Conversamos con Carlos Espinal, VP de Talento de Corona sobre su historia de vida, el crecimiento en la Organización Corona, las empresas que aprenden, la confrontación, el desarrollo de la gente, retarse en diferentes posiciones y mucho mas.

vansa, crea experiencias educativas poderosas con tecnología, trabajamos con más de 450 compañías en América desde dos frentes:
1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, podcasts y mucho más
2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable
3) GAMIFICAR: diseñamos estrategias de gamificación para alcanzar objetivos de negocio y creamos juegos virtuales para generar un aprendizaje increíble
4) HACKEAR: contamos con una Academia de Hackers del Talento para formar a los futuros líderes de Talento Humano de América Latina y crear una comunidad de actores de cambio
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Juan Ignacio Echeverria, líder de Talento Humano para Santander México, nos cuenta cómo hace 10 años conectó la data con el desempeño del talento, los hallazgos relacionados a liderazgo y gestión, así como su historia de vida, la inspiración de sus padres y muchos hacks para impactar a los colaboradores en las empresas

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Conversamos con la VP de Talento de Operaciones de Walmart México y Centroamérica sobre:
- Su historia de vida y la búsqueda de la excelencia
- Estar bien con uno
- Generar programas de bienestar en la empresa de forma masiva
- Diversidad y equidad

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En este episodio conversamos con Carolina Rodriguez VP de Talento de Chubb. Conversamos sobre:
- Su historia de crecimiento, su etapa de estudio y trabajo en la universidad
- Porqué debemos enriquecernos con la diferencia
- La importancia que que pensemos principios de productividad y compromiso que nos permitan retener el talento.
- Cómo construir entornos laborales listos para las diversidad

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Cristina Mesón, es una hacker mexicana que ha vivido en muchos países de múltiples culturas como su país natal, España o Turquía. Hoy es la VP de Talento Humano para Heineken en México. En este episodio conversamos y aprenderemos sobre:
- Cómo pasamos y unimos el propósito con la cultura
- Cómo fomentar el buen liderazgo y reconocimiento
- Cómo hacer que la cultura se viva y se sienta de todos




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Este episodio con una hacker española fuera de serie, Blanca Rodriguez Lainz (CMS), es sobre:
- su historia de vida por madrid
- su motor interno de autodesarrollo y autoaprendizaje
- el poder de las preguntas poderosas para ser mejores y hacer mejores a otros
- El concepto REDGAR, saber regar y cultivar las redes



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Conversamos con Hernan Valcarce, un hacker argentino, liderando desde México, la región norte para Danone. En este episodio encontrarás hacks sobre:
- El deporte y el talento
- El modelo ONE PERSON, ONE VOICE, ONE SHARE ( 1 persona, 1 voz, 1 acción) donde los empleados se convierten en accionistas
- Entender que en el mundo global conocer y trabajar con múltiples culturas es una ventaja competitiva para crecer
- Ser mejor cada día, ganar punto por punto

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La historia de este hacker español, Santiago Vázquez, va de la mano de la psicología positiva. Fue de los pioneros en temas de felicidad y talento en España en los 90s para terminar en temas de Liderazgo Emergente en México, en el TEC de Monterrey. En este episodio responderemos varias preguntas :
- ¿Qué tan rápido estamos evolucionado en el área de Talento Humano?
- ¿Qué tan fuertes estamos en Inteligencia Artificial y data para fomentar una nueva ciencia social?
- ¿Cómo fomentar un nuevo liderazgo, más enfocado en lo humano?
- ¿ Cómo trabajar la felicidad y el talento?

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El episodio 148 es con una súper hacker, Pilar Marulanda, VP de Talento Humano de Cenit. Una persona fuera de serie en varios aspectos, especialmente en lo humano. Su vida arranca en Tuluá, Valle del Cauca y a lo largo de este episodio profundizaremos sobre los siguientes aspectos:
- ¿Porqué el talento regional debe ser una prioridad de impacto de las empresas en Colombia?
- ¿Qué significa ser una empresa que deja huella en sus empelados?
- ¿Cómo sorprender, ir más allá y fidelizar?

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En este episodio conversamos con Ricardo Matamala y Carlos Schmidt sobre :
1) Su nuevo libro, LA NUEVA MILLA EXTRA
2) Qué es, qué no es y cómo mejorar el engagement
3) Qué acciones desarrollar y qué hacen otras compañias
4) El rol de la formación corporativa y el engament

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