גיוס ומה שמסביב

פרק ספיישל לכבוד עלייתם של המכונות לקידמת הבמה

עם כל ההייפ שיש סביב יכולות הבינה המלאכותית, החלטתי להזמין את דוד גולן לדבר איתי על עתיד הגיוס

דיברנו על מה אפשר לעשות כבר היום, איפה אפשר לקצר ולייעל את תהליכי הגיוס והסורסינג, מה אי אפשר לעשות (עדיין) ומה אנחנו צפויים לפגוש ממש בקרוב. דיברנו על תפקיד המגייסת, חווית מועמד, הבדל בין אמת לבדיה וגם על הצדדים הפחות מוצלחים, ואיפה הסכנות אורבות

תודה דוד על שיחה כיפית ומרתקת

פרק אחרון לעונה הראשונה לפודקאסט (העונה השניה תחזור בעוד מספר חודשים) והפעם בחרתי לארח את בנג׳י פיגדור, מנהל מקורות הגיוס בחברת 

Overwolf

בפרק הזה דיברנו על בחירת מקורות הגיוס, איך לחבר את מקורות הגיוס ליעדים העסקיים של החברה, איך אפשר להוציא יותר מאוניבריסטאות, כיצד בחור כלי סורסינג מתקדם ואילו שיקולים חשוב לקחת בחשבון

דיברנו על כנסים, רשתות חברתיות ואיפה אפשר לחסוך כסף

התייחסנו גם ליכולות הקיימות של הצוות ומה תפקיד מנהל/ת מקורות גיוס כאשר הצוות חזק ומנוסה 

סורסינג ומקורות גיוס תמיד היה חלק גדול מהאהבה שלי לתחום ולא יכולתי לסגור את העונה הראשונה בלי פרק על סורסינג

תודה בנג׳ על פרק מרתק ומעניין

   שבב תלוי יישום - הוא מעגל משולב או שבב התפור ליישום ייחודי ומסוים להבדיל ממעגלים משולבים תקניים לשימוש כללי. שבב שנבנה במיוחד ליישום של טלפון  סלולרי מסוים למשל

FPGA

שבב מתוכנת - אשר ניתן להגדיר ולשנות את תפקודו לאחר הייצור, בתהליך תכנות הדומה להתקנת תוכנה. הגדרת תפקוד הרכיב מתבצעת על ידי הזנה של תרשים לוגי  או על ידי שפות לתיאור מעגלים

SoC

היא כינוי למעגל משולב אשר מכיל בתוכו את רוב תפקידיו של מחשב שלם: מעבד, זיכרון, בקרים שונים לאמצעי קלט ופלט ולפעמים גם אמצעי אחסון. מערכות אלו נפוצות במיוחד בתחום המערכות המשובצות (embedded), טאבלטים וטלפונים חכמים.

Printed Circuit Board, - PCB

מעגל מודפס- הוא לוח שעליו מונחים רכיבים אלקטרוניים היוצרים מעגל חשמלי. החיבור בין הרכיבים נעשה ללא חוטי חשמל. את מקומם תופסים פסי נחושת שהודפסו על הלוח, שהוא מצע שאינו מוליך. מעגלים מודפסים אינם יקרים, ובדרך כלל מאוד אמינים.

EDA tools  - such as Cadence, Synopsys, Mentor Graphics , etc 

, Primetime, Virtuoso  HyperLinks,  Innovus, Virtuoso, Calibre verification

איזה כיף, פרק ראשון שעוסק בדאטה ומטריקות גיוס

הפעם בחרתי לארח את ארנון ניר, Co-founder & CTO @ DreamTeam

 כמה פעמים שברתם את הראשון על אילו מדדי גיוס שווה להתעכב? כמה פעמים שמתם לכם למטרה לשפר יכולות ניתוח נתונים?

הגיוס שלנו כבר מזמן לא תחום איכותני גרידא אלא מקצוע מדיד, אולי בין המדדים.

בפרק שלנו, ארנון ואני, דיברתי על מעבר תפסתי לפתרון בעיות או הנעה לפעולה דרך דאטה, אילו מדדים חשובים יותר או פחות, איך לבסס תקשורת טובה יותר עם מנהלים מגייסים ומנהלות כמובן בעזרת נתונים, תמצאו דוגמאות כיצד להוביל שינויים אסטרטגיים דרך הצגת דאטה

איזה מידע כדאי להציג ברמה החודשית להנהלה 

האם הצבת יעדים למגייסות זה טוב או רע? או אולי מה הדרך הבריאה יותר להסתכל על זה? 

ועוד מלא!

תודה ארנון על שיחה מרתקת ומעשירה, למדתי ממך ונהנתי לדבר איתך

 וכמובן תודה למיה עידן השותפה בהפקת הפודקאסט

 הפרק בחרתי לארח את גלעד ניומן

 מנכ"ל דייל קארנגי ישראל ומדריך בכיר מזה 10 שנים בתחומי דיבור מול קהל, פיתוח מנהיגות למנהלים, תקשורת בין אישית ומכירות

מה עושים שמראיינים לא ממלאים משובים אחרי ראיונות 

איך לרתום עובדים לשלוח הודעות או פניות בלינקדין כדי לסייע לנו להצליח להגיע למועמדים/מועמדות איכותיים. 

טכניקות לרתימה בעזרת שפה

איך לזהות מוטיבציות של הצד השני

איך להפסיק לנחש מה אחרים רוצים

הנעה לפעולה בכתב ולא בעל פה

איך לצמם התנגדויות מראש

טיפים לעמידה מול קהל 

וסיכום

תודה רבה גלעד על שיחה מענייינת ותודה למיה עידן השותפה שלי בהפקת הפודקאסט

כל כך הרבה ידע הצטבר במהלך השנים על חשיבות קליטת עובדים וכיצד לעשות את זה בצורה מיטיבית ולכן הפרק היום לא יעסוק בכל הנושאים המובנים מאליהם של קליטת עובדים.

הפרק בחרתי לארח את אפרת דגן, אחת מנשות הגיוס הבולטות והמובילות בישראל כדי לדבר על אונבורדינג מזוית שונה.

הפרק שלנו מחולק לשני חלקים

כיצד אנחנו כמנהלים יכולים לסייע לעובדים שאנחנו קולטים להיכנס לעניינים בצורה יותר חלקה וטובה והחלק השני, עוסק בכלים וטיפים לעובדים עצמם שמצטרפים, כדי לצלוח את החודשים הראשונים בהצלחה

החלק הכיפי בפרק הזה שכל הדוגמאות שלנו , או יותר נכון מקרה הבוחן שדרכו סיפרנו את הפרק היה דרך נקודת מבט של קליטת מגייס/ת לארגון

בקיצור פרק מאוד מעניין שנוגע ומאפשר להתחבר אליו ממגוון זויות הקשבה.


כמה פעמים שאלתם את עצמכם ״ואי למה פוסטים שלי לא תופסים בלינקדין״? או ״טוויטר זו פלטפורמה שנראת לי מסובכת אבל אני חייבת לדעת איך זה עובד?״ 
הרבה? מעולה! הפרק הזה בשבילכם

פרק 34: איך להיות מובילי דעה בלינקדין וטוויטר עם יונתן רוה

.הפרק השבוע עם יונתן רוה מחברת אפספלייר עוסק בדור הבא של מיתוג מעסיק

Thought leadershipיונתן מוביל את תחום ה

:הפרק שלנו מחולק לשניים

החלק הראשון עוסק בשינויי מגמה בתחום מיתוג מעסיק והעמקה בלינקדין, והחלק השני עוסק בטוויטר

:בפרק תקבלו תשובות לשאלות כמו

למה חשוב בכלל להיות מובילי דעה ולאן תחום המיתוג מעסיק הולך בהקשר הזה

מה זה ליד ג׳ין, דמנד ג׳ין

לינקדין

איזה שלושה סגנונות עיקריים של תכנים אפשר למצוא בלינקדין

איך עובד האלגוריתם של לינקדין ותוך כמה זמן נקבע הציון של פוסט

כיצד מודדים את אפקטיביות הפוסטים

האם כדאי לתייג אחרים

האם כדאי לעשות שיתוף לפוסטים אחרים

איך להיכנס לטוויטר ומה כדאי לדעת לפני (חשוב)

למה לצפות שמתחילים לכתוב בטוויטר


כמה צריך לצייץ כדי לתפוס תאוצה

איזה צייצנים מצליחים ועל מה הם מדברים

מה זה שרשור בטוויטר

כמה חשוב להיות מעורב בשיחות של אחרים

האם כדאי לדבר (או לא) על החברה בה אתם עובדים

כמה חוסן צריך אל מול תגובות שעשויות להגיע? נבין דרך הסיפור האישי של יונתן

איך אפשר לקדם שיח הרבה יותר איכותי עם מועמדים ומועמדים אחרי הכניסה לטוויטר

בקיצור פרק להיט עם יונתן שהיה לי ממש כיף להקליט

מחכה לשמוע תובנות שלכם בקבוצה הפייסבוק של הפודקאסט..

יאללה האזנה נעימה

הפרק בחרתי לארח את רז מצנע, מומחה למיתוג מעסיק, כדי לענות על שאלות שעלו בקבוצת הפייסבוק של הפודקאסט

כמה כסף במינימום צריך בשביל להתניע תוכנית מיתוג מעסיק

מה עושים כאשר התקציב מאוד מוגבל

האם מיתוג מעסיק מופנה גם לעובדים/עובדות הקיימיים או רק מכוון למועמדים פוטנציאליים

מתי כדאי לפנות לחברות חיצוניות

איך לקדם מיתוג ברשתות חברתיות

כיצד אפשר לקדם גיוון והכללה דרך מיתוג מעסיק

ועוד מלא טיפים ורעיונות!

גיוס בסטארט-אפ שנמצא בתחילת דרכו נראה אחרת לגמרי מגיוס בארגונים מבוססים או יציבים יותר

אתגרים לא חסר, ולכן הזמנתי לפרק 32 את יעל אוספובט, יועצת ארגונית ומלווה חבורת שנמצאות בשלבי הקמה בתהליכי גיוס

דיברנו על נושאים שנמצאים בלב העיסוק של ״פונקציה יחידה״ כמו למשל

• איך בכלל לדבר בשפת היזמים כדי לבנות גשר לשיתוף פעולה מוצלח 

 ועוד הרבה מעבר

למי שעוד לא הצטרף לקבוצת הפייסבוק של הפודקאסט, זה הזמן