין ערכים למציאות כלכלית, ועל הדרך שבה אכיפה, גישור וליווי למעסיקים יכולים לייצר שינוי אמיתי.

בפרק מיוחד עם עו"ד בנצי פייגלסון, האפוטרופוס הכללי והממונה על ענייני ירושה, אנחנו צוללים אל מאחורי הקלעים של אחד התפקידים הרגישים במדינה: טיפול בנכסים עזובים, דיגיטציה של צווי ירושה, רפורמות פורצות דרך באפוטרופסות ובאיפוי כוח מתמשך, והתמודדות עם אתגרי המלחמה. שיחה גלויה על חדשנות ציבורית, חמלה מקצועית, ומשמעות השליחות במערכת הממשלתית — כולל סיפורים שלא שומעים בכל יום.

לינק לפודקאסט עולם הירושה

בפרק מרגש עם נעמי זריז, עובדת סוציאלית בכירה עם מעל 40 שנות ניסיון בתחומי האימוץ והאומנה, אנחנו צוללות לשיחה כנה על הילדים, המשפחות והאתגרים שמלווים את המקצוע. נעמי משתפת בסיפורה כאם מאמצת, בתובנות עמוקות מהעשייה בשטח, ובהישגים פורצי דרך שקידמה לאורך השנים — מחיזוק משפחות אומנה ועד יצירת תהליכים שמעניקים לילדים יותר ביטחון ושייכות. זהו פרק טעון רגשית ומלא משמעות על שליחות, מקצועיות וחמלה.

בפרק הכרנו את אבי ואת המסלול המגוון שלו בשירות המדינה, שמענו על האתגרים בניהול משרדי הממשלה ויחידות הסמך, כולל האטרקטיביות של שירות המדינה, פער בין אחריות לסמכות, שחיקה, וגיוס ומיון עובדים, על אסטרטגיה לפיתוח ושימור הון אנושי בשירות המדינה, שוחחנו על חשיבות פיתוח מנהלים והשקעה בהכשרה מקצועית, ולסיכום הצגנו את החשיבות והערך הגדול שיש בעבודה בשירות המדינה.

אבי סיכם את היותו עובד בשירות הציבורי כ'ריצת מרטון בקצב ספרינט עם הזכות הגדולה ביותר'.

בפרק הכרנו את גנט, שמענו על העליה שלה מאתיופיה, על השתלבותה בחברה הישראלית ועל הלימודים האקדמאיים המגוונים. הכרנו את האתגרים וההישגים בתחום קידום נשים בשירות הציבורי, שמענו על האינטרס הציבורי וחשיבות הגיוון, על חשיבה מחוץ לקופסא והיכולת של משרתי ציבור לסייע בשגרה ובמקרים מיוחדים

"הדרך הטובה ביותר להניע עובדים היא להדגיש להם את השליחות שבתפקיד שלהם" בפרק הכרנו את יניב, שמענו על המסע שלו לתפקידו הנוכחי, על אתגרים ופרויקטים ייחודיים של מערכת הבריאות בישראל, תפקידים ייחודיים של בתי חולים בעתות חירום, שיפור השירות, ניהול חכם ומעורר מוטיבציה ועל ספרים מרתקים שכתב בתחום הניהול