不知道大家在疫情之下是不是因為各種旅遊限制被悶壞了呢？不能真的出去旅遊就用回憶的方式來稍稍撫慰心靈吧～這集茱莉要來分享他年輕不懂事時旅遊的各種出包經歷，其中學到的教訓可能對你將來規劃旅遊的時候也會有幫助喔！同時你可能也會讚嘆茱莉搭訕路人得到幫助的功力喔😆這集主題比較輕鬆，來聽聽、加入我們的聊天室放鬆吧！

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(00:24) 好想看台灣電影啊！

(03:24) 目前旅遊只能用回味的

(08:58) 在機場過夜很酷？？？

(12:53) 有些機場晚上是會關門的！

(15:00) 機場搭訕找個伴

(20:39) 出去玩一定要買好買滿？

(26:06) 出外有時要靠天使路人

(33:55) 一定要早出晚歸才划算嗎？

(38:44) 居然可以搭訕路人一起過夜

(41:32) 記得查好旅館可入住時間

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這次要繼續來討論21世紀的21堂課這本書！我們在Ep5時討論到第一部：科技挑戰。而第二部政治挑戰，雖然看起來是要講21世紀在政治方面的威脅有哪些，但其實是在檢視我們的回應可以分成哪些角度，這些角度剛好都跟如何定義一個人類社會(也就是政治)有關，尤其是在面對全球性的重大危機時，到底社群崩壞、國族主義盛行、以及宗教勢力對於人類在面對這些危機時有什麼影響呢？在這個需要全人類團結的時刻，各國對於移民的爭論又有哪些呢？來聽聽我們讀了什麼吧～📖

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(02:46) 疫情下產生的新英文單字？

(04:21) 第二部：面對科技挑戰可能的回應？

(06:02) 第五堂課：社群連結崩壞

(13:23) 第六堂課：文明群體的衝突與定義

(17:55) 反思台灣的身份認同

(21:46) 第七堂課：國族主義無法解決全球威脅

(28:28) 第八堂課：宗教也無用武之地

(32:36) 第九堂課：全球化下關於移民的爭論

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這次延續上集的內容，要跟大家分享如何在Linkedin上與人互動、交流、增加自己的能見度，並且因而跟許多不同背景的專業人士建立連結！要怎麼擴大自己的專業網絡？怎麼有禮貌又專業的“搭訕”想認識的人？貼文只是看看就好嗎？如何建立自己在專業平台上的存在感讓自己被看到？我們都有討論怎麼執行喔！💪

如果你也有你的小撇步，或是有哪個部分特別想知道更多，都可以來跟我們討論喔～！

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(02:43) 調整個人檔案怕被現任同事發現？

(06:04) 開始跨大network第一步: 身邊的人

(09:11) 不同領域的人要connect嗎？

(13:00) Connect & follow

(16:41) 邀請connection時留個訊息是必備禮貌

(18:12) 善用Linkedin alumni連結功能

(20:19) 要主動接觸獵頭或recruiters嗎？

(26:19) 連結在海外的台灣人們

(26:51) 連結你的connection的專業network

(28:03) Connect之後如何開始互動？

(33:56) 藉由追蹤貼文及hashtag發現機會

(37:06) 在貼文上做互動帶來意想不到的效果

(42:07) 主動貼文或轉發有用的資訊

(46:53) 善用線上活動的機會

(50:15) All you need is one ‘yes’

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這集要跟大家分享凱倫如何善用Linkedin在美國求職轉職、建立人脈及專業形象的經驗！其實在凱倫快要畢業前也對於求職這件事感到不知所措、焦慮、挫折，所以很希望能藉由分享自己的經驗，提供明確的方向，幫助到也正在焦慮的人們～🙌

上集的部分會專注在如何優化個人的Linkedin檔案，包括在每個重要section需要留意的要點，並且不藏私的分享凱倫自己使用的句子結構，也會順便聊到在美國與德國求職履歷的小差異喔！👀

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(00:22) 海台聊改為固定每週日上架唷

(04:47) 為什麼凱倫喜歡使用Linkedin?

(10:06) 不同地區愛用Linkedin的程度？

(14:49) 需要升級成premium嗎？

(16:55) 美國recruiters多愛用LinkedIn？

(18:21) 第一印象很重要 - profile picture

(25:45) 關鍵字關鍵字關鍵字

(31:51) 個人品牌標籤 - headline

(42:32) 標出目標地點可能有幫助

(45:37) 如何在About裡好好推銷自己

(55:19) 寫學經歷不要只是列工作責任

(01:05:34) 寫經歷也是自我認識的過程

(01:10:10) 用Linkedin經營“個人品牌”

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這次職場文化差異下集中討論到了公司與個人私領域的界線，以及界線分明在不同方面帶來的不同感受。另外我們也聊到了許多人可能都好奇的福利 - 各種不同的假 - 在台美德有什麼不同呢？沒想到準備這集內容時意外發現美國對育兒不太友善的地方…

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如果你有不同的職場體驗，或是你聽了很有共鳴，

都歡迎在Apple podcasts留下評論，

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(00:24) 工時與對私人時間的尊重

(09:00) 公私能不能分明？

(11:56) 員工的表現如何被評量？

(18:39) 與同事的分工界線

(23:05) 歐洲假很多？

(26:42) Unlimited paid time off?

(28:30) 請病假心情大不同？

(31:20) 育嬰假及產假

(43:06) 透明開放的溝通很重要

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這集要跟大家討論台灣v.s.美德的職場文化差異～這其實也是凱倫很好奇的部分，因為沒有在台灣的職場工作過，不了解在美國的體驗是不是也適用在台灣，和茱莉聊了以後發現，台灣跟美國或德國的職場文化真的不太一樣！如果你是海外游子，也想知道家鄉台灣的職場規則，或是你在台灣，想知道西方的工作文化，快來聽聽，跟我們一起討論喔！

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(00:22) 感謝聽眾評論

(03:06) 為什麼想聊職場文化差異？

(04:24) 在台灣求職需要調查身家？

(08:07) 去面試有車馬費嗎？

(12:14) 會有搬家費用補助嗎？

(14:58) 公司與求職者的關係

(18:59) 在公司內的階級感

(23:25) 對員工職涯發展的重視度

(29:34) 職場上對於意見表達的開放度

(34:09) 有問題就要直接問？

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這次要來跟大家聊聊我們的閱讀心得～其實這真的不是一本好消化的書，不過我們也因此學到不少，並且引導我們去思考人類在這個世紀面對的挑戰。有時候看看自己平常不會接觸的書，也可能意外的有趣喔！這本書的第一部聊到科技帶給我們的挑戰，很多事情進步太快，人類在享受的同時，有時候會忽略這些科技可能帶來的不好的後果，來聽聽我們讀了什麼吧～📖

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(02:00) 為什麼讀這本書？

(07:42) 書的大綱

(10:20) 第一堂課、自由主義的理想幻滅?

(18:36) 第二堂課、AI將取代許多工作？

(28:43) 第三堂課、自由意志真的自由嗎？

(34:39) 第四堂課、階級差距因為科技而拉大？

(41:43) data = power、提升意識與資訊規範很重要

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接續上集的討論，這集要跟大家聊如何評估冒牌者症候群的嚴重程度、有冒牌者症候群的人有哪些常見的行為模式、以及有什麼可能的方式調整與改善。我們會在IG上分享我們找到的量表並翻成中文，如果你好奇自己有沒有冒牌者症候群，歡迎去試試喔！

冒牌者症候群量表英文連結：https://paulineroseclance.com/pdf/IPTestandscoring.pdf

本集提到書籍：The secrete thoughts of successful women.

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(00:59) 如何判斷冒牌者症候群的嚴重度？

(07:53) 冒牌者症候群的常見模式有哪些？

(08:54) 無極限的完美主義行為模式

(13:22) 什麼都要會的專家行為模式

(20:04) 過度相信天賦的天才行為模式

(22:14) 什麼都要自己來的獨奏者行為模式

(23:52) 什麼都要厲害的超人行為模式

(27:31) 克服冒牌者症候群的一些方式

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你身邊有沒有這種朋友(或者你自己就是)：總是覺得自己不好, 能力不足, 即使有時候在別人眼中表現很好, 自己總是覺得自己像個冒牌貨, 深怕有一天別人會發現自己真實的、不足的樣子？這集想跟大家聊聊冒牌者症候群(imposter syndrome), 因為凱倫身受其擾, 正在努力轉換看待自己的方式, 所以也希望藉由分享這些心情與經驗, 讓有類似經驗的人覺得自己並不孤單～💜

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(04:21) 什麼是冒牌者症候群？

(07:35) 為什麼想討論這個主題？

(09:16) 一開始怎麼接觸到這個名詞的？

(14:29) Lack of confidence may be deemed as lack of ability?!

(17:01) 與兒時/求學經驗的關聯

(24:30) 有冒牌者症候群的人面對稱讚時在想什麼？

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第三集沒有剪進去的遺珠之音, 可能對想在德國工作卻煩惱簽證問題的人有幫助唷！原來在德國有可以自己申請的工作簽證, i.e. 藍卡簽證？！而且還可以直接在德國當地辦理, 太方便了～

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