En el episodio 279 conversamos con Verónica Valderrama, VP de Recursos Humanos de Gold Fields en Perú sobre:

+ La historia de su padre y el cólera
+ La conexión con el arte
+ El poder de las preguntas
+ Validar las ideas
+ Liderar el talento en el mundo de las aerolinas con TACA y LATAM
+ El interés genuino
+ Pasar del mundo de los aviones al mundo de la mineria
+ Transformar un negocio en lo humano
+ Impactar la juventud

Acá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo Pineda

Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento

Si quieres evolucionar en tu rol de líder de Talento Humano te invitamos a conocer y aplicar a la Academia Hackers del Talento LATAM

Síguenos en Linkedin y en Instagram

En el episodio 278 conversamos con Lucia Kuri, VP de People para Global Emergiing Markerts de Mars:

+ Las raices libanesas y latinas
+ El encuentro de sus padres
+ Crisis empresarial
+ Responsabilidad desde jóven en el mundo del trabajo
+ La oportunidad de una compañia para abrir puertas
+ El mundo de Pepsico y Mars
+ El camino de CHROs vs CEO
+ La triada de las decisiones
+ Un par de consejos

Acá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo Pineda

Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento

Si quieres evolucionar en tu rol de líder de Talento Humano te invitamos a conocer y aplicar a la Academia Hackers del Talento LATAM

Síguenos en Linkedin y en Instagram

En el episodio 277 conversamos con Andrés Acevedo y Nicolás Pinzón, creadores del podcast 13% sobre:

+ La historia de vida de Nicolás y Andrés
+ Las decisiones de carrera que cada uno tomó para llegar a 13%
+ Las exnovias, el valor de las empresas y una experiencia en el Africa
+ Transición de carrera
+ El nacimiento de 13%
+ La inspiración de Gary Vaynerchuk
+ Experimentar un susto existencial
+ Fórmula mágica del trabajo
+ Preguntas incómodas
+ El progreso con 13% y los cambios

Acá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo Pineda

Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento

Si quieres evolucionar en tu rol de líder de Talento Humano te invitamos a conocer y aplicar a la Academia Hackers del Talento LATAM

Síguenos en Linkedin y en Instagram

En el episodio 276 conversamos con Lina Monsalve, Country Manager para Colombia y Venezuela de Mercado Libre:

+ La inspiración de sus padres y las virtudes desde jóvenes
+ El ejemplo de persistencia en casa
+Una persona extrovertida vs. introverida
+ Romper paradigmas de género
+ El mundo de McKinsey y MIT
+ Dinámica de sistemas
+ El mundo de la aviación y su sueño cumplidp

+ La experiencia en Ubereat y en Dafiti desde la virtualidad
+ El mundo del e-commerce y el liderazgo
+ La mentalidad de abunancia
+ Trabajar con y avtravés de la gente
+ Sacarle el máximo talento a las personas
+ Una pregunta ¿Qué quieres para tu vida?


Acá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo Pineda

Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento

Si quieres evolucionar en tu rol de líder de Talento Humano te invitamos a conocer y aplicar a la Academia Hackers del Talento LATAM

Síguenos en Linkedin y en Instagram

En el episodio 275 conversamos con Nicolás Uribe, Presidente de la Cámara de Comercio de Bogotá sobre:

+ La inspiración del campo y el empuje de su padre
+ El ejemplo de su madre
+ El deporte y una lesión
+ Expresar la injusticia y estudiar derecho
+ Trabajar en lo público desde jóven y los aprendizajes de asumir grandes retos
+ El ajedrez de la política y el mundo del Senado
+ La experiencia en la Cámara
+ La batalla contra la informalidad
+ La importancia de aumentar nuestro rol en lo publico
+ Una apuesta por una mejor sociedad desde la equidad
+ Hacks para impulsar la equidad de género
+ Porqué se involucró en Proyecto H y una historia de su hija



Acá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo Pineda

Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento

Si quieres evolucionar en tu rol de líder de Talento Humano te invitamos a conocer y aplicar a la Academia Hackers del Talento LATAM

Síguenos en Linkedin y en Instagram

Este episodio hace parte del Proyecto H: una sola conversación, una plataforma donde líderes empresariales hombres intercambian experiencias, buenas prácticas y desafíos en el ámbito organizacional y personal, y abordan las emociones y los desafíos personales, conceptuales y profesionales que les genera el trabajo alrededor de los temas de diversidad, equidad e inclusión. Proyecto H representa una iniciativa que busca fomentar el cambio cultural en el sector empresarial colombiano para hacerlo más diverso, equitativo e incluyente.

Una iniciativa en conjunto con el CESA, Comfama, Bancolombia, Pepperspace, Orza, Cámara de Comerció de Bogotá.

En el episodio 274 conversamos con Sergio Rincón , Presidente de Bavaria sobre:

+ La historia de su padre, estilo Tom Sawyer y verlo trabajar sin parar
+ Combatir la indiferencia y el amor de una madre
+ La perseverancia para superar un momento médico complejo
+ Trabajamos operativos y la universidad
+ La consultoria y un cliente
+ Fusiones y experiencias por fuera del país
+ Liderar una región y liderar desde la distancia
+ Ser CEO
+ Un momento que lo marcó y le mostró la importancia de la equidad de género
+ Grandiosas y charlas de camerino
+ Hacks para impulsar la equidad de género
+ Porqué se involucró en Proyecto H


Acá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo Pineda

Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento

Si quieres evolucionar en tu rol de líder de Talento Humano te invitamos a conocer y aplicar a la Academia Hackers del Talento LATAM

Síguenos en Linkedin y en Instagram

Este episodio hace parte del Proyecto H: una sola conversación, una plataforma donde líderes empresariales hombres intercambian experiencias, buenas prácticas y desafíos en el ámbito organizacional y personal, y abordan las emociones y los desafíos personales, conceptuales y profesionales que les genera el trabajo alrededor de los temas de diversidad, equidad e inclusión. Proyecto H representa una iniciativa que busca fomentar el cambio cultural en el sector empresarial colombiano para hacerlo más diverso, equitativo e incluyente.

Una iniciativa en conjunto con el CESA, Comfama, Bancolombia, Pepperspace, Orza, Cámara de Comerció de Bogotá.

En el episodio 273 conversamos con José Manuel Restrepo , Rector de la Universidad EIA , sobre:

+ Las crisis económicas en la casa y la fuerza de su madre
+ Estudiar mucho en el colegio, el mundo del ahorro y ganarse una beca
+ La conexión de su vida con la educación
+ Un momento que lo marcó al graduarse
+ Las grandes responsabilidades a temprana edad laboral
+ El concepto de la Y en la vida
+ Una llamada que debe contestar
+ Manejo de crisis
+ El concepto de MAGIA PLENA
+ Hacks para impulsar la equidad de género
+ Un balance entre lo femenino y lo masculino, lo emocional y lo racional
+ Porqué se involucró en Proyecto H y un mensaje para las mujeres


Acá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo Pineda

Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento

Si quieres evolucionar en tu rol de líder de Talento Humano te invitamos a conocer y aplicar a la Academia Hackers del Talento LATAM

Síguenos en Linkedin y en Instagram

Este episodio hace parte del Proyecto H: una sola conversación, una plataforma donde líderes empresariales hombres intercambian experiencias, buenas prácticas y desafíos en el ámbito organizacional y personal, y abordan las emociones y los desafíos personales, conceptuales y profesionales que les genera el trabajo alrededor de los temas de diversidad, equidad e inclusión. Proyecto H representa una iniciativa que busca fomentar el cambio cultural en el sector empresarial colombiano para hacerlo más diverso, equitativo e incluyente.

Una iniciativa en conjunto con el CESA, Comfama, Bancolombia, Pepperspace, Orza, Cámara de Comerció de Bogotá.

En el episodio 272 conversamos con Juan Carlos Mora, Presidente de Bancolombiasobre:

+ La inspiración y amor los autos
+ El ejemplo de ser una buena persona
+ Un momento de rebeldia
+ La instalación de tubos de escape y las finanzas
+ Ser comercial
+ La vida en EE.UU en familia y estudiando
+ Afrontar las crisis, fusiones y cambiar de rol constantemente
+ Crear un pool de talento fuera de serie
+ Proyectos para fortalecer la equidad de género
+ Porqué se involucró en Proyecto H y una pregunta de su hija
+ Hacks para impulsar la equidad de género

Acá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo Pineda

Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento

Si quieres evolucionar en tu rol de líder de Talento Humano te invitamos a conocer y aplicar a la Academia Hackers del Talento LATAM

Síguenos en Linkedin y en Instagram

Este episodio hace parte del Proyecto H: una sola conversación, una plataforma donde líderes empresariales hombres intercambian experiencias, buenas prácticas y desafíos en el ámbito organizacional y personal, y abordan las emociones y los desafíos personales, conceptuales y profesionales que les genera el trabajo alrededor de los temas de diversidad, equidad e inclusión. Proyecto H representa una iniciativa que busca fomentar el cambio cultural en el sector empresarial colombiano para hacerlo más diverso, equitativo e incluyente.

Una iniciativa en conjunto con el CESA, Comfama, Bancolombia, Pepperspace, Orza, Cámara de Comerció de Bogotá.

En el episodio 271 conversamos con David Escobar, Director de Comfama, sobre:

+Ser un hombre felíz, la inspiración de su padre y el ejemplo de su madre
+ Explorar áreas desconocidos y potenciar la curiosidad
+ El método rompecabezas
+ Recorrer y mochilear América Latina
+Los cambios en la vida, en el mundo laboral, en las rutas de lo privado a lo público
+ El impacto que genera escribir
+ El poder de impacto de las cajas de compensación
+ Qué momento lo impacto en la equidad de género
+ Hacks para impulsar la equidad de género
+ Pilotear para luego escalar
+ Porqué se involucró en Proyecto H y una historia en la universidad
+ Modelos a seguir
+ El lado femenino y masculino

Acá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo Pineda

Si quieres evolucionar en tu rol de líder de Talento Humano te invitamos a conocer y aplicar a la Academia Hackers del Talento LATAM

Síguenos en Linkedin y en Instagram

Este episodio hace parte del Proyecto H: una sola conversación, una plataforma donde líderes empresariales hombres intercambian experiencias, buenas prácticas y desafíos en el ámbito organizacional y personal, y abordan las emociones y los desafíos personales, conceptuales y profesionales que les genera el trabajo alrededor de los temas de diversidad, equidad e inclusión. Proyecto H representa una iniciativa que busca fomentar el cambio cultural en el sector empresarial colombiano para hacerlo más diverso, equitativo e incluyente.

Una iniciativa en conjunto con el CESA, Comfama, Bancolombia, Pepperspace, Orza, Cámara de Comerció de Bogotá.

En el episodio 270 conversamos con Miguel Cortés, Presidente de Grupo Bolívar sobre:

+ La inspiración de sus padres y las virtudes desde jóvene
+ Una travesura y un regaño inesperado
+ Las limitaciones
+ La apertura al mundo desde EE.UU.
+ Regresar o no a Colombia y por Colombia
+ Abrirse camino y demostrar su valor
+ Crisis
+ Emprender
+ Recorrer para aprender
+ Liderar con propósito y conectado a la cultura
+ El rol del empresario público y la necesidad de construir juntos
+ Una apuesta por una mejor sociedad desde la equidad
+ Hacks para impulsar la equidad de género
+ Porqué se involucró en Proyecto H



Acá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo Pineda

Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento

Si quieres evolucionar en tu rol de líder de Talento Humano te invitamos a conocer y aplicar a la Academia Hackers del Talento LATAM

Síguenos en Linkedin y en Instagram

Este episodio hace parte del Proyecto H: una sola conversación, una plataforma donde líderes empresariales hombres intercambian experiencias, buenas prácticas y desafíos en el ámbito organizacional y personal, y abordan las emociones y los desafíos personales, conceptuales y profesionales que les genera el trabajo alrededor de los temas de diversidad, equidad e inclusión. Proyecto H representa una iniciativa que busca fomentar el cambio cultural en el sector empresarial colombiano para hacerlo más diverso, equitativo e incluyente.

Una iniciativa en conjunto con el CESA, Comfama, Bancolombia, Pepperspace, Orza, Cámara de Comerció de Bogotá.