שירי גרוסברד, Director of People Brand & Experience at Verbit.ai

• יש חיבור חזק בין חווית העובדים בתוך הארגון, תחושת השייכות והחיבור אחד לשני, ובין ה"Employee Brand" – כלומר – מה העובדים מספרים על העבודה בארגון באופן טבעי בחוץ (להבדיל מ Employer Brand, מה הארגון אומר/מספר שהעובדים אומרים על העבודה בו).

השלב הראשון – להקשיב לעובדים. ב "מסע הקשבה" – שמתחיל בסקר (כמו סקר מעורבות ארגונית), אבל ממשיך בסבב של "שולחנות עגולים", להקשיב לעובדים (אפילו במיקומים גלובליים), ולהבין אותם דרך 3 שאלות מרכזיות:

• מה הביא אותך לפה

הדס אלמוג: שירי ! יכולה להקשיב לך שעות עד אין קץ. איזה וייב מעולה יש לך! את מלכה והשראה ואיזה כיף של וובינר. סופר פרקטי ! כמה ערך , כמה ידע וכמה ניסיון !! כמה עומק ! יצאתי עם מלא מחשבות ולמדתי המון. וצחקתי מלא ונהנתי מכל רגע. מרתקת

נעמה לב: המון תודה !!!! היה נהדר. וגם את מורית – תבורכי 

מיה זהר : היה ממש מעולה! תודה רבה!

אור מרון: היה מרתק, תודה רבה!!! נתת הרבה חומר למחשבה

רותי : היה מרתק

לינוי לצרס : מדהימה

יעל רופא: נהדרת. תודה רבה

אפרת שנקר: תודה רבה! מעשיר ונושא פשוט חשוב להעלות לסדר היום 

דניאלה: תודה.מלמד ומרתק .פרקטי.

אסנת לבהר: היה מעולה!!!!

לימור ריינדרס: היה מהמם, מלא תובנות ונק' למחשבה – פרקטי שימושי ומלא דוגמאות

ליסה כהן: יאא שירי את מרתקת ומדהימה! רוצה לשמוע עוד ועוד ! תודה מורית !

סיגל ברק: מצויין ומעניין. תודה!

מעיין בן אדרת: תודה

יעל דוד: המון תודה. היה סופר מעניין

הילה הירש: תודה רבה!!!!

עו"ד מרי ציון היא מומחית ליחסי עבודה ומייעצת למעסיקים בסוגיות השונות הקשורות במשאב האנושי בארגון למעלה מ-15 שנים. מרצה בתחום משפט העבודה, בדגש הממשק עם משאבי אנוש וייעוץ ארגוני

בשיחה, נגענו במגוון שאלות:

• קראנו למפגש הזה "מוקשים משפטיים", ואני מדברת הרבה עם ארגונים על "ניהול סיכונים". בעצם כל העולם של "החוק" בתוך תהליכי העבודה קשור ל"ניהול הסיכונים" או הזהירות סביב המוקשים המשפטיים. רגע לפני שנצלול לשאלות הספציפיות, מה חשוב לדעת מבחינת התפיסה, סביב "מוקשים / סיכונים"?

היתה עוד שאלה על "מה השאלות או הנושאים שאסור להעלות/לשאול – לא נכנסנו לפירוט שם, אבל הנה השקף שאני מראה בנושא בסדנאות, וקישור לחוק בנושא:

שירי: תודה היה מעשיר ומעניין

מיתר: תודה רבה!

סיגל: תודה . היה מענין מאד

חן זאבי תל : תודה רבה, היה מאד מעניין!

איריס: תודה רבה !

אילנה: תודה מרי,

שבולת: תודה רבה

רותם: תודה רבה!!

חווה: לקחתי את ההתייחסות החוק לעבודה תחת מגבלות הקורונה. תודה רבה רבה

פועה: תודה היה מענין מרחיב את המחשבות

מרב: תודה רבה !

דוד ניהל בזמן השיחה את תחום הסורסינג והגיוס בחברת ההשמה פיקארו. מאז עזב את פיקארו והיום הוא מנהל צוות הגיוס בחברת  Overwolf

השיחה שלנו התחילה מצ'ט באחת מקבוצות הוואטסאפ שלנו למגייסות ומגייסים. בקבוצה עלתה שאלה מה קורה אם מועמד/ת שפנינו אליו/אליה בלינקדאין לא הגיב/ה. דוד אמר שהוא ממליץ לכתוב שוב (ושוב ושוב, בד"כ לדבריו בין 5-7 פעמים). עלו הרבה תהיות שם בשיחה אם זה הגיוני/אפקטיבי, ובגלל שדוד היה כל כך נחוש שכן, חשבתי שראוי לפתוח על זה שיחה.

ואכן דוד שיתף את "משנתו" ותפיסת העולם שלו (ושל אורנה דרימן – מנכ"ל פיקארו).

1. מועמדים בתהליך חיפוש העבודה נמצאים במקום רגשי מאד לא פשוט, שלא נאמר מזעזע לפעמים. צריך להתייחס למקום הזה, להיות מודעים אליו כשמתקשרים

https://www.linkedin.com/in/davidgolanhr/ – פרופיל לינקדאין של דוד

מיכל: תודה רבה! היה מעולה

חן: תודה רבה

הילה: היה ממש ממש מעניין !!!! דוד אתה מדהים וחייבת להגיד שסתם מהתייעצות קטנה איתך ממש עזרת לי! שמחה שהעליתי את הפוסט בקבוצה ^_^

אסף: ממש מעולה, תודה!

אורית: תודה רבה, היה מעולה!

אילנית: תודה היה מעניין ומפרה, במיוחד על החקירה.

לירון: תודה רבה!! היה מלמד ומעניין!!

מאיה: תודה רבה מלמד ומעשיר

מורן: דוד יא תותח על

בסוף השיחה של מורית עם יעל וחני תדעו:

מה אנחנו לא יודעים שאנחנו לא יודעים?

מה זה state of mind של גיוון?

איך עושים גיוון? (ספוילר: באהבה)

הנה קצת מהתגובות שקיבלנו:

היה מאוד מעניין! תודה רבה!!!!

הרצאה מרתקת

תודה רבה רבה. היה מרתק! ואשמח להיות בקשר בפרטי…

תודה יעל וחני היה סופר מעניין

היה ממש מעניין, תודה רבה

תודה רבה היה מעניין מאוד

היה מרתק ומלמד

בתור אחת שעובדת עם האוכלוסייה החרדית ועוזרת להם להשתלב בשוק התעסוקה יכולה להגיד שהיה מרתק!!! הזדהיתי ממש

תודה רבה לכולן, היה ממש מעניין

לינקדאין של יעל ליבוביץ: https://www.linkedin.com/in/yael-leibovitz/ 

לינקדאין של חני זיסמן: https://www.linkedin.com/in/chani-zisman/

https://www.gov.il/he/departments/dynamiccollectors/haredim-direction-centers?skip=0&targetpopulation=01

הדס אלמוג יועצת אסטרטגית לסטרט אפים בצמיחה ול HR Leaders לגדול מהר ונכון, וגם מומחית לתהליכי גיוון והכללה בארגונים גלובלים. בעלת 20 שנות ניסיון כסמנכ”ל משאבי אנוש בארגוני הייטק גלובליים. לאחר הקלטת השיחה מונתה הדס להיות סמנכ"ל מש"א בחברת אורקל

בסוף השיחה שלנו:

נבין יחד למה גיוס זה הפונקציה הכי אסטרטגית להצלחת הארגון

מה הכישורים הנדרשים לצוותי גיוס להצליח בעולם החדש שאחרי הקורונה

נבין יחד למה גיוון והכללה זה המפתח לצאת מהמטריקס

הרצאה מעולה ומעניינת מאוד

הדס מקצוענית ומרתקת!!!

היה מעולה! תודה רבה

תודה לאינסייט , תובנות ושיתוף! מרתק ומעניין מאוד מאוד!תודה תודה

תודה רבה! היה מעשיר ומעורר מחשבה

הרצאה מעניינת, תודה רבה ♥️

תודה רבה!

תודה רבה! היה מאוד מעניין

לינקדאין של הדס: https://www.linkedin.com/in/hadas-almog-she-her-42763a42/

פייסבוק של הדס

#הדס_מסכמת_שבוע – בפייסבוק

#אותנטית_רדיקלית – בפייסבוק

גם אם תצעקו חזק יותר המועמדים הבאים שלכם לא יבואו. אז מה אפשר לעשות? מורית מראיינת את אפרת דגן

אפרת דגן עוזרת לארגונים ופרטים לצמוח נכון. אפרת מלווה מנהלים, מחלקות גיוס ומנהלי משאבי אנוש במשימה החשובה של פיצוח אתגרי גיוס. לאחרונה יצאה לדרך עצמאית אחרי 25 שנים של קריירה מסעירה בגיוס.

בסוף השיחה שלנו:

תקבלו שני רעיונות יצירתיים לאיך להגיע למועמדים נוספים

תבינו למה לשפוך עוד למדורה לא יעזור

תדעו באילו פעיליות כדאי להתמקד כדי להרחיב את הגיוס

לינקדאין של אפרת https://www.linkedin.com/in/efratdagan/

האתר והבלוג של אפרת https://www.workaroundnow.com/

תודה רבה היה ממש מעניין ויעיל!

היה נהדר תודה רבה !

היה לי מצוין למרות שנים בתחום הגיוס עדיין הצלחתם לחדש לי

תודה היה מעולה !!

מעולה , מלמד ומעשיר. תודה!

תודה רבה !! היה מאוד מעשיר ומלמד!!!!

תודה רבה! היה מאוד מעניין

היה מעשיר ומלמד מאוד!! תודה רבה

מעניין ביותר, מלמד, אלופות!

יותם צוקר הוא מייסד-שותף ומנכ"ל Team Me ​

הנה תקציר של הנקודות העיקריות מהשיחה:

כי זה מה שמעניין מועמדים כשהם באים לקרוא / מתעניינים בארגון / לומדים בארגון

יותם שיתף ש- 91% מהמועמדים מחפשים תכנים אופליין או אונליין על חברה לפני שהם מגישים מועמדות. בסקר CandE שבודק כבר יותר מעשור את נושא חווית המועמד (של TheTalentBoard ), אתר הבית ועמוד הקריירה בלינקדאין מככבים בתור המקומות מס' 1+2 שמועמדים נכנסים אליהם לחפש מידע.

מה מועמדים מחפשים?

1. הבנה ברורה של ה Company Culture

כלומר מועמדים רוצים לדעת עם מי אני אעבוד? על מה אני אעבוד? איך ייראה היום יום שלי?

באמת שיש אינסוף של תוכן שאפשר לכתוב עליו / לספר עליו בוידאו או לייצר

• טכנולוגיה

וידאו מייצר את החיבור ל"עדויות" Testimonials של העובדים בצורה הכי אותנטית, שמעבירה את המסר ישירות.

הוא מאפשר להתחבר ל"שגרירי המותג"/ שגרירי הקהילה בצורה ישירה

יש לכולנו פחדים. כמו "המנהלים אצלי אין להם זמן / לא יצירתיים / לא יסכימו"

אבל בכל ארגון אפשר למצוא אחד או יותר שיסכימו להיות הראשונים, ואח"כ זה ימשוך אחרים.

גם את החשש לגבי "איזה תוכן נייצר" אפשר לשחרר דרך חשיבה עם העובדים, סקרים על מה מעניין, ועבודה צמודה עם שגרירי המותג.

• לתחזק באופן שוטף

דוגמא לHiring Feed:

https://feed.teamme.io/?id=1&key=FuhH935l3s

דוגמא לאתר קריירה עם חווית וידאו:

https://www.aiola.com/about/careers

קיט צילום מומלץ למובייל:

https://www.cameracity.co.il/items/3838279?gclid=CjwKCAjw46CVBhB1EiwAgy6M4ls6bCCWp9-SmS_Bcy-4fp1ZSybCa-a-SjsaJxFJxFlc-DHv-pvTQhoC7UIQAvD_BwE

תוכנת עריכה בתשלום:

https://www.adobe.com/il_he/products/premiere-rush.html

תוכנת עריכה חינמית:

CapCut

 לינק ללינקדאין של יותם

מייל – [email protected]

נייד – 054-7332004

אתר – https://www.teamme.io/

• תודה רבה!! היה מעניין מאוד

ללינקדאין של יניב: https://www.linkedin.com/in/yaniv-ben-ishay/

לפייסבוק של יניב: https://www.facebook.com/yaniv.b.ishay

וואו, מרתק! תודה רבה!

המון תודה!! היה ממש מעניין

היה מעולה! מלא פרקטיקה, תודה רבה 

תודה רבה! היה מעולה

הרצאה מעולה 

תודה רבה היה מעולה

תודה רבה, היה מענין ותורם

המון תודה על סשן מרתק

המון תודה יניב תותח על

תודה!!!!

תודה רבה 

תודה רבה , היה מעולה!

תודה, היה מצויין!!!!

תודה רבה ♥️♥️

תודה רבה היה מעולה

איך למצוא עבודה - באופן חריג, הרצאה על חיפוש ומציאת עבודה, ולא על גיוס. זו הרצאה  של מורית עבור בורלא 17 - החממה לקריירה בחיפה

אפשר וכדאי לשתף כל מי שמחפש/ת עבודה :)

להורדת המצגת שהצגתי בהרצאה - https://bit.ly/3PaZ0G3

טכניקות השפעה ושכנוע לצוותי גיוס - מורית מראיינת את טניה ברוש