Hafencafé – Employer Branding Podcast by Get On Board

Butter bis zum Rand – so heisst das neue Buch der Familie Wiesner.

Manuel ist in dieser Folge zu Besuch, um spannende Einblicke hinter die Kulissen der erfolgreichen Gastronomie-Unternehmung zu geben.

Hör rein und erfahre, wie sie es geschafft haben, die Coronakrise als Erfolgsbooster zu nutzen und wieso sie gleichzeitig raketisch gut und katastrophal schlecht sind.

Employer Branding muss nicht immer ein Riesenprojekt sein!

In der 49. Episode des Hafencafés spricht Eva Weimer über die entscheidende Rolle von Employer Branding in der modernen Arbeitswelt. Sie beleuchtet, wie authentische Kommunikation und strategisches Management von Führungskräften dazu beitragen, eine positive Unternehmenskultur zu schaffen und Mitarbeiter langfristig zu binden.

Mit persönlichen Erfahrungen und praktischen Tipps gibt sie Einblicke in die Herausforderungen und Chancen, die sich im Recruiting-Prozess und bei der Entwicklung einer starken Arbeitgebermarke ergeben. Die Episode bietet wertvolle Anregungen für Unternehmen, die ihre Attraktivität als Arbeitgeber steigern möchten.

--- Nützliche Links ---

Hafencafé auf Spotify: https://open.spotify.com/show/0beI4WxZjx0wsiTS2q5Q8x?si=14fa5dbe76344930

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„Purpose heißt nicht Pizza im Pausenraum.“
Mit Teambuilding-Events oder gratis Snacks Mitarbeitende zu motivieren, reicht laut Joël Mattle längst nicht mehr aus.

Stattdessen braucht es eine tiefere Auseinandersetzung mit der Unternehmenskultur und der tatsächlichen Sinnhaftigkeit von Arbeit.

Joël bringt folgende Themen auf den Punkt:

• Warum oberflächliche „Feel-Good-Maßnahmen“ mehr schaden als nützen

• Wie Unternehmen wirklich sinnorientiert arbeiten und Führung neu denken sollten

• Die Rolle von HR in der Gestaltung einer Unternehmenskultur, die über „gute Laune“ hinausgeht

• Warum Konfliktfähigkeit und echte Veränderung in der Führungskultur entscheidend sind

Wenn du dich von bloßer Symptombekämpfung verabschieden und einen echten Kulturwandel vorantreiben willst, hör jetzt rein und verstehe, warum es Zeit ist, das „Feel-Good“ durch „wirklich gut“ zu ersetzen.

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In dieser Folge mit David Luyet – Head of Talent Attraction bei Swisscom, Keynote-Speaker und HR-Strategieprofi - geht’s um moderne Wege der Talentgewinnung.

Warum setzt David auf Beziehungen statt Jagd? Wie schafft es Swisscom, 60 % der Stellen intern zu besetzen? Und wieso ist ein gutes LinkedIn-Profil heute genauso wertvoll wie früher das perfekte Dossier?

David gibt Einblicke in Swisscoms Talent-Strategie: vom Internal Mobility Pool und Talent-of-the-Week-Konzept bis hin zu gezieltem Active Sourcing und Social Recruiting.
Was Lernende mit TikTok zu tun haben, warum Employer Branding intern beginnt – und was passiert, wenn plötzlich 400 Mitarbeitende bereit für Neues sind.

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Was passiert, wenn Bewerbende plötzlich auf der falschen Karriereseite landen – und sich fragen, ob es ihre Lieblingsmarke überhaupt noch gibt?

Genau das hat Simon Ursprung erlebt, als aus Chocolat Frey, Midor und Co. plötzlich Delica wurde.

In dieser Hafencafé-Folge erzählt uns der Head of Recruitment bei Delica, wie man Kultur zusammenbringt, interne Kommunikation nicht versemmelt – und warum starke Marken nicht einfach verschwinden dürfen.

Ein ehrlicher Blick hinter die Kulissen einer Mega-Fusion, mit ganz viel Learning für wirksames Employer Branding.

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Was bringt Dir das beste Leadership-Seminar, wenn Du nicht mal ehrlich in den Spiegel schauen kannst?

In dieser Spezialfolge live vom HR-Festival Europe 2025 sprechen David und Stefan Trappitsch über echte Selbstreflexion, persönliche Stressmuster und warum Vertrauen der unterschätzteste Erfolgsfaktor im Leadership ist.

Das wichtigste auf einen Blick:-Wie Du erkennst, ob Du wirklich ehrlich mit Dir selbst bist-Die fünf häufigsten Stress-Trigger – und wie Du sie in den Griff bekommst-Warum Schwächen zugeben die stärkste Form von Leadership ist

-Was ein Wüstenmarathon mit Teamführung zu tun hat

Ehrliche Einblicke in ein Thema, das oft übergangen wird.

Teste es selbst und hör zu: Wie viel Selbstreflexion steckt wirklich in Deinem Führungsstil?

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Eltern sein und arbeiten, als hätte man keine Kinder. Zu Hause sein, als würde man nicht arbeiten. Kommt dir das bekannt vor?

Wir sprechen mit Katja Stähli, entwicklungspsychologische Beraterin, Eltern- und Erwachsenenbildnerin.

Sie unterstützt Familien dabei, die Herausforderungen des Elternseins souverän zu meistern.

Doch nicht nur Familien profitieren von ihrem Wissen: Auch Unternehmen und Institutionen holen sie ins Boot, wenn es um Weiterbildungen zu Erziehungs- und Entwicklungsthemen geht.

💡 Warum ist Elternsein noch immer schambehaftet?
💡 Wie gelingt der Balanceakt zwischen Familie und Job?
💡 Welche Rolle spielen Arbeitgeber und was können sie konkret tun?

Katja gibt spannende Einblicke, wie Unternehmen Eltern wirklich unterstützen können – und warum das ein echter Wettbewerbsvorteil im Employer Branding sein kann.

Jetzt reinhören und inspirieren lassen! 🎧

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Führung? Easy!

Wie oft haben wir uns schon dabei ertappt, jemand Vorgesetztes innerlich zu kritisieren und zu denken: "Also ich würde das besser machen."

Ein Team leiten, ein paar Entscheidungen treffen, den Laden am Laufen halten. Ist doch alles halb so wild?

Doch wenn wir ehrlich sind, wissen wir: Gute Führung beginnt nicht bei anderen – sie beginnt bei uns selbst. Und genau da liegt die grösste Herausforderung.

In dieser Folge tauchen wir mit Manuela Lipp tief in das Thema Selbstführung ein.

Sie ist Verwaltungsrätin, Leadership Coach und bringt eine spannende Mischung aus Business und Achtsamkeit mit.

Gemeinsam sprechen wir darüber, wie unser Ego uns oft im Weg steht, warum ehrliches Feedback der Gamechanger in der Führung ist und wie das Leadership Circle Profile uns gnadenlos den Spiegel vorhält.

Ausserdem werfen wir einen Blick darauf, warum Employer Branding nicht nur ein HR-Thema ist, sondern auf Managementebene zur Chefsache werden muss.

Ein ehrliches Gespräch über Leadership, Reflexion und die Stolpersteine, die wir uns selbst in den Weg legen.

Viel Spass beim Reinhören!

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Kuschelkurs mit Floskeln und leeren Versprechen?

Nicht mit Madeleine Kern!

In dieser Episode räumen wir mit weichgespültem Employer Branding auf und zeigen, warum ehrliche, greifbare Arbeitgebermarken gewinnen.

Wie schaffst du es, mit Deinen Stellenausschreibungen wirklich aufzufallen?

Warum ist Authentizität wichtiger als glattgebügelte Werbeslogans?

Und welche Fehler kosten Dich wertvolle Talente?

Real Talk mit einer der führenden Stimmen im Personalmarketing – jetzt reinhören!

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Memes im Employer Branding?

Ja, das geht – und zwar richtig gut!

Das Gesicht hinter der beliebten Meme-Page HRs Not Dead, Michael Benz, ist nach seinem Debüt im letzten Jahr wieder mit dabei! Er erzählt Dir von einem der mutigsten und erfolgreichsten Employer Branding Cases des Jahres: Die Meme-Kampagne von Otto.

Warum Humor als Branding-Tool funktioniert, wieso Otto dafür sein Corporate Design über Bord geworfen hat und welche Learnings Du als Unternehmer*in daraus ziehen kannst – all das erfährst Du in dieser Folge.

Reinhören und Schmunzeln lernen!

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