Aumento de salario mínimo 2022-2023.
Obligatoriedad de las vacunas en el centro de trabajo.
Nuevo fuero de paternidad.
Uso de cannabis medicinal en el centro de trabajo.
Obligación del empleador derivado del nuevo Registro de ofensores sexuales.
Fin de la ley 201: Qué implica? Licenciada: Yeris Maslin Nielsen Moreno (Abogada especialista en Derecho Laboral, socia en la Firma BDS Asesores)
Hernando Abraham Carrasquilla